| |
|
|
Пример договора
Примерная форма
Трудовой договор с работником
" " _______________ 20__ года гор.__________________
I. Предмет договора
II. Права и обязанности сторон
III. Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы
IV. Изменение и дополнение условий трудового договора
V. Иные условия трудового договора
Администрация, работодатель-физическое лицо*
_____________________________________________________________, именуемая(ый)
(наименование организации, предприятия и т.п.)
далее - Работодатель, в лице _________________________________________________,
(должность, фамилия, имя и отчество)
действующего на основании _________________________________________________,
(устава, положения, доверенности)
с одной стороны, и гр-н(ка) России ___________________________________________
(фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа)
_________________________________________________________, именуемый(мая) далее
- Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1. Работник принимается на работу в качестве __________________________________
(указать должность и место работы - структурное подразделение)
__________________________________________ в соответствии с чем и, исходя из условий настоящего трудового договора, Работник обязуется выполнять трудовые функции (должностные обязанности), конкретизированные в соответствующей должностной инструкции, подписываемой администрацией, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором.
* (определение содержания трудовой функции работающего у физического лица ограничено только в одном: работник не должен выполнять запрещенную законом работу. В остальном стороны свободны в определении трудовой функции работника).
2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.
3. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок: начало действия договора - " " ________________ 20__ года; окончание -
" " ________________ 20__ года.
Вариант:
3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок:
начало действия договора - " " ________________ 20__ года.
*если работодатель-физическое лицо принимает на работу других лиц, то он должен пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя.
4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ________ месяцев с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала действия настоящего трудового договора).
II. Права и обязанности сторон
5. Работник имеет право:
5.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение матери-алами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.
5.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.
5.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.
5.4. На социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
5.5. __________________________________________________________________________
(иные права - по договоренности сторон)
________________________________________________________________________________.
6. Работник обязуется:
6.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией.
6.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.
6.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
6.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
6.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну Работодателя указан в приложении к настоящему трудовому договору.
6.7. _______________________________________________________________
(иные обязанности - по договоренности сторон)
________________________________________________________________________.
7. Работодатель имеет право:
7.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
7.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в порядке предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
7.4. _______________________________________________________________
(по усмотрению сторон - другие права Работодателя, определенные сторонами в трудовом договоре).
________________________________________________________________________.
8. Работодатель обязуется:
8.1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника и т.п.
8.2. Предоставить Работнику нормальные надлежащие условия, необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.
8.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
8.4. Указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда.
8.5. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.
8.6. _________________________________________________________________________
(по усмотрению сторон - другие обязанности, определенные сторонами в трудовом договоре)
*особой обязанностью работодателя-физического лица является регистрация письменного трудового договора с работником в соответствующем органе местного самоуправления. Соблюдение этого порядка заключения и оформления трудового договора предопределяет его законность и юридическую силу, дает возможность работнику подтвердить время его работы у работодателя, (см. ст. 309 ТК).
**особенностью режима работы и отдыха работающих у физических лиц является возможность определения его только соглашением сторон (см. ст. 305 ТК). При этом общие нормы (ст.91-128 ТК) могут быть приняты во внимание. Существенным ограничением воли сторон является запрет превышения общеустановленной нормы рабочего времени (см.ч. 2 ст. 91 ТК) и уменьшение общеустановленной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. 1 ст. 115 ТК).
III. Оплата труда.
Социальные и бытовые вопросы
9. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается:
9.1. Оклад по должности в сумме ________________________________________________
(цифрами и прописью)
_____________________________ руб. в месяц (формы оплаты труда могут быть любыми - см. другие формы трудовых договоров).
9.2. Персональная надбавка в сумме _____________________________________________
(цифрами и прописью)
_____________________________ руб. в месяц; премия в размере _____________________%
оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал).
9.3. Вознаграждение по итогам работы за год в сумме (размере) – как определено в организации Работодателя.
9.4. Материальная помощь к ежегодному отпуску в размере ________________________
9.5. Иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в организации Работодателя.
При повышении оплаты труда в целом по организации Работодателя, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Работника изменяется на общий коэффициент повышения.
10. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью __________ рабочих дней.
11. Решением Работодателя Работнику могут быть оплачены расходы на лечение и отдых в период его ежегодного отпуска (санаторий, пансионат и т.п.) или вне связи с таковым.
12. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора его семье выплачивается единовременное пособие в размере ___________ должностных окладов.
13. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового договора (расторжение договора) по объективным обстоятельствам исполнительными органами организации Работодателя (если это отнесено к компетенции соответствующего органа организации Работодателя согласно положениям Устава последнего) Работнику может быть выплачено выходное пособие.
Условия выплаты и размер выходного пособия определяется в зависимости от продолжительности труда Работника в организации Работодателя, его трудового вклада, причин и инициативности досрочного прекращения действия трудового договора (расторжения договора).
14. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере ___________ должностных окладов, а также устанавливается ежемесячная доплата к государственной пенсии с учетом продолжительности его работы в организации Работодателя и трудового вклада.
IV. Изменение и дополнение условий трудового договора
15. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в связи со следующими обстоятельствами:
15.1. По обоснованному требованию одной из сторон.
15.2. В случае существенного изменения производственной направленности деятельности организации.
15.3. Изменений устава организации, затрагивающих права и интересы Работника.
15.4. Изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные, трудовые и моральные права и интересы сторон договора.
15.5. В иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросов изменения и дополнения условий настоящего трудового договора.
При этом указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
16. По окончании срока действия трудового договора (для срочных трудовых договоров) таковой может быть заключен (продлено действие) на новый срок, определяемый сторонами. При этом окончательное оформление нового договора (продление прежнего) должно иметь место не позднее 30 дней до истечения настоящего трудового договора.
Условия нового (продленного) трудового договора стороны его согласовывают при обсуждении вопроса о заключении нового (продлении прежнего) трудового договора.
***Для работающих у физических лиц срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий труда уменьшен и должен составлять не менее 14 календарных дней (см.ст.306 ТК)
****Статьей 307 ТК предусмотрены две особенности прекращения трудового договора с работодателем-физическим лицом: а) возможность дополнения общеустановленных оснований увольнения основаниями, включенными в трудовой договор; б) возможность определения трудовым договором сроков предупреждения работника об увольнении, случаев и размеров выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат.
.
V. Иные условия трудового договора
17. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии вины в том, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.
18. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
***** в соответствии со ст. 308 индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем-физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
19. Досрочное прекращение действия настоящего договора (расторжение договора) может иметь место:
19.1. При нарушении Работодателем своих обязательств по настоящему договору.
19.2. При наступлении обстоятельств, настолько существенно влияющих на права и интересы Работника, что делают неприемлемым дальнейшее выполнение им своих должностных обязанностей (изменение положений трудового, гражданского, налогового и др. законодательства; внесение изменений и дополнений в Устав организации Работодателя, ущемляющих права и интересы Работника).
19.3. При наступлении обстоятельств, реально препятствующих физическому выполнению Работником обязательств по договору (длительная тяжелая болезнь, инвалидность и т.п.).
19.4. В случае грубого нарушения Работником своих должностных обязанностей, повлекших за собой серьезные последствия для Работодателя, существенные нарушения охраняемых законом имущественных и моральных прав и интересов Работодателя.
19.5. В случае разглашения Работником сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, если это обстоятельство повлекло определенные негативные последствия, особенно если это имело место осознанно в противовес интересам Работодателя.
19.6. По предусмотренным законодательством о труде РФ основаниям.
19.7. По иным основаниям, определенным сторонами договора как уважительные и не противоречащим положениям законодательства о труде Российской Федерации.
20. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
21. Данные сторон договора:
Работодатель Работник
(полное наименование)
________________________________
Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________
________________________________ Имя __________________________
Телеграфный адрес Отчество _____________________
________________________________ Дата рождения ________________
Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________
Телефон ________________________ ______________________________
ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________
Расчетный счет N _______________ N ____________________________
в банке ________________________ Выдан (кем)___________________
в гор. _________________________ (когда)_______________________
корр.счет N ____________________ ИНН __________________________
БИК ____________________________
Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________
___ _____________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.
*В Трудовом кодексе не установлено число экземпляров трудового договора с работодателем-физическим лицом. Представляется, что их должно быть три: один - у работодателя, второй - у работника, третий - в органе местного самоуправления.
Подписи сторон трудового договора:
____________________(Фамилия,И.О.) _________________(Фамилия,И.О.)
Работодатель Работник
м.п.
Сайт сделан по технологии "Конструктор школьных сайтов".