428015, г.Чебоксары, пр. Московский, д.33а, тел. (8352) 23-41-00, факс 23-41-36
Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Вакансии » Конкурс на замещение вакантной должности начальника МБУ «Управление экологии города Чебоксары»

Информационное сообщение

о проведении конкурса на замещение вакантной должности начальника муниципального бюджетного учреждения «Управление экологии города Чебоксары»

 

Администрация города Чебоксары в лице Чебоксарского городского комитета по управлению имуществом администрации города Чебоксары объявляет конкурс на замещение вакантной должности начальника муниципального бюджетного учреждения «Управление экологии города Чебоксары»

 

Требования, предъявляемые к кандидату:

1) требования к образованию и обучению: высшее образование (юридическое и (или) экономическое) – специалитет, магистратура;

2) требования к опыту практической работы – не менее пяти лет работы по специальности, в том числе на руководящих должностях не менее двух лет;

3) требования к профессиональным знаниям, умениям и навыкам:

- наличие знаний следующих кодексов, федеральных законов и иных нормативных и ненормативных правовых актов и порядок их применения к регулируемым отношениям: Земельный кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 29.07.1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации», Федеральный закон от 25.10.2001 № 137-ФЗ «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации», Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции», Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Федеральный закон от 24.07.2007 № 221-ФЗ «О кадастровой деятельности», Федеральный закон от 02.10.2007  № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», Федеральный закон от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости», Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Постановление Правительства Российской Федерации от 16.07.2009 № 582 «Об основных принципах определения арендной платы при аренде земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, и о Правилах определения размера арендной платы, а также порядка, условий и сроков внесения арендной платы за земли, находящиеся в собственности Российской Федерации», Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 12.01.2015 № 1 «Об утверждении перечня документов, подтверждающих право заявителя на приобретение земельного участка без проведения торгов», Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 15.05.2001 № 106 «О государственной кадастровой оценке объектов недвижимости, в том числе земельных участков», Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 19.06.2006 № 148 «Об утверждении Порядка определения размера арендной платы за земельные участки, находящиеся в государственной собственности Чувашской Республики, и земельные участки, государственная собственность на которые не разграничена, предоставленные в аренду без торгов», Административный регламент администрации города Чебоксары по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление земельных участков, находящихся в муниципальной собственности, либо государственная собственность на которые не разграничена, на торгах», утвержденный постановлением администрации города Чебоксары от 31.03.2016 № 739, Административный регламент администрации города Чебоксары по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление в собственность, аренду, постоянное (бессрочное) пользование, безвозмездное пользование земельного участка, находящегося в муниципальной собственности, либо государственная собственность на которые не разграничена, без проведения торгов», утвержденный постановлением администрации города Чебоксары от 31.01.2017 № 283;

- решения поставленных задач;

- работы с современной оргтехникой, программными продуктами и в сети Интернет;

- подготовки внутренних и исходящих документов;

- оперативной реализации управленческих решений;

- эффективного планирования работы и рабочего времени;

- анализа и прогнозирования;

- ведения деловых переговоров;

- учета мнения коллег и сотрудничества с коллегами;

- соблюдения кодекса этики делового общения при взаимодействии с гражданами;

- адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач;

- организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и учреждениями;

- систематического повышения своей квалификации;

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций.

 

 

Место и время приема документов:

428015, Чувашская Республика, г. Чебоксары, пр. Московский, 33а, каб. 408; документы принимаются в рабочие дни – с понедельника по пятницу,

с 9 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин.

 

Документы принимаются в срок до 13.06.2019 включительно.

 

Перечень документов, подаваемых для участия в конкурсе, и требования к их оформлению:

1) личное заявление на участие в конкурсе (оформляется собственноручно в соответствии с приложением № 1 к Положению об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения города Чебоксары, утвержденным постановлением администрации города Чебоксары от 18.03.2019 № 553);

2) анкету кандидата (в соответствии с приложением № 2 к Положению об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения города Чебоксары, утвержденным постановлением администрации города Чебоксары от 18.03.2019 № 553);

3) черно-белую или цветную фотографию размера 3 см Х 4 см без уголка;

4) копию паспорта (оригинал паспорта предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5) копию трудовой книжки;

6) копии документов об образовании;

7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

8) копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

10) заключение медицинской организации о состоянии здоровья;

11) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, за год, предшествующий году, в котором проводится Конкурс на замещение вакантной должности;

12) согласие на обработку персональных данных (в соответствии с приложением № 3 к Положению об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения города Чебоксары, утвержденным постановлением администрации города Чебоксары от 18.03.2019 № 553).

 

Адрес, номер телефона, адрес электронной почты, по которым можно ознакомиться с необходимой для участия в конкурсе информацией, и порядок ознакомления с этой информацией:

адрес: 428015, Чувашская Республика, г. Чебоксары, пр. Московский, 33а, каб. 409;

адрес электронной почты: gcheb_cgki_uo1@cap.ru;

номер контактного телефона: 234-105, 234-133, 234-113.

контактное лицо: Емельянова Лидия Евгеньевна.

Гражданин, изъявивший желание ознакомиться с необходимой для участия в конкурсе информацией, вправе обратиться в устной или письменной форме по вышеуказанным контактным данным. Рассмотрение обращения и направление ответа заявителю осуществляется контактным лицом в течение трех рабочих дней.

 

 

 

Проект договора:

 

Трудовой договор

с руководителем муниципального бюджетного учреждения

 

г. Чебоксары                                                      №_______ "____" _______20__ г.

 

 

Администрация города Чебоксары,именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице главы администрации г. Чебоксары_________________,действующего на основании Устава муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики, с одной стороны, и______________________, именуемый в дальнейшем   «Руководитель», назначаемый   на должность начальника муниципального бюджетного учреждения «Управление экологии города Чебоксары», именуемого в дальнейшем «Учреждение», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

 

I. Общие положения

 

1. Настоящий   трудовой   договор   регулирует   отношения   между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности начальника Учреждения, расположенного по адресу: Чувашская Республика, г. Чебоксары, пр. Мира, д.90, корп.2,работу по которой предоставляет работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключается сроком на 5 (пять) лет до ____________.

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель исполняет обязанности с _____________года.

5. Местом работы Руководителя является Учреждение.

 

II. Права и обязанности руководителя

 

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, муниципальными правовыми актами города Чебоксары, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

Руководитель организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения.

8. Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;

б) выдачу доверенности и совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;

г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;

е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях;

ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

з) поощрение работников Учреждения;

и) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;

м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;

н) повышение квалификации.

9. Руководитель обязан:

а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и Чувашской Республики, муниципальных правовых актов города Чебоксары, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

б) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;

в) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;

е) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;

з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

и) требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка;

к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с  законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

о)  представлять Работодателю проекты планов деятельности Учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

п) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;

р) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя;

с) своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и  правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

т) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

         у) представлять в случае изменения персональных   данных соответствующие документы Работодателю в недельный срок, после их выдачи

ф) информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

х) представлять Работодателю, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей полученных за отчетный период, (с 01 января по 31 декабря) по состоянию на конец отчетного периода;

ц) обеспечивать достижение установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в Чувашской Республике, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

ч) обеспечивать составление плана финансово-хозяйственной деятельности, отчетов о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Работодателем;

ш) обеспечивать исполнение муниципальных контрактов и иных договорных обязательств;

щ) обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

ы) распоряжаться муниципальным имуществом балансовой стоимостью свыше 100 000 (сто тысяч) рублей по согласованию с администрацией города Чебоксары;

э) согласовывать приобретение имущества для Учреждений, финансируемые из бюджета города, на сумму свыше 100 000 (сто тысяч) рублей с администрацией города Чебоксары;

ю) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.

я) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю в двухнедельный срок.

 

III. Права и обязанности работодателя

 

10. Работодатель имеет право:

осуществлять контроль за деятельностью руководителя и  требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и  обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения;

проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки;

привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения.

11. Работодатель обязан:

соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования;

уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности Учреждения;

выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики и муниципальными правовыми актами города Чебоксары.

 

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

 

12. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - пятидневная;

б) количество выходных дней в неделю – два дня;

в) продолжительность ежедневной работы - 8 часов;

г) ненормированный рабочий день;

д) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

13. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

14. Руководителю предоставляется:

а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня;

15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

 

V. Оплата труда Руководителя и другие выплаты, осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

 

16. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

17. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере 6532 рубля в месяц.

18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления

выплаты

Размер выплаты

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год по заявлению

2 должностных оклада

Материальная помощь

1 раз в год по заявлению

1 должностной оклад

19. В качестве поощрения Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления

(в рублях или процентах)

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы

ежемесячно

120%

Ежемесячное денежное поощрение

ежемесячно

3,9

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

согласно п. 4.5. Положения об оплате труда (приложение 1, утв. Постановлением ЧГА №1729 от 31.05.2013)

Коэффициент премирования руководителя утверждается заместителем главы администрации города Чебоксары, коор-динирующим (курирующим деятельность Учреждения)

20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ц" пункта 9 настоящего трудового договора.

21. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Учреждения.

         22. Заработная плата перечисляется на указанный руководителем счет в банке.

 

VI. Ответственность руководителя

 

23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующему основанию;

г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и  материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а  также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

VII. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые руководителю

 

27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

 

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

 

28. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

29. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

30. Договор может быть расторгнут досрочно по решению Работодателя по следующим дополнительным основаниям:

несоответствия Руководителя Учреждения занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

совершения сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Учреждения специальной правоспособности Учреждения;

распоряжения муниципальным имуществом без согласования с Чебоксарским городским комитетом по управлению имуществом, а балансовой стоимостью свыше 100 000 (сто тысяч) рублей – без согласования с администрацией города Чебоксары;

при причинении Руководителем ущерба Учреждению;

непредставление Работодателю сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в срок, установленный договором;

нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие решения суда о ликвидации Учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;

при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

31. Договор с Руководителем также может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

32. При расторжении настоящего трудового договора с Руководителем в  соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка.

33. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

IX. Заключительные положения

 

34. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

36. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

37. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.

38. Настоящий трудовой договор составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле руководителя, второй - у Руководителя, третий в отраслевом отделе (управлении) администрации города Чебоксары.

 

 

Система управления контентом
428015, г.Чебоксары, пр. Московский, д.33а
Телефон: (8352) 23-41-00
Факс: (8352) 23-41-36
E-Mail: cgki@cap.ru
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика