|
БЮЛЛЕТЕНЬ АЗИМСИРМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
|
|
***Выпуск с 14 февраля 2007 года***24 июля 2013 года, среда** № 25(163)**
|
|
Периодическое печатное издание Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
|
|
БЕСПЛАТНО
|
ПРОЕКТ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АЗИМСИРМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВУРНАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Р Е Ш Е Н И Е № __
«__»_____________ 2013г. д.Азим-Сирма
Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 июля 2011 г. № 286 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике» (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 15.10.2012 г. № 438, от 19.06.2013 года № 235), Собрание депутатов Азимсирминского сельского поселения РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
2. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
Глава Азимсирминского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики О.В.Петров
УТВЕРЖДЕНО:
Решением Собрания депутатов Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от «__»_____ 2013 г. № __
Положение
об оплате труда работников администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
1. Общее положение
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – Положение) разработаны в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 апреля 2007 г. № 84 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике» и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04.02.2009г. № 32 «О внесении изменения в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 апреля 2007г. № 84».
1.2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работник) и порядок определения размера средств (далее – фонд оплаты труда), направляемых на оплату труда работника.
2. Размеры заработной платы работников
2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, не являющейся должностью муниципальной службы администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района, а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых п.п. б-ж п. 2.3 настоящего Положения.
2.2. Размер должностного оклада работников устанавливается в следующем размере:
|
Наименование должности
|
Должностной оклад (рублей)
|
|
Инспектор ВУР
|
2296
|
2.3. Оплата труда работников рассчитывается исходя из следующих предельных значений:
а) установленных п.2.2 настоящего Положения размеров должностных окладов работников;
б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
|
стаж работы
|
процентов
|
|
от 3 до 8 лет
|
10
|
|
от 8 до 13 лет
|
15
|
|
от 13 до 18 лет
|
20
|
|
от 18 до 23 лет
|
25
|
|
от 23 лет
|
30
|
г) премии по результатам работы (размер премии не ограничивается);
д) ежемесячного денежного поощрения – в размере до 1 должностного оклада;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов;
ж) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда работников в размере 2 должностных окладов.
2.4. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также иных выплат, устанавливаются частью 4 настоящего Положения.
3. Формирование расходов на фонд оплаты труда работников
3.1. При формировании фонда оплаты труда работников, предусматриваются следующие предельные значения (в расчете на год):
- должностных окладов – в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 10 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;
- премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;
- материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.
4. Порядок и условия установления выплат ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также иных выплат работникам администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в размерах установленных настоящим Положением. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность, срочность выполняемой работы;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.). За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки.
4.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в целях мотивации качественного исполнения работниками администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района должностных обязанностей, усиления материальной заинтересованности в достижении результатов деятельности и усиления ответственности за порученный участок работы. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается временным работникам и работникам в период прохождения испытательного срока. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время. Лишение ежемесячного денежного поощрения работнику может быть применено за каждый факт или выявленный случай ненадлежащего исполнения служебных обязанностей.
4.3. Выплата премии по результатам работы производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
4.3.1. Премирование производится распоряжением главы администрации сельского поселения ежемесячно, за каждый предыдущий месяц. Размер премии может быть изменен руководителем как в сторону уменьшения за недостатки и упущения, так и в сторону увеличения - за достижения в работе.
4.3.2. Премия начисляется за фактически отработанное время. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относится.
4.3.3. Премии, выплачиваемые на основании данного Положения, включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях согласно действующему законодательству.
4.3.4. При определении размера премии по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- интенсивность и напряженность работы.
4.3.5. В случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, либо при наложении дисциплинарного взыскания, на время действия наказания работник лишается премии полностью или частично. Снижение премии производится в следующих размерах:
|
Показатели снижения
|
Процент снижения
|
|
Объявление административного взыскания по распоряжению главы администрации:
- замечание
- выговор
|
50 %
100 %
|
|
Несвоевременное выполнение поручения, распоряжения, указания руководителя
|
до 50 %
|
|
Неудовлетворительная и несвоевременная подготовка документов для предоставления в вышестоящие органы
|
до 50 %
|
|
Неудовлетворительное состояние делопроизводства
|
40 %
|
|
Несвоевременное доведение распоряжений вышестоящих организаций до исполнителей
|
15 %
|
|
Нарушение техники безопасности и пожарной безопасности
|
15 %
|
|
Систематическое опоздание на работу
|
до 50 %
|
|
За неявку на работу без уважительных причин (отсутствие на рабочем месте более 3 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии алкогольного опьянения
|
100 %
|
4.4. Для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет учитывается стаж работы. Исчисление стажа работы работников, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики, определяющим порядок исчисления стажа работы работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики.
4.5. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников может быть предоставлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов на основании личного заявления работника. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.
4.6. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников может быть оказана материальная помощь, в размере двух должностных окладов на основании личного заявления работника. Материальная помощь работникам в год приема на работу выплачивается пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 должностного оклада работника за каждый полный отработанный месяц. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается главой администрации поселения на основании заявления работника.
5. Заключительное положение
5.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики, перечисленных бюджету Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района на осуществление государственных полномочий по первичному воинскому учету.
ПРОЕКТ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АЗИМСИРМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВУРНАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ № __
«__»_____________ 2013г. д.Азим-Сирма
Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 05 октября 2007 года № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01 апреля 2011 года №123 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы» (с изменениями от 03 августа 2011 года, 15 октября 2012 года, от 29 октября 2012 года, от 19 июня 2013 года) в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, Собрание депутатов Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республикирешило:
1. Установить в органах местного самоуправления Азимсирминскогосельского поселенияВурнарского района Чувашской Республики с 01 июля 2013 года размеры должностных окладов и размеры ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам для
лиц, замещающих муниципальные должности, согласно приложению №1 к настоящему решению;
лиц, замещающих должности муниципальной службы, согласно приложению №2 к настоящему решению.
2. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы формируется за счет средств, направленных для выплаты (в расчете на год):
|
Составляющие фонда оплаты труда
|
Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда (должностных окладов)
|
|
Должностной оклад
|
12
|
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы
|
14
|
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
|
3
|
|
Ежемесячная выплата за классный чин муниципальных служащих
|
4
|
|
Ежемесячное денежное поощрение
|
22
|
|
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
|
1,5
|
|
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
|
2
|
|
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
|
3
|
|
ИТОГО
|
61,5
|
3. Утвердить Порядок установления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Азимсирминского сельского поселенияВурнарского района Чувашской Республики, согласно приложению № 3 к настоящему решению.
4. Установить размеры ежемесячных выплат за классный чин муниципального служащего согласно приложению № 4 к настоящему решению.
5. Признать утратившими силу решения Собрания депутатов Азимсирминского сельского поселения от 02.11.2012 года № 22-3 «Об оценке расходных потребностей бюджета муниципального образования Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы», от 24.01.2008 года № 27-2 «Об утверждении Положения о премировании, поощрении и материальном стимулировании работников и Положения о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности в администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики», от 07.06.2011 года № 7-4 «О внесении изменений и дополнений в приложение № 2 решения Собрания депутатов от 24.01.2008 № 27-2 «Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики», части II решения Собрания депутатов от 23.09.2011 года № 10-5 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Собрания депутатов Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики».
6. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года.
Глава Азимсирминского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики О.В.Петров
Приложение № 1
к решению Собрания депутатов Азимсирминского сельского поселения от ________ года №____
РАЗМЕР
должностного оклада и размер ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
|
Наименование должности
|
Должностной оклад
(рублей в месяц)
|
Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
|
|
Глава сельского поселения
|
8220
|
0,2
|
Приложение № 2
к решению Собрания депутатов Азимсирминского сельского поселения от ________ года №____
Размеры
должностных окладов и размеры ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы
|
Наименование должности
|
Должностной оклад
(рублей в месяц)
|
Размер ежемесячного денежного поощрения (должностного оклада)
|
|
Заместитель главы администрации сельского поселения
|
3788
|
1,8
|
|
Заведующий сектором
|
5002
|
1,4
|
|
Главный специалист-эксперт
|
4427
|
1
|
|
Ведущий специалист-эксперт
|
4099
|
1
|
|
Специалист – эксперт
|
3771
|
1
|
|
Старший специалист 1 разряда
|
3771
|
1
|
|
Старший специалист 2 разряда
|
3607
|
1
|
|
Старший специалист 3 разряда
|
3443
|
1
|
|
Специалист 1 разряда
|
3116
|
1
|
|
Специалист 2 разряда
|
2759
|
1
|
|
Специалист 3 разряда
|
2436
|
1
|
Приложение № 3
к решению Собрания депутатов Азимсирминского сельского поселения от ________ года №____
Порядок
установления дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
1.Общие положения.
1.1 Настоящий Порядок установления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее – муниципальные служащие) в органах местного самоуправления Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики (далее - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 05 октября 2007 года № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01 апреля 2011 года №123 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы» (с изменениями от 03 августа 2011 года, 15 октября 2012 года, от 29 октября 2012 года, от 19 июня 2013 года).
1.2 Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью и должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячного денежного поощрения;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы.
Расходы на выплату дополнительных и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 2 настоящего решения.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы
Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, которая является составляющей денежного содержания работника и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования труда квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной техники и др.).
2.1 Указанная надбавка устанавливается в зависимости от занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
2.2. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия службы в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада, Собранием депутатов поселения ежеквартально по результатам мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления поселений Вурнарского района, проводимым администрацией Вурнарского района и в соответствии с рекомендуемым размером надбавки.
2.3 Лицам, замещающим должности муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия службы в размере до 200 процентов должностного оклада, распоряжением администрации Азимсирминского сельского поселения:
по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.
2.4 Ежемесячная надбавка за особые условия службы устанавливается при назначении, перемещении и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
2.5 Указанная надбавка за особые условия службы исчисляется из должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, а при временном замещении иной муниципальной должности или должности муниципальной службы – от должностного оклада, временно замещаемой муниципальной должности или должности муниципальной службы, но не ниже ранее установленного размера в процентах к должностному окладу в соответствии с распоряжением руководителя.
2.6 Установленная ежемесячная надбавка за особые условия службы к должностному окладу может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы в пределах размеров, установленных по соответствующей группе должностей муниципальной службы.
2.7 Выплата ежемесячной надбавки за особые условия службы сохраняется в период нахождения работника в служебных командировках.
2.8 Выплата ежемесячной надбавки за особые условия службы не производится работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
2.9 Выплата ежемесячной надбавки за особые условия службы прекращается со дня, следующего за днем освобождения от муниципальной должности или должности муниципальной службы.
2.10 Выплата ежемесячной надбавки за особые условия службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, за истекший месяц, с учетом фактически отработанного времени и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности и ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе лицам, замещающим должности муниципальной службы
3.1 Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:
|
При стаже муниципальной службы
|
В процентах
|
|
от 1 года до 5 лет
|
10
|
|
от 5 до 10 лет
|
15
|
|
от 10 до 15 лет
|
20
|
|
свыше 15 лет
|
30
|
3.2 Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, производится в соответствии с Законом Чувашской Республики от 05 октября 2007 года № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике».
3.3 Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе являются трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.
4. Ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего.
4.1. Муниципальным служащим, замещающим должности в органах местного самоуправления Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района выплачивается ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего.
4.2. Размеры ежемесячных выплат за классный чин муниципального служащего устанавливаются в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальных служащих согласно приложению № 4 к настоящему решению.
5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.1 При утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий предусматриваются средства в размере двух должностных окладов. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляется в пределах выделенных средств в фонде оплаты труда. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, и максимальными размерами не ограничиваются.
5.2 Выплаченные суммы премии включаются в расчет средней заработной платы при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности) согласно действующему законодательству.
5.3 Размер премии может быть изменен руководителем как в сторону уменьшения за недостатки и упущения, так и в сторону увеличения за достижения в работе.
5.4 Лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района, премируются за конкретный вклад, профессионализм, степень творческого, инициативного и добросовестного отношения к исполнению возложенных на него обязанностей, соблюдение дисциплины, а также выполнение следующих основных показателей премирования:
- выполнение своих функций и должностных обязанностей;
- качественное исполнение Указов Главы Чувашской Республики, Постановлений и Распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики, муниципальных правовых актов Вурнарского района, муниципальных правовых актов Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района;
- своевременное выполнение распоряжений руководства;
- своевременное рассмотрение обращений граждан.
5.5 Премирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики производится ежемесячно на основании распоряжения администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района.
5.6 Лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы, могут быть лишены премии до 100% за следующие упущения в работе:
несвоевременное исполнение нормативно-правовых актов Главы Чувашской Республики, органов местного самоуправления Вурнарского района, органов местного самоуправления Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района;
несвоевременное и некачественное исполнение поручений руководства;
несвоевременное, некачественное выполнение должностных обязанностей;
нарушение трудовой дисциплины;
За нарушение исполнительной дисциплины работникам администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района размер премии может быть снижен по шкале размера снижения премии:
|
№ п/п
|
Показатель снижения
|
Процент снижения
|
|
1
|
Объявление взыскания по распоряжению администрации поселения:
- замечание
- выговор
|
50%
100%
|
|
2
|
Несвоевременное предоставление и некачественная подготовка информации, отчетов и других материалов по представлению в вышестоящие органы, находящихся на контроле, несвоевременное выполнение поручения, распоряжения, указания руководителя
|
100%
|
|
4
|
Многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей
|
100%
|
|
5
|
Некачественное и несвоевременное рассмотрение и подготовка ответов на заявления, письма и жалобы, поступившие в администрацию поселения
|
50%
|
|
6
|
Неявка на совещание, дежурство, оставление рабочего места во время дежурства
|
100%
|
|
7
|
Нарушение Устава поселения, правил внутреннего трудового распорядка (опоздания на работу, ранний уход с работы и т.п.)
|
100%
|
|
8
|
За неявку на работу без уважительных причин (отсутствие на рабочем месте более 3 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии алкогольного опьянения
|
100%
|
5.7 Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором было совершено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения.
5.8 Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился на курсах повышения квалификации, в учебном и очередном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
6. Ежемесячное денежное поощрение
6.1 Ежемесячное денежное поощрение входит в состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей.
6.2 Ежемесячные денежные поощрения, выплачиваемые на основании данного Порядка, включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты очередного и учебного отпусков, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.), согласно действующему законодательству.
7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7.1 Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска
8.1 При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (далее – отпуск) лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленная работнику на день ухода в отпуск.
8.2 Единовременная выплата к отпуску производится лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, один раз в год по его заявлению одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случаях использования отпуска по частям ее выплата производится по заявлению лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы,при использовании любой части отпуска.
8.3 В случае, если лицо, замещающее муниципальную должность и должность муниципальной службы, не использовало в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании заявления работника по распоряжению руководителя органа местного самоуправления Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики.
9. Материальная помощь
9.1 Материальная помощь лицам, замещающим муниципальную должность и должность муниципальной службы, ежегодно выплачивается в размере одного должностного оклада, а при наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно может выплачиваться материальная помощь всем работникам по распоряжению администрации поселения, основанием для которого является заявление работника.
10. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную
муниципальную службу
10.1 Муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в соответствии со ст.13 Закона Чувашской Республики от 05 октября 2007 года №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», с Порядком применения видов поощрения муниципального служащего в Азимсирминском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики, утвержденного решением Собрания депутатов Азимсирминского сельского поселения от 10.07.2013 года № 30-4, на основании распоряжения руководителя.
Приложение № 4
к решению Собрания депутатов Азимсирминского сельского поселения от ________ года №____
РАЗМЕРЫ
ежемесячных выплат за классный чин муниципального служащего
|
Наименование классного чина
|
Размеры выплаты
(рублей в месяц)
|
|
Советник муниципальной службы 1 класса
|
1137
|
|
Советник муниципальной службы 2 класса
|
946
|
|
Советник муниципальной службы 3 класса
|
821
|
|
Референт муниципальной службы 1 класса
|
757
|
|
Референт муниципальной службы 2 класса
|
632
|
|
Референт муниципальной службы 3 класса
|
567
|
|
Секретарь муниципальной службы 1 класса
|
442
|
|
Секретарь муниципальной службы 2 класса
|
379
|
|
Секретарь муниципальной службы 3 класса
|
316
|
ПРОЕКТ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АЗИМСИРМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВУРНАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ № __
«__»_____________ 2013г. д.Азим-Сирма
Об утверждении Положения об оплате труда работников органа местного самоуправления в Азимсирминском сельском поселении Вурнарского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04 февраля 2009 г. № 31 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 24.02.2009г. № 47, от 26.11.2009 г. № 376, от 26.07.2011 г. № 288, от 12.10.2011 г. № 433, 27.02.2012 года № 68, от 15.10.2012 года № 437), Собрание депутатов Азимсирминского сельского поселения РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
Глава Азимсирминского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики О.В.Петров
УТВЕРЖДЕНО:
Решением Собрания депутатов Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от «__»_____ 2013 г. № __
Положение
об оплате труда работников администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04 февраля 2009 г. № 31 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» (с соответствующими изменениями) и устанавливает:
размеры окладов работников администрации Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работники);
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов работников и повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:
|
Профессиональные
квалификационные группы
|
Размер оклада, рублей
|
Размер повышающего коэффициента
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
|
3058
|
|
|
1 квалификационный уровень
|
|
0,05
|
|
2 квалификационный уровень
|
|
0,10
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
|
3359
|
|
|
1 квалификационный уровень
|
|
0,11
|
|
2 квалификационный уровень
|
|
0,3
|
2.2. С учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, стажа работы работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за сверхурочную работу;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.
Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в размере не менее 4 процентов минимального оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Условия предоставления доплат в зависимости от класса условий труда, минимальный размер повышения оплаты труда устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты – 40 процентов части оклада за час работы в ночное время работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менеедвойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
ежемесячная выплата к минимальному окладу за интенсивность;
ежемесячная выплата за классность водителям автомобиля;
премии по итогам работы за квартал.
При определении размера стимулирующих выплат в процентном отношении под должностным окладом работника понимается оклад работника без учета повышающих коэффициентов.
4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность:
водителям автомобиля – в пределах 1,3;
другим работникам – в пределах 0,5.
4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере:
водителям 1 класса – 25 процентов от оклада;
водителям 2 класса – 10 процентов от оклада.
4.4. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
4.4.1. Премирование производится распоряжением главы администрации сельского поселения ежемесячно, за каждый предыдущий месяц. Размер премии может быть изменен руководителем как в сторону уменьшения за недостатки и упущения, так и в сторону увеличения - за достижения в работе.
4.4.2. Премия начисляется за фактически отработанное время. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относится.
4.4.3. Премии, выплачиваемые на основании данного Положения, включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях согласно действующему законодательству.
4.4.4. При определении размера премии по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- интенсивность и напряженность работы.
4.4.5. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания, на время действия наказания работник лишается премии полностью или частично. Снижение премии производится в следующих размерах:
|
Показатели снижения
|
Процент снижения
|
|
Объявление административного взыскания по распоряжению главы администрации: - замечание
- выговор
|
50 %
100 %
|
|
Несвоевременное выполнение поручения, распоряжения, указания руководителя
|
до 50 %
|
|
Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей
|
до 50 %
|
|
Нарушение санитарных норм при уборке помещений и территорий
|
15 %
|
|
Нарушение техники безопасности и пожарной безопасности
|
15 %
|
|
Систематическое опоздание на работу
|
до 50 %
|
|
За неявку на работу без уважительных причин (отсутствие на рабочем месте более 3 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии алкогольного опьянения
|
100 %
|
5. Другие вопросы оплаты труда
В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:
ухода в очередной отпуск в размере до двух окладов на основании соответствующего заявления работника.
Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях в размере двух окладов:
в связи с юбилейной датой работника;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;
иных случаях.
ПРОЕКТ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АЗИМСИРМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВУРНАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ № __
«__»_____________ 2013г. д.Азим-Сирма
О внесении изменений в решение Собрания депутатов Азимсирминского сельского поселения от 02.09.2011 года № 9-3 «Об оценке расходных потребностей бюджета муниципального образования Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики на оплату труда работников органа местного самоуправления в Азимсирминском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Азимсирминском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики»
Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, законами Чувашской Республики «О регулировании бюджетных правоотношений в Чувашской Республике», «О муниципальной службе в Чувашской Республике», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республике от 19.06.2013 № 235 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики», Уставом Азимсирминского сельского поселения, Собрание депутатов Азимсирминского сельского поселения решило:
- Внести в решение Собрания депутатов Азимсирминского сельского поселения от 02.09.2011 года № 9-3 «Об оценке расходных потребностей бюджета муниципального образования Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики на оплату труда работников органа местного самоуправления в Азимсирминском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Азимсирминском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики» следующие изменения:
1) приложение к данному решению изложить в следующей редакции:
«Приложение
к решению Собрания депутатов Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от 02.09.2011 г. № 9-3
Р А З М Е Р Ы
должностных окладов работников органов местного самоуправления
Азимсирминского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике
Наименование должности
|
Должностной оклад (рублей)
|
|
в органе местного самоуправления муниципального района
|
в органе местного самоуправления поселения
|
|
Начальник управления (службы) эксплуатации зданий, начальник отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания
|
3926
|
|
|
Заместитель начальника управления (службы) эксплуатации зданий, заместитель начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания
|
3411
|
|
|
Инженер
|
3035
|
|
|
Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро; старший инспектор-делопроизводитель, старший инспектор
|
2657
|
|
|
Стенографистка I категории, инспектор-делопроизводитель, инспектор
|
2296
|
2296
|
|
Заведующий: экспедицией, хозяйством складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории
|
2133
|
2133
|
|
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, экспедитор
|
1985
|
1985
|
____________
2. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
|
Глава Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики О.В.Петров
|
|
|
ПРОЕКТ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ АЗИМСИРМИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВУРНАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
РЕШЕНИЕ № __
«__»_____________ 2013г. д.Азим-Сирма
О внесении изменений в решение Собрания депутатов Азимсирминского сельского поселения от 02.11.2011 года № 12-4 «Об оценке расходных потребностей бюджета муниципального образования Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики на оплату труда работников органа местного самоуправления в Азимсирминском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»
Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, законами Чувашской Республики «О регулировании бюджетных правоотношений в Чувашской Республике», «О муниципальной службе в Чувашской Республике», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республике от 19.06.2013 № 235 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики», Уставом Азимсирминского сельского поселения, Собрание депутатов Азимсирминского сельского поселения решило:
1. Внести в решение Собрания депутатов Азимсирминского сельского поселения от 02.11.2011 года № 12-4 «Об оценке расходных потребностей бюджета муниципального образования Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики на оплату труда работников органа местного самоуправления в Азимсирминском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» следующие изменения:
1) приложение № 1 к данному решению изложить в следующей редакции:
«Приложение № 1
к решению Собрания депутатов Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от 02.11.2011 г. № 12-4
РАЗМЕРЫ
должностных окладов и повышающих коэффициентов работников органа
местного самоуправления Азимсирминского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
|
Профессиональные квалификационные группы
|
Размер должностного оклада, рублей
|
Размер повышающего коэффициента
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
|
3058
|
0,05
0,10
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
|
3359
|
0,11
0,3
|
2. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
|
Глава Азимсирминского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики О.В.Петров
|
|
|
|
Редактор издания – Петров О.В. Муниципальное средство массовой информации
|
|
Учредитель: Азимсирминское сельское поселение Вурнарского района Чувашской Республики. Наш адрес: 429214, Чувашия, Вурнарский район, дер. Азим-Сирма, улица Колхозная, дом № 1. Тел.62-3-11, 62-3-19. Тираж 10 экз.
|