Конкурс для включения в кадровый резерв

Подробнее

Государственная служба занятости населения Чувашской Республики объявляет прием документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики:

 

старшей группы должностей категории «специалисты»:

главного специалиста-эксперта отдела организации трудоустройства населения;

ведущего специалиста-эксперта отдела организации трудоустройства населения;

специалиста-эксперта сектора миграции рабочей силы отдела организации трудоустройства населения.

 

Требования к стажу гражданской службы: не предъявляются.

Требования, предъявляемые к уровню профессионального образования:наличие высшего образования.

Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Чувашской Республики:

профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; Конституции Чувашской Республики, законов Чувашской Республики, указов Главы Чувашской Республики и постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики; иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; процесса прохождения государственной гражданской службы; правил и норм делового общения; Служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией; делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; оперативного и качественного выполнения поставленных задач; эффективного планирования служебной деятельности; анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере; взаимодействия со структурными подразделениями органов государственной власти и местного самоуправления, организациями по вопросам своей деятельности; эффективного сотрудничества с коллегами, систематического повышения профессиональных знаний; подготовки служебных документов; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

 

Должностные обязанности:

 

главного специалиста-эксперта отдела организации трудоустройства населения:

готовит предложения в отдел финансов Государственной службы занятости населения Чувашской Республики по численности и объемам финансирования мероприятий по организации временного трудоустройства безработ­ных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, при формировании бюдже­та, а также при внесении изменений в соответствующие бюджеты, в том числе на ос­новании поручения руководителя Государственной службы занятости населения Чувашской Республики;

готовит методические рекомендации, указания казенным учреждениям Чуваш­ской Республики центрам занятости населения Государственной службы занятости населения Чувашской Республики по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, временного трудоуст­ройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, ежемесяч­но подводит итоги по результатам работы центров занятости населения и готовит предложения по улучшению деятельности;

ежемесячно готовит «Сведения о выполнении организациями квоты для приема на работу инвалидов, в том числе на специальные рабочие места» в установленные сроки в соответствии с нормативно-правовыми актами;

два раза в месяц проверяет данные регистра сегмента АИС РПУ в части орга­низации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудно­сти в поиске работы, при выявлении ошибок совместно с центрами занятости населе­ния принимает меры по их исправлению и выяснению причин образования;

осуществляет еженедельный контроль за выполнением центрами занятости на­селения контрольных показателей по организации временного трудоустройства без­работных граждан, испытывающих трудности в поиске, и несет ответственность за их невыполнение, при необходимости запрашивает от центров занятости населения све­дения и объяснения причин невыполнения, проводит анализ и готовит предложения руководителю Государственной службы занятости населения Чувашской Республики;

осуществляет текущий контроль за приемом на работу инвалидов в счет уста­новленной квоты и регистрацией инвалидов в качестве безработных;

готовит предложения в план обучения и организует учебу специалистов цен­тров занятости населения по вопросам реализации Закона Чувашской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике», временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, оказывает практическую помощь специалистам центров занятости населения по пре­доставлению государственных услуг населению и работодателям, в том числе непо­средственно в центрах занятости населения;

участвует в рассмотрении обращений граждан по вопросам трудоустройства и получения социальных выплат, проводит анализ обращений, готовит ответы на обра­щения, при необходимости – с участием центров занятости населения и структурных подразделений Государственной службы занятости населения Чувашской Республики;

участвует в разработке республиканских целевых программ, предусматриваю­щих мероприятия по содействию занятости населения, в том числе граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

готовит оперативные, месячные, квартальные и годовые отчеты по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, проводит анализ и вырабатывает предложения по улучшению деятельности центров занятости населения;

составляет протоколы об административных правонарушениях в установленной сфере деятельности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

принимает участие в подготовке материалов для размещения на сайте Государственной службы занятости населения Чувашской Республики ив средствах массовой информации;

систематически анализирует актуальность материалов, размещенных на сайте Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, и готовит предложения по их обновлению;

готовит информационные материалы по вопросам трудоустройства инвалидов на рабочие места, созданные в счет квоты, и временного трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

контролирует выполнение заданий по численности участников курируемых ме­роприятий;

 

ведущего специалиста-эксперта отдела организации трудоустройства населения:

готовит предложения по численности и объемам финансирования мероприятий по организации проведения оплачиваемых общественных работ при формировании бюджета, а также при внесении изменений в соответствующие бюджеты;

готовит рекомендации, указания казенным учреждениям Чувашской Республики центрам занятости населения Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее - центры занятости населения) по соблюдению административных процедур по организации проведения оплачиваемых общественных работ, ежемесячно подводит итоги по результатам работы центров занятости населения и готовит предложения;

проверяет два раза в месяц данные регистра сегмента АИС РПУ в части регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и организации проведения оплачиваемых общественных работ, при выявлении ошибок совместно с центрами занятости населения принимает меры по их исправлению и выяснению причин образования;

осуществляет:

еженедельный сбор, обобщение и анализ информации о реализации мероприятий программ содействия занятости населения;

еженедельный контроль за выполнением центрами занятости населения контрольных показателей по организации проведения оплачиваемых общественных работ и несет ответственность за их невыполнение, при необходимости запрашивает от центров занятости населения сведения и объяснения причин невыполнения, проводит анализ и готовит предложения начальнику отдела организации трудоустройства населения;

ежемесячный мониторинг состава граждан, длительно состоящих на учете в качестве безработных, и подготавливает предложения для центров занятости населения по снижению периода пребывания граждан в качестве безработных;

ежемесячный мониторинг численности безработных граждан, состоящих на учете в центрах занятости населения, имеющих право на досрочную пенсию;

готовит предложения и принимает участие в проведении учебы со специалистами центров занятости населения по вопросам организации оплачиваемых общественных работ и оказания государственных услуг в электронном виде;

участвует в рассмотрении обращений граждан по вопросам организации оплачиваемых общественных работ, оказания государственных услуг в электронном виде, направления на досрочную пенсию, проводит анализ обращений, готовит ответы на обращения, при необходимости с участием центров занятости населения и структурных подразделений Государственной службы занятости населения Чувашской Республики;

участвует в подготовке методических рекомендаций, указаний и проведении ежемесячного мониторинга по оказанию государственных услуг в электронном виде совместно со структурными подразделениями Государственной службы занятости населения Чувашской Республики;

принимает участие в осуществлении межведомственного информационного взаимодействия с органами исполнительной власти Чувашской Республики, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и органами местного самоуправления при предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения;

участвует в разработке проектов соглашений с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, сведения которых требуются для предоставления государственных услуг по каналам межведомственного взаимодействия;

составляет протоколы об административных правонарушениях в установленной сфере деятельности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

готовит оперативные, месячные, квартальные и годовые отчеты по организации проведения оплачиваемых общественных работ, проводит анализ и вырабатывает предложения по улучшению деятельности центров занятости населения;

принимает участие в подготовке материалов для размещения на сайте Государственной службы занятости населения Чувашской Республики и в средствах массовой информации;

систематически анализирует актуальность материалов, размещенных на стен­дах Государственной службы занятости населения Чувашской Республики, и готовит предложения по их обновлению;

 

специалиста-эксперта сектора миграции рабочей силы отдела организации трудоустройства населения:

участвует в подготовке информационных материалов, указаний казенным учреждениям Чувашской Республики центрам занятости населения Государственной службы занятости населения Чувашской Республики по вопросам трудовой миграции;

два раза в месяц проверяет данные регистра сегмента АИС РПУ по вопросам трудовой миграции, при выявлении ошибок совместно с центрами занятости населения принимает меры по их исправлению и выяснению причин образования;

ежемесячно анализирует информацию о работодателях и заказчиках работ (услуг) и иностранных гражданах, осуществляющих трудовую деятельность на территории Чувашской Республики;

ежемесячно готовит и предоставляет информацию в Федеральную службу по труду и занятости по замещению российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечение и использование иностранных работников;

ежеквартально осуществляет мониторинг состояния внутренней и внешней миграции российских и иностранных граждан в республике;

принимает уведомления о заключении (расторжении) трудового договора и о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течении года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем визы, а также вносит данные в ПК «Катарсис»;

выдает заключения о привлечении и использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

принимает участие в подготовке оперативных, месячных, квартальных и годовых отчетов по вопросам трудовой миграции, проведении анализа и выработки предложений по улучшению деятельности центров занятости населения;

принимает участие в подготовке материалов по вопросам трудовой миграции для размещения на сайте Государственной службы занятости населения Чувашской Республики и средствах массовой информации;

систематически анализирует актуальность материалов, размещенных на сайте Государственной службы занятости населения Чувашской Республики по вопросам трудовой миграции, и готовит предложения по их обновлению;

участвует в рассмотрении обращений граждан по вопросам трудовой миграции, проводит анализ обращений, готовит ответы на обращения, при необходимости - с участием центров занятости населения и структурных подразделений Государственной службы занятости населения Чувашской Республики;

консультирует граждан и работодателей по вопросам привлечения и трудоустройства иностранных работников;

составляет протоколы об административных правонарушениях в установленной сфере деятельности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

ведет делопроизводство в секторе миграции рабочей силы отдела организации трудоустройства населения.

 

Условия прохождения гражданской службы

В соответствии со ст. 45 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для гражданского служащего Службы устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В Службе установлен ненормированный рабочий день.

Испытание на гражданской службе

В целях проверки соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы сторонами служебного контракта, кроме случаев, предусмотренных законодательством о гражданской службе, может быть предусмотрено испытание. Продолжительность испытания устанавливается от трех месяцев до одного года. В срок испытания не засчитываются периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.

Денежное содержание

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Чувашской Республики и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (от 10 до 30 процентов от должностного оклада в зависимости от стажа гражданской службы);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (по главной группе должностей – от 120 до 150 процентов, по ведущей группе должностей – от 90 до 120 процентов, по старшей группе должностей гражданской службы – от 60 до 90 процентов);

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух месячных окладов денежного содержания).

Размеры месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы устанавливаются в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики.

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего Службы состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней для главной группы должностей гражданской службы, 30 календарных дней для ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

 

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Службу документы в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, а именно:

а) личное заявление (по форме);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р) с приложением фотографии;

в) копии:

- паспорта;

- дипломов об образовании;

- трудовой книжки;

 по желанию гражданина копии документов о дополнительном профессиональном образовании;

г) медицинскую справку по форме № 001-ГС/у (обязательно наличие заключений психиатра и нарколога);

д) возможно представление иных документов, предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации

Несвоевременное представление указанных документов,  представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

 

Предлагаем также заполнить форму резюме и направить на адрес электронной почты e-mail: personal@szn.cbx.ru.

 

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Службе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя Службы.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и  изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя руководителя Службы и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Документы принимаются по 14 апреля 2015 г. по рабочим дням с 8 до 17 часов по адресу: г. Чебоксары, ул.Гагарина, д. 22 а, каб. 414.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 29 апреля 2015 года в 13.30 час.

Место проведения конкурса: г. Чебоксары, ул.Гагарина, д. 22 а, зал совещаний.

При проведении конкурса конкурсная комиссия Службы оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Документы претендентов для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

За дополнительной информацией обращаться по тел.: 55-24-24; факс: 55-52-33; e-mail: slzn@cbx.ru.