Ситуация на рынке труда города Алатыря и Алатырского района с самого начала 2012 года остается стабильной и управляемой. На сегодня количество свободных рабочих мест более чем в 5 раз превышает количество зарегистрированных безработных. Имеется существенный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы в первую очередь по образовательному и профессионально-квалификационному уровню.
Уровень безработицы на 1 октября 2012 года составляет 0,25% по городу и 0,62% по Алатырскому району, что почти в 2 раза ниже этого же периода прошлого года.
На 1 октября 2012 года на учете состоит 115 безработных, из них 50 % жители сельской местности, 47,8% составляют женщины и 15,7%- молодежь в возрасте 16-29 лет. 25% безработных уволились по собственному желанию и 27% – по сокращению штата или ликвидации предприятия. В течение 9-ти месяцев снято с учета 2441 человек, из них трудоустроено 2089 человек, что составляет 88,5% от общего количества обратившихся граждан, направлено на профессиональное обучение и переобучение 140 человек, снято по другим причинам (основная из которых – неявка в ЦЗН) 166 человек.
Особое внимание уделялось поиску работы для социально слабозащищённых групп населения. В частности трудоустроились 1073 женщины, 680 молодых людей в возрасте от 16 до 29 лет, 1554 подростка, 97 инвалидов.
В течение 9 месяцев года в центр занятости обратилось 192 работодателя, заявивших сведения о 5324 вакантных рабочих местах. Из них 4511 – для замещения рабочих профессий. 37% этих вакансий на предприятиях промышленности, 22 - образование и здравоохранение, 8% - на предприятиях торговли, 9% - в строительстве, 2,5% - транспорт и связь.
На 1 октября 2012 года в банке данных центра занятости имеется 700 вакансий и всего 115 безработных. Проблема нехватки рабочих кадров на предприятиях и в организациях города и района остается довольно острой, что потребовало привлечения иностранной рабочей силы. В счет дополнительной квоты на 2012 год официально заявлено о 62 вакансиях. Эти вакансии на протяжении длительного периода времени остаются непривлекательными для жителей города и района из-за низкой заработной платы, минимального социального пакета, сложных условий труда.