УРМАРСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ №218
от 18.12.2007 года пос.Урмары
О размерах должностных окладов,
а также размерах ежемесячных и иных
дополнительных выплат и порядок их осуществления
Руководствуясь постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 02.11.2006 г. №277 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы»
Урмарское районное Собрание депутатов
решило:
1. Установить, что расходные потребности бюджета муниципального образования Урмарский район на денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы, рассчитываются исходя из следующих предельных значений:
а) размеры месячных должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы, в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы (далее – должностные оклады) и предельных размеров ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
б) размеры надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд в соответствии с присвоенными им квалификационными разрядами лицам, замещающим должности муниципальной службы, согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
в) выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе лицам, замещающим должности муниципальной службы, в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
г) выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы лицам, замещающим должности муниципальной службы, в следующих размерах:
по лицам, замещающим должности по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы до 60 процентов должностного оклада;
д) формирование расходов на фонд оплаты труда муниципальных служащих за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год) исходя из:
должностного оклада;
надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд – в размере четырех должностных окладов;
дополнительных выплат;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
денежного поощрения (премия) по итогам службы за месяц, квартал, год – в размере двух окладов денежного содержания;
ежемесячного денежного поощрения - в размере до тридцати должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания.
2. Утвердить Положение о порядке оплаты и стимулирования лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Урмарского района (приложение 3).
3. Финансирование расходов на выплаты лицам, замещающих должности муниципальной службы установленных пунктом 1 настоящего решения, производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в расходах на оплату труда лицам, замещающих должности муниципальной службы на соответствующий финансовый год.
4. Установить, что действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 21 октября 2007 года.
Глава Урмарского района В.Н. Кириллов
Приложение 1 к решению
Урмарского районного Собрания депутатов
от 18.12.2007 года № 218
РАЗМЕРЫ
должностных окладов и предельные размеры ежемесячного денежного
поощрения к должностным окладам лиц, замещающих должности
муниципальной службы администрации Урмарского района
|
Наименование должности |
Должностной оклад (рублей в месяц) |
Предельный размер ежемесячного денежного поощрения (должностного оклада) |
|
1 |
2 |
3 |
Глава Урмарского района (глава 5280 5
администрации Урмарского района*)
Заместитель главы администрации 3740 2,6
Урмарского района
Управляющий делами администрации 3355 2,6
Урмарского района
Начальник отдела администрации 3168 2,6
Урмарского района
Заместитель начальника отдела 2970 2,3
администрации Урмарского района
Заведующий сектором 2970 2,2
Главный специалист – эксперт 2530 1,2
Ведущий специалист – эксперт 2200 1,2
Специалист – эксперт 1881 1,2
Старший специалист I категории 1683 1,2
Старший специалист II категории 1485 1,2
* Должность главы администрации Урмарского района, назначаемого по контракту.
Приложение 2 к решению
Урмарского районного Собрания депутатов
от 18.12.2007 года № 218
РАЗМЕРЫ
надбавок к должностным окладам лицам, замещающим
должности муниципальной службы администрации Урмарского района
за квалификационный разряд
|
Квалификационный разряд |
Размер надбавки, рублей |
|
1 |
2 |
Действительный муниципальный советник Чувашской Республики 1155
1 класса
Действительный муниципальный советник Чувашской Республики 1078
2 класса
Действительный муниципальный советник Чувашской Республики 1001
3 класса
Муниципальный советник Чувашской Республики 1 класса 886
Муниципальный советник Чувашской Республики 2 класса 809
Муниципальный советник Чувашской Республики 3 класса 732
Муниципальный советник муниципальной службы Чувашской 693
Республики 1 класса
Муниципальный советник муниципальной службы Чувашской 578
Республики 2 класса
Муниципальный советник муниципальной службы Чувашской 501
Республики 3 класса
Советник муниципальной службы Чувашской 462
Республики 1 класса
Советник муниципальной службы Чувашской 385
Республики 2 класса
Советник муниципальной службы Чувашской 347
Республики 3 класса
Референт муниципальной службы Чувашской Республики 270
1 класса
Референт муниципальной службы Чувашской Республики 231
2 класса
Референт муниципальной службы Чувашской Республики 193
3 класса
Приложение 3 к решению
Урмарского районного Собрания депутатов
от 18.12.2007 года № 218
Положение
о порядке оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих должности
муниципальной службы администрации Урмарского района
Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Урмарского района, кроме технического персонала.
1.1. При установлении конкретных размеров должностных окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Урмарского района.
1.2. Конкретные размеры должностных окладов работников устанавливаются отдельным распоряжением главы Урмарского района.
Сумма должностных окладов, установленных работникам, не должна превышать месячный фонд по средним должностным окладам всех лиц, замещающих должности муниципальной службы по штатному расписанию (включая вакантные должности).
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу лицам, замещающих должности муниципальной службы устанавливается на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед администрацией Урмарского района, сложности выполняемой им работы, ее результативности; а также с учетом уровня образования, профессии (специальности), специальных знаний, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности, стажа практической работы по соответствующей специальности, профессии.
2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы устанавливается лицам, замещающих должности муниципальной службы на основании следующих критериев:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению муниципальной службы;
- напряженность и высокая производительность труда;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу;
- знание и применение компьютерной техники.
Указанная надбавка может быть изменена или отменена на основании представления руководителя структурного подразделения администрации Урмарского района, на основании представления лица, курирующего структурное подразделение, либо по собственной инициативе при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника.
2.3. Конкретные размеры надбавок, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2 настоящего Положения, устанавливаются распоряжением главы Урмарского района.
Размеры указанных надбавок устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в органах местного самоуправления, дающего право на получение указанной надбавки.
Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением главы Урмарского района на основании решения комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
2.5. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2.1, 2.2, 2.4 настоящего Положения, производится ежемесячно.
2.6. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» лицам, замещающих должности муниципальной службы, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
за работу со сведениями, имеющими размер ежемесячной надбавки в
степень секретности процентах к должностному окладу
«особой важности» 50-75
«совершенно секретно» 30-50
«секретно» 10-15 (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)
«секретно» 5-10 (без проведения проверочных мероприятий)
Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых по решению главы Урмарского района возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с должностными обязанностями.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением главы Урмарского района.
Выплата надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится ежемесячно.
Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается:
- лицам, в отношении которых допуск прекращен;
- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- лицам, освобожденным постановлением главы Урмарского района от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.7. Выплата надбавки к должностному окладу на основании пункта 2.6 настоящего Положения производится в пределах общих средств, предусмотренных на выплату надбавок в фонде оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Урмарского района.
Ежемесячное денежное поощрение назначается лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского района в размерах, предусмотренных приложением 1 к настоящему постановлению, без оформления дополнительного постановления и начисляется с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Урмарского района, их участие в решении задач, поставленных перед администрацией Урмарского района, сложности выполняемой ими работы, ее результативности, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности.
Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в пределах предусмотренных средств по фонду оплаты труда в расчетном периоде.
по итогам службы за месяц, квартал, год
4.1. Выплата денежного поощрения по итогам службы за месяц, квартал, год (далее - денежное поощрение) лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2. Выплата денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского района производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями выплаты денежного поощрения являются:
- результаты работы администрации Урмарского района, ее структурных подразделений;
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.3. Выплата денежного поощрения является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед администрацией Урмарского района .
4.4. Выплата денежного поощрения за месяц (ежемесячная денежное поощрение) начисляется работникам в размере месячной нормы из расчета двух окладов на год с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены выплат денежного поощрения полностью или частично на основании распоряжения главы Урмарского района.
4.5. Выплата денежного поощрения по итогам работы за квартал или за год устанавливаются лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского района в конкретном размере распоряжением главы Урмарского района на основании представлений руководителей структурных подразделений, с учетом личного вклада работника в результаты муниципальной службы.
При определении размера выплаты денежного поощрения работнику основаниями для снижения его размера (не представления к выплате денежного поощрения) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
- несоблюдение требований трудового распорядка.
Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления размера денежного поощрения, оно за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты в деятельности администрации Урмарского района.
Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления денежного поощрения, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске не включается в расчетный период для начисления денежного поощрения.
Не подлежат денежному поощрению лица, замещающие должности муниципальной службы, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется денежное поощрение, за исключением случаев досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
4.6. Единовременная выплата денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского района, может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.
Единовременная выплата денежного поощрения устанавливается работникам в конкретном размере распоряжением главы Урмарского района.
4.7. Выплата денежного поощрения по итогам работы за квартал и год, а также единовременные выплаты денежного поощрения могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
4.8. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату денежного поощрения другим работникам.
4.9. Размер денежного поощрения конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
4.10. При наличии экономии по фонду оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, производится дополнительная выплата денежного поощрения.
5.1. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы администрации Урмарского района, выплачивается в размере трех окладов денежного содержания, на основании соответствующего заявления работника.
5.2. Материальная помощь может быть оказана также при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; тяжелом материальном положении или заболевании работника; смерти работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника (родители, дети, муж, жена); рождении ребенка; вступлении в брак; выходе на пенсию; несчастном случае, краже, пожаре; в связи с юбилейной датой (50, 60 лет со дня рождения).
Решение о выплате такой материальной помощи оформляется распоряжением главы Урмарского района.
Материальная помощь в случае смерти работника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.
5.3. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 5.1, 5.2 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда администрации Урмарского района.