Приложение 1

к постановлению администрации

Таушкасинского сельского поселения

от 16.03.2012 г. № 18

Перечень

муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) муниципальными учреждениями Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики.

в сфере культуры

№	Наименование муниципальной услуги (работы)	Категории потребителей муниципальной услуги (работы)	Единицы измерения показателя объема (содержания) муниципальной услуги (работы)	Показатели, характеризующие качество муниципальной услуги (работы)
1	2	3	4	5
1.	Работа по созданию спектаклей, концертов и концертных программ, иных зрелищных программ	В интересах общества в целом	1. Количество новых (капитально-возобновленных) постановок. 2. Количество новых и возобновляемых программ и представлений	Экспертная оценка в соответствии с утвержденными методиками
2.	Услуга по показу спектаклей, концертов и концертных программ, иных зрелищных программ	Физические лица, юридические лица	1. Количество публичных показов спектаклей, выступлений, представлений 2. Количество публичных показов спектаклей, выступлений, представлений на гастролях.	1. Экспертная оценка в соответствии с утвержденными методиками. 2. Средняя заполняемость зала на стационаре. 3. Средняя стоимость посещения на одного зрителя (от числа зрителей по госзаданию). 4. Динамика количества зрителей к предыдущему отчетному периоду.
3.	Работа по сохранению нематериального культурного наследия народов Российской Федерации в области традиционной народной культуры	В интересах общества в целом	1. Количество методик, планируемых к разработке. 2. Количество объектов (песня, танец, обряд и т.д 3. Количество координационно-учебных мероприятий.	1. Динамика количества субъектов Российской Федерации, в которых были проведены работы по выявлению и собиранию нематериального культурного наследия путем фиксации, к предыдущему отчетному периоду. 2. Динамика количества проведенных координационно-учебных мероприятий к предыдущему отчетному периоду. 3. Динамика количества участников координационно-учебных мероприятий к предыдущему отчетному периоду.
4.	Работа по формированию и учету фондов библиотеки	В интересах общества в целом	1. Объем поступлений документов на материальных носителях. 2. Объем поступлений электронных документов на нематериальных носителях. 3. Объем копий документов. 4.Объем фондов (всего).	1. Динамика объема фонда библиотеки (всего) по сравнению с предыдущим годом. 2. Динамика количества оцифрованных документов по сравнению с предыдущим годом. 3. Динамика количества полнотекстовых цифровых документов, создаваемых библиотекой (электронная библиотека). 4. Доля библиотечного фонда, переведенного в электронную форму от общего объема фонда.
5.	Работа по библиографической обработке документов и организации каталогов	В интересах общества в целом	1. Количество внесенных в электронный каталог библиографических записей. 2. Количество отредактированных библиографических записей в карточных каталогах.	1. Динамика объема электронного каталога по сравнению с предыдущим годом. 2. Динамика количества записей, переданных библиотекой в Сводный каталог библиотек России. 3. Динамика количества отредактированных библиографических записей в карточных каталогах. 4. Доля документов из фондов библиотеки, библиографические описания которых отражены в электронном каталоге, в общем объеме фондов.
6.	Работа по обеспечению физического сохранения и безопасности фонда библиотеки	В интересах общества в целом	1. Общая площадь помещений, предназначенных для хранения фондов. 2. Планируемое к стабилизации на очередной финансовый год количество единиц хранения. 3. Количество отреставрированных документов. 4. Количество изготовленных микрокопий документов оригиналов	1. Динамика общего количества документов, прошедших стабилизацию, по сравнению с предыдущим годом. 2. Динамика общего количества документов, прошедших реставрацию, по сравнению с предыдущим годом. 3. Доля документов, прошедших реставрацию, от общего числа документов, нуждающихся в реставрации. 4. Количество утраченных документов на материальных носителях в связи с несоблюдением правил хранения.
7.	Услуга по осуществлению библиотечного, библиографического и информационного обслуживания пользователей библиотеки.	Физические лица, юридические лица	1. Количество документов, выданных из фонда библиотеки. 2. Количество документов, выданных из фонда удаленным пользователям библиотеки. 3. Количество выполненных справок и консультаций посетителям библиотеки. 4. Количество выполненных справок и консультаций удаленным пользователям библиотеки, предоставляемых в виртуальном режиме	1. Динамика количества зарегистрированных пользователей по сравнению с предыдущим годом. 2. Динамика количества зарегистрированных пользователей в возрасте до 14/30 лет по сравнению с предыдущим годом. 3. Динамика количества посещений по сравнению с предыдущим годом. 4. Динамика количества обращений в библиотеку удаленных пользователей. 5. Соответствие среднего времени ожидания выполнения заявки /запроса при посещении библиотеки на получение документов, имеющихся в библиотеке заданным параметрам/контрольным значениям/среднему расчетному времени ожидания выполнения заявки/запроса в данной библиотеке. 6. Доля пользователей, удовлетворенных качеством услуг библиотеки от общего числа зарегистрированных пользователей/от общего числа опрошенных пользователей. 7. Доля удовлетворенных запросов пользователей от общего числа запросов. 8. Соответствие среднего времени ожидания выполнения заявки/запроса на получение документов или их копий по межбиблиотечному обмену из других библиотек среднему расчетному времени ожидания выполнения заявок/запросов на получение документов или их копий по МБА.
8.	Работа по проведению фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, конференций и иных программных мероприятий силами учреждения	В интересах общества в целом	1. Количество мероприятий.	1. Динамика общего количества граждан (зрителей), вовлеченных в мероприятия, по сравнению с предыдущим годом. 2. Динамика количества участников мероприятий по сравнению с предыдущим годом. 3. Доля участников, принявших участие в мероприятиях, от общего числа заявленных к участию на мероприятия. 4. Доля участников мероприятий, впервые принявших участие в мероприятиях, от общего числа участников мероприятий. 5. Динамика количества выездов коллективов для участия в международных фестивалях, конкурсах по сравнению с предыдущим годом. 6. Динамика количества зарубежных коллективов, участвующих в мероприятиях, по сравнению с предыдущим годом. 7. Экспертная оценка в соответствии с утвержденными методиками. 8. Средняя стоимость посещения на одного зрителя (от числа зрителей по госзаданию). 9. Динамика количества субъектов Российской Федерации, в которых проводятся мероприятия.
9.	Методическая работа в установленной сфере деятельности	В интересах общества в целом	1. Количество мероприятий. 2. Количество изданий, методик, программ	1. Динамика количества участников методических и координационно-учебных мероприятий к предыдущему отчетному периоду. 2. Доля внедренных результатов. 3. Доля разработанных методик. 4. Доля методик, доведенных до потребителей, от общего количества разработанных методик. 5. Доля зафиксированных единиц показа, связанных с основной деятельностью учреждения, доведенных до потребителей.

Постановление № 20 от 21.03.2012 г.

«Об утверждении Порядка участия представителей Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики в органах управления автономных некоммерческих организаций»

В соответствии с Федеральным законом «О некоммерческих организациях» администрация Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики п о с т а н о вл я е ю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок участия представителей Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики в органах управления автономной некоммерческой организации.

2. Разработать и утвердить форму:

отчета представителей Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики в органах управления автономной некоммерческой организации и методические указания по ее заполнению;

договора о представлении интересов Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики в органах управления автономной некоммерческой организации.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава администарции Таушкасинского

сельского поселения Г.Г.Александрова

Утвержден

постановлением администрации

Таушкасинского сельского поселения

от 21.03.2012 №20

ПОРЯДОК

участия представителей Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики в органах управления автономных некоммерческих организаций

Настоящий Порядок определяет правила участия представителей Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики в органе управления автономной некоммерческой организации, учредителем которой является Таушкасинское сельское поселение, в соответствии с Федеральным законом «О некоммерческих организациях».

Представителями интересов Таушкасинского сельского поселения могут быть лица, замещающие должности муниципальной службы Чувашской Республики, а также иные лица, действующие в соответствии с договором о представлении интересов Таушкасинского сельского поселения в органе управления автономной некоммерческой организации, и настоящим Порядком.

Представители интересов Таушкасинского сельского поселения в органе управления автономной некоммерческой организации назначаются органом местного самоуправления, на который возложены координация и регулирование в соответствующих видах экономической деятельности (далее - орган местного самоуправления).

Лица, назначенные в установленном порядке в орган управления автономной некоммерческой организации, являются представителями интересов Таушкасинского сельского поселения, которые осуществляют свою деятельность в соответствии с настоящим Порядком.

Представители интересов Таушкасинского сельского поселения в органе управления автономной некоммерческой организации (далее – представители Таушкасинского сельского поселения) вправе инициировать обсуждение в органе местного самоуправления с приглашением других представителей Таушкасинского сельского поселения, а также иных членов органа управления в автономной некоммерческой организации вопросов, выносимых на заседание органа управления, и получать необходимую информацию.

Представители Таушкасинского сельского поселения, входящие в состав органа управления автономной некоммерческой организации, не вправе состоять в трудовых отношениях с автономной некоммерческой организацией.

Представители Таушкасинского сельского поселения в рамках участия в органе управления в автономной некоммерческой организации обязаны:

в двухнедельный срок со дня назначения представителем Таушкасинского сельского поселения заключить с органом местного самоуправления договор о представлении интересов Таушкасинского сельского поселения в органе управления автономной некоммерческой организации;

осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно;

участвовать в работе органов управления автономной некоммерческой организации, в которые они назначены, лично;

голосовать по вопросам, вносимым на заседания органа управления автономной некоммерческой организации, на основании письменных поручений органа местного самоуправления;

представлять в орган местного самоуправления всю необходимую информацию и предложения по вопросам, относящимся к компетенции органов управления автономной некоммерческой организации по их требованию;

представлять в орган местного самоуправления отчет о своей деятельности в органе управления автономной некоммерческой организации ежегодно, не позднее 1 декабря, следующего за отчетным.

Администрация Таушкасинского сельского поселения размещает отчет в электронной форме на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Представители Таушкасинского сельского поселения в рамках участия в органе управления автономной некоммерческой организации не вправе:

разглашать ставшую известной им информацию, составляющую коммерческую тайну;

использовать свое положение и полученную информацию о деятельности автономной

некоммерческой организации в личных интересах, а также в интересах третьих лиц.

Полномочия представителя Таушкасинского сельского поселения прекращаются:

по истечении срока действия договора о представлении интересов Таушкасинского сельского поселения в органе управления автономной некоммерческой организации;

в связи с решением о замене представителя Таушкасинского сельского поселения;

при увольнении представителя Таушкасинского сельского поселения с занимаемой им должности муниципальной службы Чувашской Республики;

в случае ликвидации автономной некоммерческой организации.

Решение Собрания депутатов № 10/1 от 21.03.2012 г.

«О дополнительных мерах по повышению уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики»

На основании пункта 3 Указа Главы Чувашской Республики № 7 от 16 января 2012 года «О дополнительных мерах по повышению уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в Чувашской Республике», в целях усиления социальной защищенности и повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики Собрание депутатов Таушкасинского сельского поселения Цивильского района решило:

1. Увеличить с 1 января 2012 г. на 15 процентов размеры оплаты труда работников бюджетной сферы учреждений культуры за счет средств бюджета Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики;

предусмотреть в бюджете Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики на 2012 год средств на финансовое обеспечение дополнительных расходов в связи с повышением заработной платы указанных категорий работников муниципальных учреждений Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Таушкасинского

сельского поселения Г.Г.Александрова

Решение Собрания депутатов № 10/2 от 21.03.2012 г.

«Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальной службы Таушкасинского сельского поселения »

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях установления единых принципов формирования профессионально подготовленного кадрового резерва муниципальной службы Таушкасинского сельского поселения и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих Таушкасинского сельского поселения, повышения эффективности муниципальной службы Собрание депутатов Таушкасинского сельского поселения Цивильского района решило:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве муниципальной службы Таушкасинского сельского поселения (приложение N 1).

2 Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в «Таушкасинском вестнике».

Глава Таушкасинского

сельского поселения Г.Г.Александрова

Утверждено

Решением Собрания депутатов Таушкасинского сельского поселения

от 21.03.2012 № 10/2

Положение
о кадровом резерве муниципальной службы Таушкасинского сельского поселения Таушкасинского района Чувашской Республики

1. Общие положения

1.1 Положение о кадровом резерве муниципальной службы Таушкасинского сельского поселения (далее по тексту - Положение) определяет порядок и основные принципы формирования кадрового резерва муниципальной службы в Таушкасинском городском поселении (далее по тексту - кадровый резерв) с целью совершенствования деятельности по подбору и расстановке муниципальных служащих в органах местного самоуправления, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.

1.2 Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике", Уставом Таушкасинского сельского поселения Таушкасинского района Чувашской Республики.

1.3 Кадровый резерв муниципальной службы Таушкасинского сельского поселения представляет собой сформированную на конкурсной основе категорию муниципальных служащих Таушкасинского сельского поселения и лиц, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

1.4 Кадровый резерв муниципальной службы является составной частью резерва кадров Таушкасинского сельского поселения.

2. Основные принципы формирования кадрового резерва

2.1 Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

- добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;

- персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

- создание условий для профессионального роста кандидатов на должности муниципальной службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей;

- соблюдение равенства статуса муниципальных служащих при включении в кадровый резерв и его профессиональной реализации;

- профессиональное доверие и уважение к муниципальным служащим (гражданам), участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв и состоящим в нем;

- гласность, систематическое информирование муниципальных служащих о формировании кадрового резерва.

3. Порядок формирования кадрового резерва

3.1 Кадровый резерв муниципальных служащих Таушкасинского сельского поселения формируется с учетом Реестра должностей муниципальной службы в Чувашской Республики и поступивших заявлений муниципальных служащих (граждан) на конкурсной основе для замещения должностей муниципальной службы Таушкасинского сельского поселения.

3.2 Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

- профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю должности муниципальной службы, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня;

- организаторские способности - владение современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность, способность координировать и контролировать деятельность подчиненных;

- ответственность за порученное дело - высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;

- нравственные качества - добросовестность, работоспособность, объективность, социально-психологическая и нравственная зрелость;

- психолого-педагогические качества - способность терпеливо, выдержанно работать с человеком, умение объединять и вдохновлять людей, коммуникабельность, культура общения, аккуратность.

При оценке деловых и личных качеств муниципального служащего, составлении характеристики на кандидатов в кадровый резерв и определении направлений их подготовки используются: предварительное изучение личных дел муниципальных служащих, результатов их деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, материалов аттестаций, конкурсов, собеседование, тестирование, анкетирование. Решающее значение имеет тщательное изучение и оценка профессиональных, деловых и моральных качеств муниципальных служащих, учитываются рекомендации их непосредственных руководителей, состояние здоровья сотрудника, его готовность к переводу на другую должность муниципальной службы, результаты его служебной деятельности.

При оценке профессиональных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности.

3.3 К кандидатам, претендующим на включение в кадровый резерв муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования:

для замещения:

а) высших должностей муниципальной службы:

- высшее профессиональное образование либо по специальности "Государственное и муниципальное управление", а также стаж муниципальной (государственной) службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет;

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Чувашской Республики и Устава Таушкасинского сельского поселения, действующего федерального, республиканского законодательства и нормативных правовых актов Таушкасинского сельского поселения, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, передового отечественного и зарубежного опыта, методов разработки и контроля выполнения региональных и муниципальных социальных программ, методов, правил и практики формирования и исполнения бюджетов всех уровней, основ социологии и психологии; навыки руководства комплексными коллективами, координации их работы, опыта взаимодействия со средствами массовой информации, общественными организациями; умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;

б) главных должностей муниципальной службы:

- высшее профессиональное образование либо по специальности "Государственное и муниципальное управление", а также стаж муниципальной (государственной) службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Чувашской Республики и Устава Таушкасинского сельского поселения, действующего федерального, республиканского законодательства и нормативных правовых актов Таушкасинского сельского поселения, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, правил делового этикета. Наличие навыков руководства структурными подразделениями среднего и низового звена, навыков публичной деятельности (выступлений перед аудиторией, в средствах массовой информации), опыта разработки проектов нормативных правовых документов, программ, аналитических материалов для принятия управленческих решений, умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;

в) ведущих должностей муниципальной службы:

- высшее профессиональное образование либо по специальности "Государственное и муниципальное управление", стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Конституции Чувашской Республики и Устава Таушкасинского сельского поселения, действующего федерального, республиканского законодательства и нормативных правовых актов Таушкасинского сельского поселения, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, правил делового этикета. Наличие навыков руководства структурными подразделениями среднего и низового звена, навыков публичной деятельности (выступлений перед аудиторией, в средствах массовой информации), опыта разработки проектов нормативных правовых документов, программ, аналитических материалов для принятия управленческих решений, умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой;

3.4 В кадровый резерв могут включаться граждане Российской Федерации, лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее по тексту - граждане), а также лица, замещающие должности муниципальной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе.

3.5 При определении численного и должностного состава кадрового резерва принимается во внимание, что на каждую штатную должность подбирается одна кандидатура.

3.6 Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, проводится для замещения:

1) вакантной должности муниципальной службы в муниципальном органе, в котором он проходит муниципальную службу, в порядке должностного роста муниципального служащего;

2) вакантной должности муниципальной службы в другом органе местного самоуправления в порядке должностного роста муниципального служащего;

3) вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые.

3.7 Включение муниципального служащего в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса и оформляется соответствующим правовым актом.

4. Организация и проведение конкурса для формирования кадрового резерва

4.1 Для проведения конкурса в органах местного самоуправления Таушкасинского сельского поселения создается конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе (далее именуется - комиссия). Комиссия создается по решению главы администрации Таушкасинского сельского поселения и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты.

4.2 Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются главой администрации Таушкасинского сельского поселения.

4.3 Конкурс для формирования кадрового резерва объявляется по решению главы администрации Таушкасинского сельского поселения.

4.4 При проведении конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы должна быть исключена возможность возникновения конфликта интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5. Включение, пребывание и исключение из кадрового резерва

5.1 Муниципальный служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию:

1) личное заявление;

2) копию паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);

3) анкету установленной формы (анкета заверяется кадровой службой органа местного самоуправления или нотариально);

4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;

5) копии заверенных документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;

6) документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы (установленной формы - справка 086У);

7) отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего с рекомендацией о включении муниципального служащего в кадровый резерв (характеристику - от гражданина, не состоящего на муниципальной службе);

8) копию решения аттестационной комиссии (при наличии) о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

9) фотографию (для граждан, не состоящих на муниципальной службе);

10) другие документы, предусмотренные законодательством, а также материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и другие).

5.2 Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

5.3 Муниципальный служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе в десятидневный срок обжаловать это решение в суде.

5.4 Муниципальный служащий (гражданин), которому конкурсной комиссией было отказано о включении в кадровый резерв, вправе вновь принять участие в конкурсе не ранее, чем через полгода после вынесения решения об отказе или обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.

5.5 Расходы по участию в конкурсе для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

5.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв муниципальной службы Таушкасинского сельского поселения оформляется распоряжением главы администрации Таушкасинского сельского поселения на основании решения конкурсной комиссии.

5.7. По результатам проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв Таушкасинского сельского поселения оформляются списки кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5.9 На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, оформляется карточка учета работника, зачисленного в кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.10 Персональные сведения о лицах, включенных в кадровый резерв носят конфиденциальный характер и включаются в его личное дело в установленном порядке.

5.11 Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личную карточку муниципального служащего (гражданина) (форма N Т-2ГС, Т-2) и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

5.12 Прием (перевод) на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв для замещения конкретной должности муниципальной службы, осуществляется, в случае наличия вакансии по данной должности муниципальной службы, главой администрации Таушкасинского сельского поселения.

5.13 Список кадрового резерва муниципальной службы Таушкасинского сельского поселения составляется с разбивкой по:

1) категориям должностей муниципальной службы ("руководство", "руководители", "заместители", "специалисты");

2) группам должностей муниципальной службы ("высшие", "главные", "ведущие").

5.14 При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе Российской Федерации" от 02.03.2007 года N 25-ФЗ.

5.15 Муниципальный служащий (гражданин) исключается из списков кадрового резерва в случае:

1) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

2) достижения им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

3) его письменного заявления;

4) сокращения должности муниципальной службы;

5) в случае истечения срока нахождения в кадровом резерве более 3 лет.

6) совершение дисциплинарного поступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 1, 2 части 1 статьи 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

7) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения»;

8) отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы в соответствующем муниципальном органе.

9) смерть (гибель) муниципального служащего (гражданина) либо признание муниципального служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу».

Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением главы администрации Таушкасинского сельского поселения, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности муниципальной службы соответствующих муниципальных служащих.

В трехдневный срок с момента принятия решения муниципальному служащему (гражданину) направляется уведомление об исключении из кадрового резерва муниципальной службы администрации Таушкасинского сельского поселения.

По истечению 30 дней с момента получения муниципальным служащим (гражданином) уведомления о принятом решении, документы предоставленные кандидатом подлежат уничтожению по акту.

В случае не согласия с решением об исключении из кадрового резерва муниципальной службы администрации Таушкасинского сельского поселения муниципальный служащий (гражданин) в десятидневный срок вправе обратиться в суд.

6. Организация работы с кадровым резервом

6.1 Глава администрации Таушкасинского сельского поселения, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих муниципальных служащих, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его профессиональную подготовку, а также за назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.

6.2 Непосредственную работу с кадровым резервом Таушкасинского сельского поселения осуществляет специалист по работе с кадрами, которая в установленном порядке:

- организует конкурсный отбор среди лиц, рекомендуемых в кадровый резерв;

- составляет список кадрового резерва;

- ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;

- ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве;

- осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом, соблюдает установленный порядок работы с кадровым резервом;

- организует и принимает непосредственное участие в профессиональной подготовке лиц, зачисленных в кадровый резерв.

6.3 Формирование кадрового резерва на текущий год осуществляется не позднее 15 марта соответствующего года.

6.4 В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы.

6.5 Контроль деятельности специалистов, состоящих в резерве, ведется систематически на протяжении всего времени нахождения их в резерве. Списки резерва уточняются ежегодно. При пересмотре резерва кадров в конце года проводится его анализ, дается оценка подготовленности каждого специалиста, принимается решение о необходимых изменениях в составе резерва.

Приложение N 2

к положению о кадровом резерве

муниципальной службы

Таушкасинского сельского поселения

Учетная карточка N _______

муниципального служащего (гражданина),

зачисленного в кадровый резерв

_________________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления)

Ф.И.О. __________________________________________________________________

Личное дело N ___________________________________________________________

Год рождения ____________________________________________________________

Образование _____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(где, когда и какое учебное заведение закончил)

Специальность ___________________________________________________________

Учёная степень __________________________________________________________

Учёное звание ___________________________________________________________

Замещаемая должность ____________________________________________________

_________________________________________________________________________

С какого времени ________________________________________________________

Общий стаж руководящей работы ___________________________________________

Зачислен в кадровый резерв ______________________________________________

На должность ____________________________________________________________

На основании ____________________________________________________________

Дата ________________ подпись работника кадровой службы _________________

Результаты работы

Дата	Содержание задания (поручения, учеба, стажировки и т.д.)	Оценка выполненной работы

Заключение:

1. Оставить в резерве на 20___ год.

2. Выдвинуть на должность _______________________________________________

3. Исключить из резерва.

На основании ____________________________________________________________

Дата _________________ подпись работника кадровой службы ________________

Решение Собрания депутатов № 10/3 от 21.03.2012 г.

«Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Таушкасинского сельского поселения »

В соответствии со статьей 17 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Собрание депутатов Таушкасинского сельского поселения Цивильского района решило:

1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в «Таушкасинском вестнике».

3. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Таушкасинского сельского поселения № 4 от 30.05.2008 г. «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Таушкасинском сельском поселении Цивильского района Чувашской Республики».

Глава Таушкасинского

сельского поселения Г.Г.Александрова

Приложение

к решению Собрания депутатов

Таушкасинского сельского поселения

от 21.03.2012 г. № 10/3

Положение
о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Таушкасинского сельского поселения, в результате которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при заключении срочного трудового договора;

2) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

3) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания;

4) при назначении гражданина на муниципальную должность младшей группы должностей и должность обеспечивающих специалистов.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и правовым актом администрации Таушкасинского сельского поселения, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Муниципальный служащий вправе участвовать на общих основаниях в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период конкурса.

4. Сообщение о конкурсе публикуется в районной общественно-политической газете «Цивильский Вестник» и на сайте администрации не позднее, чем за 20 дней до проведения конкурса. В публикуемом объявлении указывается наименование должности, дата, время, место и условия проведения конкурса, место и время приема документов, проект трудового договора, требования, предъявляемые к конкурсантам.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе в течение 15 дней со дня публикации сообщения, представляет в администрацию Таушкасинского сельского поселения:

а) заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы по форме, приведенной в приложении N 1 к настоящему Положению;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном образовании (по желанию конкурсанта), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

д) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

ж) копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению;

и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

к) иные документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, подвергаются проверке.

С согласия гражданина проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.

6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

6.1. Лицо уполномоченное принимает решение о недопущении к конкурсу, право обжалования и сроки обжалования,

7. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При наличии уважительной причины срок представления документов продлевается на три рабочих дня.

Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.

8. Если при проведении конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

9. Для проведения конкурса на замещение муниципальной должности распоряжением представителя нанимателя формируется постоянно действующая конкурсная комиссия (далее - комиссия) в количестве не менее семи человек.

В состав комиссии входят - руководитель администрации Таушкасинского сельского поселения, заместитель главы администрации, а также представители научных и образовательных учреждений, иных организаций, приглашаемые для участия в комиссии в качестве независимых экспертов, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

10. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей муниципальной службы.

11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе индивидуального собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, др. конкурсных процедур.

12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

15. По результатам конкурса издается распоряжение главы администрации Таушкасинского сельского поселения о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор.

Копия протокола конкурсной комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, победившего в конкурсе.

16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте администрации Таушкасинского сельского поселения.

17. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации, после чего подлежат уничтожению.

18. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению о проведении конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации

Таушкасинского сельского поселения

Главе администрации Таушкасинского

сельского поселения

_____________________________

от гр. ______________________

_____________________________

проживающего(ей) по адресу:

_____________________________

тел.:________________________

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы _____________________________________________________________

___________________________________________ администрации Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики.

С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).

"____"_________ 20___ года ____________

(подпись)

Периодическое печатное издание

«Таушкасинский вестник»

Адрес редакционного совета и издателя:

429910, д. Таушкасы,

ул. Школьная, д.6

Email: sao-taush@zivil.cap.ru

Учредитель

Администрация Таушкасинского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики

Председатель редакционного совета- главный редактор

Александрова Г.Г.

Тираж 20 экз.

Объём 1 п.л. формат А4

Распространяется бесплатно

Выходит на русском языке

NN пп	фамилии имя отчество	Год, число, и месяц рождения	Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий или гражданин)	Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер распоряжения (приказа), должность и место работы гражданина	Стаж гражданской службы (общий трудовой стаж)	Дата проведения конкурса о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв	Должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин)	Отметка о профессиональной подготовке, повышении квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации, стажировке #	Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины	Отметка о назначении на вышестоящую муниципальную. Должность (дата и номер приказа или распоряжения#
1.	2.	3.	4.	5.	6.	7.	8.	9.	10.	11.

Положение о кадровом резерве муниципальной службы Таушкасинского сельского поселения Таушкасинского района Чувашской Республики

1. Общие положения

2. Основные принципы формирования кадрового резерва

3. Порядок формирования кадрового резерва

4. Организация и проведение конкурса для формирования кадрового резерва

5. Включение, пребывание и исключение из кадрового резерва

Список кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы администрации

Таушкасинского сельского поселения

Положение
о кадровом резерве муниципальной службы Таушкасинского сельского поселения Таушкасинского района Чувашской Республики