Правила
внутреннего трудового распорядка
МБУК «ЦБС» Красночетайского района
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)– локальный нормативный акт МБУК «ЦБС» Красночетайского района (далее – библиотека), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие Правила являются приложением к коллективному договору библиотеки.
1.3. Правила имеют целью способствовать наиболее эффективной организации и повышению производительности труда, а также соблюдению трудовой дисциплины.
1.4. Правила доводятся работодателем до сведения каждого работника библиотеки.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕКИ
2.1. Прием на работу производится путем заключения письменного трудового договора.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.3. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.5. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если срок испытания, который не может превышать трех месяцев, истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.7. При приеме на работу работодатель обязан до подписания трудового договора ознакомить работника под роспись с Уставом библиотеки, коллективным договором и его приложениями, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.8. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в ЦБС свыше пяти дней, в случае, если работа в библиотеке является для работника основной. Записи в трудовую книжку производятся в соответствии со ст. 66 ТК РФ.
2.9. Изменение и прекращение трудового договора производятся в соответствии с ТК РФ.
2.9.1.Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
2.9.2.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
2.9.3.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Основные права и обязанности работодателя определяются в соответствии со ст. 22 ТК РФ.
3.1.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу библиотеки (в том числе к имуществу третьих лиц, находящиеся в библиотеке, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
3.1.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату два раза в месяц не позднее 7 и 22 числа каждого месяца путем перечисления на личный банковскую карту/банковский счет, а при совпадении установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна производится накануне этого дня;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении библиотекой в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
- не допускать к работе работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- отстранить от работы работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- обеспечить реализацию основных функций и развитие материально-технической базы библиотеки в соответствии с ее статусом и уставом, определить производственные задачи для коллектива, нести ответственность за работу по подбору, расстановке и воспитанию кадров;
- правильно организовать труд работников с учетом специальности и квалификации каждого;
- создавать условия для профессионального и творческого роста, внедрения передового опыта, научной организации труда на каждом рабочем месте;
- способствовать созданию в коллективе библиотеки деловой творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать творческую инициативу работников, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
- улучшать условия труда работников, создавать условия для отдыха во время обеденного перерыва, приема пищи, хранения личной одежды и вещей;
- внимательно относиться к нуждам и запросам работников, проявлять заботу об их социально-бытовых нуждах;
- постоянно контролировать соблюдение работниками инструкций по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕКИ
4.1. Основные права и обязанности работников библиотеки определяется в соответствии со ст. 21 ТК РФ и их должностными инструкциями, разработанными с учетом нормативных актов.
4.1.1.Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении ЦБС в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.1.2.Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- соблюдать правила о запрете курения табака на территории и в помещениях библиотеки;
- бережно относиться к имуществу библиотеки (в том числе к имуществу третьих лиц, находящиеся в библиотеке, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества библиотеки (в том числе имущества третьих лиц, находящиеся в библиотеке, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- в случае невыхода на работу по болезни или другой уважительной причине, своевременно сообщать заведующему отделом или работодателю;
- улучшать качество работы, постоянно повышать профессиональный и культурный уровень;
- содержать в чистоте и порядке свое рабочее место, беречь оборудование, поддерживать чистоту в отделе, библиотеке;
- бережно относиться к фонду библиотеки, заботиться о его сохранности, выполнять правила пользования библиотекой.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности.
5.2. Продолжительность рабочего времени:
1) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
2) Для работников библиотеки – 36 часов в неделю при шестидневной рабочей неделе с одним выходным (з-н ЧР «О социальной политике на селе и развитии сельских населённых пунктов»), при этом зарплата выплачивается в том же размере, что и при 40 часовой работе.
3) Для совместителей – 18 часов при норме рабочего времени в неделю 36 часов (т.е. половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников). При суммированном учете рабочего времени его продолжительность для совместителя не должна превышать половины от месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период - квартал, год) при соблюдении требования о максимальной продолжительности ежедневной работы.
4) Для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ) и в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.3. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню сокращается на 1 час.
5.4. В санитарный день представляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается, и продолжительность санитарного дня сокращается на 30 минут (в соответствии со ст. 108 ТК РФ).
5.5. По соглашению между работником и работодателем устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по заявлению беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.6. Режим работы библиотеки:
- начало - 8.00,
- окончание - 18.00,
- выходной день – воскресенье.
5.6.1.Режим работы структурных подразделений библиотеки (Приложение №1).
5.6.2.Режим работы библиотеки утверждается приказом директора.
5.6.3.Изменения в режиме работы оперативно доводятся до сведения работников и пользователей.
5.6.4.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего по утвержденному графику в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.7. Обеденный перерыв.
5.7.1.Продолжительность для работников библиотеки - 1 час.
5.7.2.Время обеденного перерыва: с 12 до 13 часов,
5.8. Выходные дни.
5.8.1.Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
5.8.2.При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется одни выходной день – воскресенье.
5.9. Санитарный день – в последнюю среду каждого месяца.
5.10. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), допускается только с предварительного разрешения работодателя либо заведующего структурным подразделением. Отсутствие сотрудника на рабочем месте без разрешения работодателя или заведующего структурным подразделением считается неправомерным.
5.11. Уборка помещений, где хранятся фонды, должна проводиться в присутствии работников отдела библиотеки; уборка других помещений и дворовой территории производится в утреннее время до начала обслуживания читателей.
5.12. Запрещается в рабочее время созывать собрания и совещания без разрешения директора библиотеки.
5.13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
5.13.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
5.13.2. Работник, уходящий в иные виды отпуска (отпуск без сохранения заработной платы, учебный и др.) подает заявление о предоставлении отпуска в письменном виде директору библиотеки. Заявление должно быть завизировано заведующим отделом.
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, творчество и инициативу работодателем применяются следующие поощрения: благодарность, ценный подарок, Почетная грамота.
6.2 Другие виды поощрений работников за труд могут определяться коллективным договором или другими локальными документами. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
VII. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК РФ:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания определяется в соответствии со ст. 193, 194, 195 ТК РФ.
VIII. СОДЕРЖАНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПОМЕЩЕНИЙ
8.1. Ответственность за порядок и благоустройство в помещениях библиотеки (наличие исправной мебели, оборудования, поддержания нормальной температуры, освещение и пр.) несут директор ЦБС, заведующие структурными подразделениями.
8.2. В помещениях библиотеки запрещаются:
- поведение, затрудняющее нормальную работу в подразделениях;
- курение;
- употребление спиртных напитков, средств токсического и наркотического опьянения;
- азартные игры;
- прием пищи и напитков вне мест специально отведенных и оборудованных для этих целей.
IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до работников библиотеки под роспись.
9.2. Настоящие Правила должны быть во всех структурных подразделениях библиотеки и находиться в доступном месте.
9.3. Нарушение настоящих Правил является нарушением дисциплины труда и влечет за собой применение в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.
Правила внутреннего трудового распорядка
приняты на собрании трудового коллектива МБУК «ЦБС»
Красночетайского района
Протокол от «09» апреля 2015 г. № 02