Чувашская республика
Официальный портал органов власти
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Уважаемый пользователь.

Данный сайт обновлен и вы находитесь на устаревшей версии. Чтобы просмотреть актуальную информацию, перейдите на новую версию сайта http://www.cap.ru/. Данная версия будет закрыта в ближайшее время. 

Спасибо за понимание.

Пресс-релиз к проекту постановления Кабинета Министров Чувашской Республики «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 31 мая 2002 г. № 149» (Госкомимущество Чувашии)

 

Проектом постановления предлагается внести изменения в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.05.2002 № 149 «Об утверждении Примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Чувашской Республики». Изменения вносятся в примерную форму трудового договора с руководителем предприятия и методику заполнения приложения к трудовому договору, оценки выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия и установления размера вознаграждения руководителя предприятия за их достижение. При этом размер должностного оклада руководителя предприятия определяется отраслевым министерством в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

Так, в целях повышения ответственности руководителей в примерной форме трудового договора предлагается включить пункт об уменьшении размера вознаграждения руководителя предприятия на 0,5 процента за каждый календарный день просрочки, в случае несвоевременного перечисления средств в республиканский бюджет Чувашской Республики части прибыли предприятия, остающейся по итогам отчетного года после уплаты налогов и иных обязательных платежей.  

Кроме того, для обеспечения заинтересованности руководителей в выполнении предприятием величин показателей экономической эффективности деятельности предлагается повысить значение коэффициента оценки деятельности предприятия, при котором вознаграждение руководителям предприятий не выплачивается, а также трудовой договор с руководителем подлежит расторжению.

Система управления контентом
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика