Кугесьское сельское поселение Чебоксарского районаОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Целевая программа развития муниципальной службы

 

 

ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

«Развитие муниципальной службы в Кугесьском сельском поселении

Чебоксарского района на 2011 - 2013 годы»

 

 

 

ПАСПОРТ   ПРОГРАММЫ

Наименование программы

Целевая программа «Развитие муниципальной службы  в Кугесьском сельском поселении Чебоксарского районана 2011 - 2013 годы» (далее - Программа)

 

Основание для разработки Программы

Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

Закон Чувашской Республики «О муниципальной службе в Чувашской Республике»;

Устав Кугесьского сельского поселении Чебоксарского района;

муниципальные правовые акты Кугесьского сельского поселенияЧебоксарского района.

 

Заказчик Программы

Администрация Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района

 

 

Разработчик Программы

Администрация Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района

 

Цели Программы

повышение эффективности муниципальной службы в Кугесьском сельском поселении Чебоксарского района(далее - муниципальная служба), а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района (далее - муниципальные служащие);

формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления;

Задачи Программы:

 

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;

развитие и совершенствование кадровой политики посредством внедрения эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала муниципальной службы;

повышение эффективности работы с кадровым резервом на муниципальной службе;

обеспечение замещения вакантных должностей муниципальной службы преимущественно на конкурсной основе;

создание условий для непрерывного профессионального образования и развития муниципальных служащих;

обеспечение соблюдения муниципальными служащими основных принципов и правил служебного поведения муниципальных служащих, установленных кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих, принятом в Кугесьском сельском поселении Чебоксарского района;

предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликтов интересов на муниципальной службе и после ухода с нее;

введение системы оплаты труда муниципальных служащих в зависимости от эффективности результатов их работы;

совершенствование системы предоставления основных и дополнительных гарантий на муниципальной службе;

внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих;

развитие организационного, информационного и ресурсного обеспечения муниципальной службы;

повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих;

 

Важнейшие целевые индикаторы Программы

достижение к 2014 году:

доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, не менее 30 %;

доли должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв не менее 30 %;

доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет, не менее 30 %;

оценки гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих не ниже, чем  «удовлетворительный»;

оценки гражданами уровня информационной открытости деятельности органов местного самоуправления Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района «высокий»;

Сроки реализации Программы

2011-2013 годы

 

 

Исполнители основных мероприятий Программы     

 

Администрация Кугесьского сельского поселенияЧебоксарского района

 

Объемы и источники финансирования Программы

Предполагаемый общий объем финансирования Программы на 2011–2013 годы составит ___ тыс. рублей, в том числе:

в 2011 году –   ___ тыс. рублей;

в 2012 году –   ___ тыс. рублей;

в 2013 году –   ___тыс. рублей;

Размер бюджетных ассигнований может быть скорректирован с учетом реальных возможностей бюджета Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района

Ожидаемые результаты реализации Программы

реализация мероприятий Программы позволит достичь следующих результатов:

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы в Кугесьском сельском поселении Чебоксарского района;

и приведение ее в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Чувашской Республики;

создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих, повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих;

проведение единой кадровой политики при решении задач в области развития муниципальной службы в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления;

формирование эффективного кадрового потенциала и кадрового резерва муниципальных служащих;

создание условий для реализации принципа равного доступа граждан на муниципальную службу;

совершенствование координации кадровой работы и управления персоналом в администрации Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района;

качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов в администрации Кугесьского сельского поселенияЧебоксарского района;

повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

создание условий для эффективного проведения мероприятий противодействия коррупции на муниципальной службе;

создание необходимых условий для обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, в том числе права на получение основных и дополнительных гарантий

Система организации контроля за исполнением Программы

Общее руководство реализацией Программы осуществляет глава Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района;

Глава Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района ежегодно представляет информацию о ходе реализации мероприятий Программы Собранию депутатов Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района.

 

 

 

I. Существующие проблемы и обоснование необходимости их решения                программными методами (у каждого поселения своё)

На территории Чебоксарского района Чувашской Республики сложилась система правового регулирования и организации муниципальной службы в соответствии с действующим федеральным и республиканским законодательством. В частности, нормативными правовыми актами Чебоксарского района урегулированы вопросы организации и прохождения муниципальной службы в рамках полномочий, предоставленных муниципальным образованиям.

Вместе с тем с учетом складывающейся практики реализации законодательства о муниципальной службе происходит его совершенствование. Как следствие, требуется постоянный мониторинг обновления федерального, а также регионального законодательства по вопросам муниципальной службы и изменение (по мере необходимости) нормативно-правовой базы Чебоксарского района о муниципальной службе. Данная работа должна носить планомерный и системный характер. Задачи по совершенствованию нормативной правовой базы муниципальной службы должны решаться профессионально и оперативно.

Еще одним важным показателем развития муниципальной службы является антикоррупционная направленность контроля качества предоставляемых муниципальными служащими услуг, а также деятельность по выявлению и борьбе с коррупциогенными факторами, возникающими в процессе реализации муниципальными служащими своих служебных обязанностей.

Главным же условием развития муниципальной службы является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, которое тесно взаимосвязано с решением задачи по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих. Основой для решения данной задачи является постоянный мониторинг кадрового состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также потребностей органов местного самоуправления в кадрах.

Так, общая численность работников, замещающих должности муниципальной службы администрации Кугесьского сельского поселения на 01 января 2011 года  составляет 5 чел.

Анализируя кадровый потенциал администрации Кугесьского сельского поселения по группам должностей, следует отметить что ведущие должности составляют 2 % от общего числа  муниципальных служащих, 80 % составляют муниципальные служащие, замещающие младшие должности.

Анализ возрастного состава муниципальных служащих показывает, что в целом в структурных подразделениях администрации сельского поселения сложилась достаточно сбалансированная возрастная пирамида: до 30 лет – 2 человека, от 31 года до 50 лет – 2 человека, от 51 до 60 лет - 1 чел.

Наиболее продуктивный возраст, в котором большинство людей достигли профессионализма (35-50 лет), представлен почти по всем группам должностей муниципальной службы и в целом составляет 40 % от числа работающих. Средний возраст муниципальных служащих составляет – 41 год. Безусловно, особое внимание должно придаваться решению задачи омоложения муниципальных кадров. Привлечение на муниципальную службу талантливых молодых специалистов обеспечит преемственность поколений в системе муниципального управления, ротацию кадров в органах местного самоуправления, усиление конкуренции и конкурсных начал в процессе отбора, подготовки и карьерного роста муниципальных служащих.

В настоящее время муниципальные служащие по стажу распределяются следующим образом: до 5 лет – 2 чел.(40 %), свыше 10 лет – 3 чел.(60 %).  

1 муниципальный служащий (2%) администрации сельского поселения имеют высшее образование, 3 чел.– среднее специальное. К сожалению, профессиональный уровень муниципальных служащих сельских поселений не соответствует требованиям сегодняшнего дня, только 2 %  (1 чел) муниципальных служащих имеет высшее образование. Отсутствие необходимых знаний у муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений.

С учетом современных потребностей и динамики развития муниципальной службы необходимо сформировать систему профессионального развития муниципальных служащих на основе долгосрочного планирования.

Таким образом, формирование квалифицированного кадрового состава муниципальных служащих должно стать основным направлением развития муниципальной службы в администрации Кугесьского сельского поселения.

 

II. Цели и задачи Программы

Основными целями Программы являются:

повышение эффективности муниципальной службыв Кугесьском сельском поселенииЧебоксарского района

а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района;

формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления;

 

Для достижения поставленных целей необходимо выполнение следующих задач:

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;

развитие и совершенствование кадровой политики посредством внедрения эффективных кадровых технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности, расширение кадрового потенциала муниципальной службы;

повышение эффективности работы с кадровым резервом на муниципальной службе;

обеспечение замещения вакантных должностей муниципальной службы преимущественно на конкурсной основе;

создание условий для непрерывного профессионального образования и развития муниципальных служащих;

обеспечение соблюдения муниципальными служащими основных принципов и правил служебного поведения муниципальных служащих, установленных кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих, принятом в Кугесьском сельском поселении Чебоксарского района;

предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликтов интересов на муниципальной службе и после ухода с нее;

введение системы оплаты труда муниципальных служащих в зависимости от эффективности результатов их работы;

совершенствование системы предоставления основных и дополнительных гарантий на муниципальной службе;

внедрение современных механизмов стимулирования гражданских и муниципальных служащих;

развитие организационного, информационного и ресурсного обеспечения муниципальной службы;

повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих

 

Срок реализации Программы - 2011-2013 годы.

Индикаторы и показатели эффективности реализации Программы по годам приведены в приложении № 1.

 

III. Основные программные мероприятия

Программа основывается на реализации комплекса мероприятий по развитию муниципальной службы в Кугесьском сельском поселении Чебоксарского района, обеспечивающих достижение поставленных Программой целей и задач, которые сгруппированы по основным направлениям реализации, скоординированы по срокам и исполнителям и обеспечивают комплексный подход и координацию деятельности всех участников Программы с целью достижения планируемых результатов.

 Комплекс мероприятий сформирован с учетом положений Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Чувашской Республики «О муниципальной службе в Чувашской Республике». Мероприятия предполагается осуществлять по следующим основным направлениям:

1)     совершенствование и развитие нормативно-правовой базы муниципальной службы;

2)     формирование эффективных механизмов подбора кадров для муниципальной службы, совершенствование кадровой политики муниципальной службы;

3)     совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

4)     совершенствование технологий объективной оценки служебной деятельности муниципальных служащих;

5)     развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе.

Основные мероприятия Программы приведены в приложении № 2.

IV. Ресурсное обеспечение Программы

Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджетаКугесьского сельского поселенияЧебоксарского района.

Предполагаемый общий объем финансирования Программы на 2011–2013 годы составит 14 тыс. рублей, в том числе:

в 2011 году –  ___тыс. рублей;

в 2012 году –  7тыс. рублей;

в 2013 году –  7тыс. рублей;

Объемы бюджетного финансирования Программы определяются ежегодно в установленном порядке в процессе формирования сметы расходов органов местного самоуправления.

Размер бюджетных ассигнований может быть скорректирован с учетом реальных возможностей бюджета Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района.

 

V. Механизм реализации Программы

Общее руководство реализацией Программы осуществляет глава Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района.

Глава Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района ежегодно представляет информацию о ходе реализации мероприятий Программы Собранию депутатов Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района.

VI. Результаты реализации Программы.

Оценка социальной и бюджетной эффективности Программы

Реализация мероприятий Программы позволит достичь следующих результатов:

совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы в Кугесьском сельском поселении Чебоксарского района и приведение ее в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Чувашской Республики;

создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих, повышения квалификации и профессиональной переподготовки муниципальных служащих;

проведение единой кадровой политики при решении задач в области развития муниципальной службы в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления;

формирование эффективного кадрового потенциала и кадрового резерва муниципальных служащих;

создание условий для реализации принципа равного доступа граждан на муниципальную службу;

совершенствование координации кадровой работы и управления персоналом в администрации Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района;

качественное информационно-аналитическое обеспечение кадровых процессов в

администрации Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района;

повышение престижа муниципальной службы за счет роста профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

создание условий для эффективного проведения мероприятий противодействия коррупции на муниципальной службе;

создание необходимых условий для обеспечения правовой и социальной защищенности муниципальных служащих, в том числе права на получение основных и дополнительных гарантий.

 

Оценка эффективности Программы за весь период ее реализации проводится с учетом достижения к 2014 году следующих показателей:

доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, не менее 30 %;

доли должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв не менее 30 %;

доли муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет, не менее 30 %;

оценки гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих не ниже, чем  «удовлетворительный»;

оценки гражданами уровня информационной открытости деятельности органов местного самоуправления Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района не ниже, чем  «высокий».

 

Методика оценки эффективности реализации Программы приведена в приложении № 3.

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к целевой программе
«Развитие муниципальной службы в Кугесьском сельском поселении Чебоксарского района

на 2011 - 2013 годы»

 

Индикаторы и показатели

ожидаемой эффективности реализации мероприятий

муниципальной  целевой программы «Развитие муниципальной службы

в Кугесьском сельском поселении Чебоксарского района на 2011 - 2013 годы»

 

 

Наименование

показателя

2011 г.

2012 г.

2013 г.

1

2

3

4

5

1.         

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса

20 %

30 %

30 %

2.         

Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв

20 %

30 %

30 %

3.         

Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет

не менее  20 %

не менее 30 %

не менее 30 %

4.         

Оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих

удовлетворительный

удовлетворительный

удовлетворительный

5.         

Оценка гражданами уровня информационной открытости деятельности органов местного самоуправления Кугесьского сельского поселенияЧебоксарского района не ниже, чем  «высокий»

удовлетворительный

высокий

высокий

 

 

Приложение № 2

к целевой программе
«Развитие муниципальной службы в Кугесьском сельском поселении Чебоксарского района

на 2011 - 2013 годы»

 

Мероприятия

целевой программы «Развитие муниципальной службы

в Кугесьском сельском поселенииЧебоксарского района на 2011 - 2013 годы»

 

№ 

п.п.

Наименование

мероприятия

Исполнители

Срок

испол-нения

(годы)

Источники

финансиро-вания

Объем финансирования, тыс. рублей

2011 г.

2012 г.

2013 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

1.  Совершенствование  и  развитие  нормативной  правовой  базы  муниципальной службы

1.1.

Мониторинг законодательства в сфере муниципальной службы в целях обеспечения соответствия муниципальных правовых актов, регулирующих отношения в сфере муниципальной службы и кадровой политики, требованиям действующего законодательства

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

1.2.

Внесение изменений в муниципальные нормативные правовые акты в целях реализации решений, принятых на федеральном уровне и на уровне Чувашской Республики по вопросам муниципальной службы

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

1.3.

Разработка проектов  муниципальных нормативных правовых актов по вопросам присвоения классных чинов муниципальным служащим Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

1.4.

Внесение изменений в действующие муниципальные нормативные правовые акты, предусматривающие обязательное проведение конкурса при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

1.5.

Разработка проектов  муниципальных нормативных правовых актов в целях обеспечения права муниципальных служащих на получение основных и дополнительных гарантий

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

1.6.

Разработка и внесение на рассмотрение главы Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района предложений по совершенствованию кадровой политики в Кугесьском сельском поселении Чебоксарского района

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

1.7.

Разработка Положения о конкурсе «Лучший муници-пальный служащий Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района»

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

2. Формирование эффективных механизмов подбора кадров для муниципальной службы, совершенствование кадровой политики муниципальной службы

2.1

Анализ кадрового состава органов местного самоуправления, разработка прогноза развития кадрового потенциала муниципальных служащих

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

2.2

Сбор и анализ информации о движении кадров муниципальной службы в Кугесьском сельском поселении Чебоксарского района (учет появившихся вакансий; изучение причин незамещения вакансий)

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

2.3

Проведение мониторинга численности муниципальных служащих Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района выработка предложений по совершенствованию организационной структуры органов местного самоуправления, численности их персонала

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

2.4.

Внедрение принципа назначения на должность муниципальной службы на конкурсной основе или из числа лиц, находящихся в резерве, в порядке горизонтальной и вертикальной ротации кадров

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

2.5.

Работа по формированию и эффективному использованию кадрового резерва (определение потребности в кадрах и источниках резерва; разработка типовых индивидуальных планов пребывания в резерве; подготовка и повышение квалификации для занятия новой должности; прохождение студентами практики)

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

2.6.

Совершенствование формы проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, в кадровый резерв, с участием независимых экспертов и использованием передовых кадровых технологий по подбору и отбору кадров

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

2.7.

Совершенствование формы проведения аттестации муниципальных служащих:

- обобщение опыта проведения аттестации муниципальных служащих;

- разработка и внедрение новых форм проведения аттестации муниципальных служащих

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

2.8.

Внедрение в практику анализа применения испытательного срока и адаптации вновь принятых муниципальных служащих, ротации кадров на муниципальной службе

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

2.9.

Подготовка и проведение семинаров-совещаний с специалистами администрации Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района по актуальным вопросам реализации законодательства о муниципальной службе

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

2.10.

Ведение баннеров по вопросам муниципальной службы в Кугесьском сельском поселении Чебоксарского района на официальном сайте Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

2.11.

Обеспечение системы защиты персональных данных работников и информации, связанной с осуществлением работниками трудовой (служебной) деятельности в администрации Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района.

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

3. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих

3.1.

Определение потребности  в

подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих на основе анализа образования муниципальных служащих, пройденной подготовке, переподготовке и повышения квалификации

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

3.2.

Утверждение плана обучения муниципальных служащих

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

3.3.

Заключение договоров с учебными заведениями на проведение обучения муниципальных служащих

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

3.4.

Использование метода самостоятельной подготовки муниципальных служащих, создание условий для самостоятельной подготовки муниципальных служащих на рабочих местах

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

3.5.

Организация непрерывного профессионального образования и развития муниципальных служащих, кадрового резерва:

повышение квалификации;

переподготовка, стажировка;

командировки по обмену опытом;

проведение научно-практических конференций, семинаров, тренингов, деловых игр с муниципальными служащими, резервом кадров по актуальным вопросам муниципальной службы и муниципального управления

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

текущее финансирование

____ тыс.

____ тыс.

_____тыс.

3.6.

Осуществление мониторинга и анализа эффективности процесса повышения квалификации муниципальных служащих, кадрового резерва

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

 

 

 

3.7.

Организация консультационной и разъяснительной работы по применению нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы кадровой политики

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

4. Совершенствование технологий объективной оценки служебной деятельности муниципальных служащих

4.1.

Проведение социологического исследования среди работников администрации Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района с целью изучения степени их удовлетворенности выполняемой работой, мотивации служебной деятельности, эффективности морального и материального стимулирования

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

4.2.

Подготовка предложений по дальнейшему совершенствованию системы морального и материального стимулирования труда муниципальных служащих с учетом сложившейся    практики

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

 

4.3.

Реализация мероприятий по охране здоровья среди муниципальных служащих:

- проведение медицинской диспансеризации муниципальных служащих;

- пропаганда здорового образа жизни (организация спортивных мероприятий среди муниципальных служащих, посещение бассейнов, спортивных секций, и т.д.)

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

4.4.

Внедрение системы материального и морального поощрения муниципальных служащих с учетом результатов их профессиональной деятельности

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

4.5.

Оказание поддержки служащим, работающим над диссертационными исследованиями прикладного характера в целях дальнейшей апробации на практике при решении вопросов муниципального управления

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

4.6.

Обеспечение соблюдения муниципальными служащими

основных принципов и правил служебного поведения муниципальных служащих, установленных кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих, принятом в Чебоксарском районе

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

4.7.

Формирование этики поведения и корпоративной культуры муниципального служащего. Создание нормального морально-психологического климата, развитие у работников потребности работать в соответствии с выработанными этическими принципами

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

5. Развитие механизма предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе

5.1

Организационное  обеспечение функционирования комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

5.2

Разработка и внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интереса на муниципальной службе

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

5.3

Обеспечение контроля за соблюдением муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

5.4

Организация работы информационного сайта по противодействию коррупции в целях повышения эффективности взаимодействия органов местного самоуправления и гражданского общества в антикоррупционных вопросах

 

Администрация Кугесьского сельского поселения

2011-2013

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого по программе:

 

 

Текущее

финансирование

 

____ тыс.

 

____ тыс.

 

_____тыс.

                 

 

 

 

Приложение № 3

к целевой программе
«Развитие муниципальной службы в Кугесьском сельском поселении Чебоксарского района

на 2011 - 2013 годы»

 

 

 

Методика оценки эффективности реализации мероприятий

  целевой программы «Развитие муниципальной службы в

Кугесьском сельском поселении Чебоксарского района на 2011 - 2013 годы»

 

Реализация предусмотренных целевой программой «Развитие муниципальной службы  в Кугесьском сельском поселении Чебоксарского района на 2011 - 2013 годы» (далее - Программа) мероприятий при выделении средств из местного бюджета будет оцениваться по следующим показателям.

Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (20%) - источником информации являются данные о количестве должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса и общем количестве замещенных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании.

Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв (20%) - источником информации являются данные о количестве штатных единиц в муниципальном образовании и количестве должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв.

Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет (20%) - источником информации являются данные о количестве муниципальных служащих в муниципальном образовании и количестве муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в течение последних трех лет.

Оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих (в сравнении с уровнем 2010 года) - источником информации являются данные социологических опросов населения.

Оценка гражданами уровня информационной открытости деятельности органов местного самоуправления Кугесьского сельского поселения Чебоксарского района (в сравнении с уровнем 2010 года) - источником информации являются данные социологических опросов населения.

 

Система управления контентом
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика