1.В соответствии с распоряжением администрации Игорварского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики от 27.04.2020г. №15 предполагаемая дата проведения конкурса – 27 мая 2020 года в 14:00. Место проведения конкурса - здание администрации Игорварского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики по адресу: Чувашская Республика, Цивильский район, с.Игорвары, ул. Молодежная, д.9.

2. Проект Трудового договора

                                                                      с.Игорвары

7. Работник обязан:

         - соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию, законы и иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, Устав Игорварского сельского поселения Цивильского района и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

         - исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

       - соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

         - соблюдать установленные в администрации Игорварского сельского поселения Цивильского района правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;

         - соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Игорварского сельского поселения Цивильского района, утвержденный постановлением администрации Игорварского сельского поселения Цивильского района 25.11.2016 №93;

         - поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

         - не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

         - беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

         - представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

- сообщить Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

         - соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

         - сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

         8.Работник не вправе:

         - состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

         - замещать должность муниципальной службы в случае:

         а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

         б) избрания или назначения на муниципальную должность;

         в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

         - заниматься предпринимательской деятельностью;

         - быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

         - получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

         - выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

         - использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

         - разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

         - допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

         - принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

         - использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

         - использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

         - создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

         - прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

         - входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

         - заниматься без письменного разрешения Работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

9. Работник имеет право на:

         - ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

         - обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

         - оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

         - получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

         - участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

         - получить дополнительное профессиональное образование в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

         - защиту своих персональных данных;

         - пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы:

а) имеет право замещать должности и выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципальному служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Игорварского сельского поселения Цивильского района и урегулированию конфликта интересов, утвержденным постановлением администрации Игорварского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики от 25.10.2019г. N 51;

б) обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном подпунктом "а" настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

1. Работодатель имеет право:

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника надлежащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

1. Работодатель обязан:

предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, правилам техники безопасности;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное содержание в установленные сроки;

обеспечивать право Работника на отдых;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им должностных обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в установленном законодательством порядке;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;

предоставлять иные гарантии, предусмотренные законодательством.

2. Режим рабочего времени:

3. Оплата труда Работника.

Муниципальному служащему устанавливается:

- должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) в размере 3236,25 руб. в месяц;

- ежемесячное денежное поощрение - 3236,25 руб. в месяц;

- надбавка за особые условия труда - 60% должностного оклада;

- надбавка до МРОТ - 684 руб.

- премия и материальная помощь в рамере, устанавливаемая в соответствии с решением Собрания депутатов Игорварского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики от 03.03.2015г. №34-2.

   14. Работнику устанавливается

-         ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

-        ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней (продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет составляет:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 года до 10 лет – 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 года до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы от 15 лет и более – 10 календарных дней).

   15. Работник несет ответственность за

-    ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодатёльством;

-    несоблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в администрации Игорварского сельского поселения Цивильского района, утвержденного постановлением администрации Игорварского сельского поселения Цивильского района 25.11.2016 №93.

16. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению

       сторон в случаях:

- изменений действующего законодательства;

- изменения Положения о Работодателе;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения оформляются в письменной форме дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

17. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным        законодательством о труде и законодательством о муниципальной службе.

18. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в        случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством.

19. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по

     одному для каждой из сторон.

20. Адреса сторон и подписи:

 3. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Игорварского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Игорварского сельского поселения, в результате которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при заключении срочного трудового договора;

2) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

3) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания;

4) при назначении гражданина на муниципальную должность младшей группы должностей и должность обеспечивающих специалистов.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 г. N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и правовым актом администрации Цивильского сельского поселения, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации". Муниципальный служащий вправе участвовать на общих основаниях в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период конкурса.

4. Сообщение о конкурсе публикуется в районной общественно-политической газете «Цивильский Вестник» и на сайте администрации не позднее, чем за 20 дней до проведения конкурса. В публикуемом объявлении указывается наименование должности, дата, время, место и условия проведения конкурса, место и время приема документов, проект трудового договора, требования, предъявляемые к конкурсантам.

5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 15 дней со дня публикации сообщения представляет в администрацию Игорварского сельского поселения:

а) заявление об участии в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы по форме, приведенной в приложении N 1 к настоящему Положению;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном образовании (по желанию конкурсанта), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

д) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

е) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;

ж) копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению;

и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

к) иные документы, предусмотренные законодательством о муниципальной службе.

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, подвергаются проверке.

С согласия гражданина проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.

6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

6.1. Лицо уполномоченное принимает решение о недопущении к конкурсу, право обжалования и сроки обжалования,

7. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При наличии уважительной причины срок представления документов продлевается на три рабочих дня.

Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.

8. Если при проведении конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

9. Для проведения конкурса на замещение муниципальной должности распоряжением представителя нанимателя формируется постоянно действующая конкурсная комиссия (далее - комиссия) в количестве не менее семи человек.

В состав комиссии входят - руководитель администрации Игорварского сельского поселения, заместитель главы администрации, а также представители научных и образовательных учреждений, иных организаций, приглашаемые для участия в комиссии в качестве независимых экспертов, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

10. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей муниципальной службы.

11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе индивидуального собеседования, анкетирования, проведения групповых дискуссий, тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, др. конкурсных процедур.

12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается всеми членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

15. По результатам конкурса издается распоряжение главы администрации Игорварского сельского поселения о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор.

Копия протокола конкурсной комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, победившего в конкурсе.

16. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте администрации Игорварского сельского поселения.

17. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации, после чего подлежат уничтожению.

18. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению о проведении

конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы в администрации

Игорварского сельского поселения

Главе администрации Игорварского

сельского поселения

_____________________________

гр. ______________________

_____________________________

проживающего(ей) по адресу:

_____________________________

_____________________________

тел.:________________________

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы _________________________________________________________________________________

администрации Игорварского сельского поселения Цивильского района Чувашской Республики.

С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).

"____"_________ 20___ года                        ____________Подпись