О    порядке        стимулирования     труда

муниципальных служащих  Шоршелского

сельского поселения Мариинско-Посадского  

 района

Руководствуясь  законом Чувашской Республики от  5 октября  2007 года  № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», п о с т а н о в л я ю:

1.Утвердить Положение о порядке стимулирования труда муниципальных служащих Шоршелского сельского поселения  Мариинско-Посадского района согласно приложению

            2. Постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава Шоршелского сельского поселения                                              В.И.Григорьев

   Приложение

к постановлению  главы администрации

Шоршелского

сельского поселения  Мариинско-Посадского

района от « 25 » марта  2011  года   №32

Положение
о порядке стимулирования труда муниципальных служащих Шоршелского сельского поселения Мариинско-Посадского района

Настоящее Положение о порядке стимулирования труда муниципальных служащих Шоршелского сельского поселения Мариинско-Посадского района (далее – Положение) определяет порядок стимулирования труда муниципальных служащих Шоршелского сельского поселения Мариинско-Посадского района, кроме технического персонала.

I. Порядок и условия выплаты денежного поощрения (премии)

по итогам работы за месяц, квартал

1.1. Выплата денежного поощрения (премии) по итогам работы за месяц, квартал  (далее – денежное поощрение) муниципальным служащим Шоршелского сельского поселения Мариинско-Посадского района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

1.2. Выплата денежного поощрения (премии) муниципальным служащим Шоршелского  сельского поселения Мариинско-Посадского района  производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, а также единовременно. Основными показателями выплаты денежного поощрения являются:

результаты работы Шоршелского  сельского поселения Мариинско-Посадского района;

успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

1.3. Выплата денежного поощрения является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед  Шоршелским  сельским  поселением Мариинско-Посадского района.

1.4. Выплата денежного поощрения  за месяц (премия) начисляется работникам в размере месячной нормы из расчета двух окладов на год с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде (16,5 % от  должностного оклада).

Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены выплат денежного поощрения полностью или частично на основании распоряжения главы Шоршелского  сельского поселения Мариинско-Посадского района.

1.5. Выплата денежного поощрения по итогам работы за квартал  устанавливаются муниципальным служащим Шоршелского сельского поселения Мариинско-Посадского района в пределах выделенного фонда оплаты труда.

При определении размера выплаты денежного поощрения работнику основаниями для снижения его размера (не представления к выплате денежного поощрения) являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

несоблюдение требований внутреннего трудового распорядка.

Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления размера денежного поощрения, оно за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время и с учетом личного вклада работника в результаты в деятельности Шоршелского сельского поселения Мариинско-Посадского района.

Работники, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления денежного поощрения, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске не включается в расчетный период для начисления денежного поощрения.

1.6. Единовременная выплата денежного поощрения муниципальным служащим Шоршелского сельского поселения Мариинско-Посадского района может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.

Единовременная выплата денежного поощрения (премии) устанавливается работникам в конкретном размере распоряжением главы Шоршелского сельского поселения  Мариинско-Посадского района.

1.7. Выплата денежного поощрения по итогам работы за третий месяц квартала, а также единовременные выплаты денежного поощрения выплачиваются только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года по распоряжению главы Шоршелского сельского поселения Мариинско-Посадского района.

1.8. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату денежного поощрения другим работникам.

1.9. Размер денежного поощрения конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.

1.10. Коэффициент  премирования при работе без замечаний оценивается 1,0 (один) балл (100%).

1.11. При наличии замечаний и упущений в работе по выполнению условий премирования коэффициент премирования за каждый случай может быть снижен на 0,1 бал (10%). При внесении предложений о снижении коэффициента премирования ниже 1,0 балла к ним прилагаются письменное обоснование причин снижения коэффициента и подтверждающие их документы. Не подлежат денежному поощрению муниципальные служащие Шоршелского сельского поселения Мариинско-Посадского района, к которым применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в период работы, за который начисляется денежное поощрение, за исключением случаев досрочного снятия дисциплинарного взыскания.

1.12. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно. Размер премии определяется исходя из доли премии, приходящейся на один рубль фактически начисленной зарплаты за каждый квартал по прилагаемой таблице:

Примечание:

Х- количество месяцев за расчетный период;

*- фактические расходы по ФОТ не включаются суммы отпускных, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия матерям до 1.5 лет, выплаченная материальная помощь; сумма авансированной премии;

Z- фактическая сумма оплаты труда конкретного работника без учета сумм предусмотренных в примечании.

Вновь назначенному работнику премия выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.

Полное лишение или частичное снижение премии производится за тот квартал, в котором имели место упущения в работе. Если они были выявлены после выплаты премии, то снижение премии или ее лишение производится за тот квартал, в котором обнаружены упущения.

2. Порядок установления и выплаты материальной помощи

2.1. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь муниципальным служащим Шоршелского сельского поселения Мариинско-Посадского района в размере до трех должностных окладов выплачиваются на основании соответствующего заявления работника.

2.2. Дополнительная материальная помощь может быть оказана также при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; тяжелом материальном положении или заболевании работника; смерти работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника (родители, дети, муж, жена); рождении ребенка; вступлении в брак; выходе на пенсию; несчастном случае, краже, пожаре; в связи с юбилейной датой (50,  60 лет со дня рождения).

Решение о выплате такой материальной помощи оформляется распоряжением главы Шоршелского сельского поселения Мариинско-Посадского района.

Материальная помощь в случае смерти работника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.

2.3. Выплата материальной помощи, предусмотренной пунктами 2.1, 2.2 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.