КУ ЦЗН города Чебоксары Министерства труда и социальной защиты ЧувашииОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Вопросы граждан

21 сентября 2017 г. г. | Игорь
Какую зарплату будет получать несовершеннолетний при трудоустройстве через центр занятости?

Как при повременной оплате труда, так и при сдельной, зарплата несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Расчёт производится исходя из ставки, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ (с июля 2017 года -7800 рублей.).

При трудоустройстве через Центр занятости доход подростка складывается из двух составляющих: самой заработной платы, которую он получает от работодателя и материальной поддержки, которую перечисляет Центр занятости населения на сберегательную книжку школьника. Ежемесячный размер материальной поддержки работающим подросткам составляет 1275 рублей

21 сентября 2017 г. г. | антон
Каким будет рабочий день подростка, устроившегося на работу?

Несовершеннолетний сотрудник может выполнять работу исключительно в свободное от уроков и занятий время, а также в дни ученических каникул, причем время, которое он может посвятить трудовой деятельности, строго ограничено законодательством.

Согласно ст. 92 Трудового Кодекса РФ рабочий день подростка от 14 до 16 лет составляет 24 часа в неделю (при 6-тидневной рабочей неделе – 4 часа в день, при 5-тидневной – 4 дня по 5 часов и 1 день – по 4); от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю (при 6-тидневной рабочей неделе – 5 дней по 6 часов и 1 день – пять часов в день, при 5-тидневной – 7 часов в день).

Ст. 94 Трудового Кодекса РФ  устанавливает продолжительность ежедневной работы, которая не может превышать для работников  в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; от 16 до 18 лет – 7 часов; для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа; от 16 до 18 лет – 4 часа.

 

18 сентября 2017 г. г. | Георгий
Какую ответственность несет работодатель за несоблюдение законодательства о занятости населения?

За несоблюдение законодательства о занятости населения в РФ предусмотрена административная ответственность: 

- согласно ст.5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях « Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты,-влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей».

 

- согласно ст.19.7. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей».

 

- согласно ст. 13.11.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, -влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей».

 

- согласно ст. 19.5. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей».

 

- согласно ч.1 ст. 19.4.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа государственного финансового контроля, должностного лица организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора, должностного лица органа муниципального контроля, органа муниципального финансового контроля по проведению проверок или уклонение от таких проверок, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 14.24, частью 9 статьи 15.29 и статьей 19.4.2 настоящего Кодекса, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей».

 

- согласно ч.2 ст. 19.4.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях  «Действия (бездействие), предусмотренные частью 1 настоящей статьи, повлекшие невозможность проведения или завершения проверки, -влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей».

- согласно ч.3 ст. 19.4.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей».

 

29 августа 2017 г. г. | Гражданин В.
Обязан ли сотрудник возвращать пособие по безработице, если по решению суда его восстановили на работе? Должен ли работодатель, незаконно уволивший работника и нанесший тем самым ущерб государственному бюджету, вернуть центру занятости населения сумму пособия, выплаченного безработному?

 Нет, ни работодатель, вследствие незаконных действий которого работник был вынужден обратиться на биржу труда, ни работник, получавший пособие, не обязаны возмещать (возвращать) сумму денежного пособия. Во-первых, согласно пп. 3 п. 1 ст. 7.1, п. 2 ст. 12 и п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ" выплата пособий не признается убытками центра занятости, поскольку является его обязанностью. Во-вторых, даже незаконное увольнение не лишает сотрудника, пока он не работает, статуса безработного. Такого же мнения придерживаются и арбитры. Об этом свидетельствуют Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 16.03.2004 N Ф04/1238-331/А45-2004 и Девятого арбитражного апелляционного суда от 29.05.2007, 04.06.2007 N 09АП-6536/2007-ГК. В-третьих, возврат бирже труда выплаченных пособий по безработице гражданам, незаконно уволенным и впоследствии восстановленным по решению суда, Законом РФ N 1032-1 не предусмотрен ни за счет средств работника, ни за счет средств работодателя.

23 августа 2017 г. г. | Андрей
Добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли встать на биржу труда для того, чтобы получит профессию, например водитель погрузчика, если да то какие документы для этого понадобятся

Пройти профессиональное обучение по какой-либо профессии (специальности) в учебных заведениях г. Чебоксары можно самостоятельно, либо по направлению органов службы занятости. Осуществить профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации) по направлению органов службы занятости могут только граждане, признанные в установленном порядке безработными. Безработные граждане имеют право пройти профессиональное обучение бесплатно. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Для решения вопроса о признании Вас безработным, необходимо представить в органы службы занятости населения следующие документы: паспорт, трудовую книжку или документы их заменяющие, документ, удостоверяющий Вашу профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Если Вы впервые ищете работу (ранее не работали) и не имеете профессии (специальности) – паспорт и документ об образовании. Для получения более подробной информации о постановке на учет в качестве безработного и о возможности прохождения профессионального обучения по направлению органов службы занятости вы можете обратиться в центр занятости населения по месту прописки. 

21 августа 2017 г. г. | Оксана Б.
Можно ли получать доход и одновременно состоять на учете в центре занятости? Чем это грозит?

Действия граждан, получающих пособие по безработице и скрывающих свою занятость, попадают под действие 159 статьи Уголовного кодекса РФ – «Мошенничество». При выявлении подобных случаев, все незаконно полученное пособие по безработице подлежит возврату в судебном порядке. Следовательно, появляется судимость по указанной статье. 

11 августа 2017 г. г. | Подросток
Для чего 14-летнему подростку страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?

Предприятие отчисляет в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Чебоксары за каждого работника, в том числе и за работающего подростка, денежные средства, составляющие накопительную часть пенсии. Чтобы осуществить эту операцию, необходимо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.  Оформить его можно в Управлении Пенсионного фонда РФ по г. Чебоксары по адресу: ул. Калинина, д. 109/1, ост. "Энергозапчасть".

11 августа 2017 г. г. | Ксения М.
Здравствуйте, меня зовут Ксения, мне 28 лет, имею высшее образование по специальности экономист, хотелось бы повысить квалификацию смогу ли я попасть на бесплатное обучение и где можно посмотреть, какие курсы предоставляет Центр занятости - бесплатно.

Граждане зарегистрированные в центре занятости как безработные в установленном порядке имеют право пройти профессиональное обучение получить (дополнительное профессиональное образование).

Перечень профессий и специальностей, по которым осуществляется профессиональное обучение и информацию о сроках комплектовании групп по профессии (специальности) можно уточнить на сайте центра занятости, на стендах в здании центра занятости, в группе в социальной сети «ВКонтакте».

11 августа 2017 г. г. | Елена
Может ли гражданин после назначения досрочной пенсии работать?

В соответствии с действующим законодательством при поступлении на работу или возобновлении иной трудовой деятельности выплата досрочной пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается. После прекращения указанной работы или деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.

02 августа 2017 г. г. | Татьяна С.
Какой документ можно предъявить в службе занятости в качестве заменяющего трудовую книжку?

Документом, заменяющим трудовую книжку, то есть документом, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора, является дубликат трудовой книжки, выдача которого осуществляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69.

28 июля 2017 г. г. | Гражданин М.
Я прописана в г. Нижнекамск, фактически проживаю в г. Чебоксары, могу ли я встать на учет в качестве безработной в центр занятости г. Чебоксары?

В соответствии с законом Российской Федерации «О занятости населения в РФ» решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина. Регистрация по месту жительства подтверждается отметкой в паспорте, а в случае отсутствия паспорта – во временном удостоверении личности, выданном органами УВД. Таким образом, Вы не можете быть признаны безработной центром занятости города Чебоксары, в то же время Вы можете пользоваться банком вакансий для поиска работы и трудоустройства.

28 июля 2017 г. г. | Л. Михайлова
Здравствуйте! Слышала, что безработные граждане могут быть направлены на переподготовку или имеют возможность повысить квалификацию, сохраняется ли при этом пособие по безработице?

 В период профессионального обучения безработным гражданам выплачивается стипендия, размер которой равен размеру пособия по безработице на момент направления на профессиональное обучение Стипендия начисляется, начиная с первого дня учебных занятий, и выплачивается на основании табеля посещаемости. 

28 июля 2017 г. г. | Жительница Ленинского района
Как найти работу для подростков через центр занятости населения?

Обратиться в центр занятости населения с целью временного трудоустройства может любой подросток от 14 до 18 лет, у которого не имеется серьезных ограничений к труду по здоровью.

Для оформления на временное рабочее место понадобятся документы:

  • паспорт;
  • медицинская справка о состоянии здоровья;
  • заявление от родителей и разрешение органов опеки и попечительства (отделов охраны детства районных администраций города) для тех, кому не исполнилось 15 лет;
  • сберегательная книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции и присвоении ИНН.
25 июля 2017 г. г. | Анастасия
Здравствуйте! Я стою на учете как безработный гражданин, имею документ о среднем профессиональном образовании могу ли я получить новую профессию через центр занятости?

Граждане зарегистрированные в центре занятости как безработные в установленном порядке имеют право пройти профессиональное обучение получить (дополнительное профессиональное образование). 

20 июля 2017 г. г. | Ольга Тимофеевна
Моему ребенку 15 лет. На время летних каникул он хотел бы занять себя делом. Подскажите, пожалуйста, какие возможны мероприятия для занятости подростков?

Организация занятости подростков осуществляется совместно с органами власти всех уровней, учреждениями образования, работодателями. В центре занятости определены конкретные виды оплачиваемых работ, созданы банки вакансий для трудоустройства подростков на временную работу. Как правило, временная занятость несовершеннолетних организуется при выполнении ими подсобных, вспомогательных и других неквалифицированных работ.

В период временного трудоустройства через центр занятости несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет дополнительно к заработной плате оказываться материальная поддержка.

19 июля 2017 г. г. | Станислав
На какую поддержку со стороны государства могут рассчитывать люди, отбывшие или отбывающие наказание в местах лишения свободы?

Первое, на что могут рассчитывать осужденные, -  на получение исчерпывающей информации о своих правах и гарантиях в области содействия занятости. Среди услуг, которые предлагаются после освобождения – трудоустройство, профессиональная ориентация, психологическая поддержка, социальные выплаты в виде пособия по безработице, обучение и переобучение по востребованным специальностям.

Федеральный Закон «О занятости населения» относит лиц, освобождённых из мест лишения свободы, к числу пользующихся повышенной социально защитой. Для такой категории граждан  действует программа трудоустройства на временные работы по имеющейся специальности. Они могут воспользоваться своим правом на временные и сезонные работы, обучение в случае отсутствия востребованной профессии.  

Работа по социализации и адаптации начинается задолго до наступления срока освобождения. Этому способствует межведомственное взаимодействие. Министерством труда и социальной защиты Чувашии и Управлением Федеральной службы исполнения наказаний по республике заключено соглашение, которое направлено на оказание правовой и информационной помощи осужденным, разработаны меры по сопровождению после освобождения, включая профориентацию, трудоустройство. В исправительных учреждениях действуют справочно-консультационные пункты, куда по согласованному с администрацией колонии графику приезжают специалисты Центра занятости, которые проводят индивидуальную работу с каждым из заключенных. Активно практикуется такая форма предварительного трудоустройства, как ярмарки вакансий, куда приглашаются работодатели, знакомые с проблемой трудовой адаптации бывших заключенных. Еженедельно Центром занятости направляется информация о ситуации на рынке труда с актуальными вакансиями, она размещается администрацией колонии на стендах. Заключенным раздают памятки и справочные буклеты, которыми вчерашние заключенные могут воспользоваться на воле.

05 июля 2017 г. г. | Гражданин
Какие услуги кроме трудоустройства могут получить лица, освободившиеся из мест лишения свободы?

Кроме содействия в трудоустройстве гражданам, освободившимся из мест лишения свободы, обратившимся в целях поиска подходящей работы, центром занятости оказываются следующие государственные услуги: профессиональная ориентация, психологическая поддержка, социальная адаптация на рынке труда, участие в общественных работах, профессиональное обучение, содействие в открытии собственного дела.

Все государственные услуги, оказываемые органами службы занятости, предоставляются на бесплатной основе. Предусмотрена и финансовая поддержка государства: например, при прохождении профессионального обучения по направлению органов службы занятости безработные граждане получают стипендию в размере причитающегося пособия по безработице; во время участия в общественных работах и в период временного трудоустройства в рамках мероприятия «Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы» гражданам, освободившимся из мест лишения свободы из числа безработных граждан кроме заработной платы, которую выплачивает работодатель, органами службы занятости оказывается материальная поддержка в размере до 1700 рублей.

10 мая 2017 г. г. | Работник
Выплачивается ли работнику средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от того, доказал ли он невозможность трудоустройства?

В случае признания увольнения незаконным и изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от того, доказал ли он невозможность трудоустройства.

К такому выводу Кировский областной суд пришел в рамках рассмотрения дела о правомерности увольнения работника в связи с утратой доверия по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ. Работник, полагая действия работодателя незаконными, просил изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.

В соответствии с  частями 2 и 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. При этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Суд, установив, что трудовой договор с работником был расторгнут с нарушением порядка увольнения, на основании приведенных норм удовлетворил требования работника. При этом был отклонен довод работодателя о том, что для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суду должны быть предоставлены доказательства того, что формулировка оснований и причин увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу.

Как указал суд, сославшись на часть восьмую статьи 394 ТК РФ и п. 61 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, право работника на компенсацию вынужденного прогула зависит от доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, в том случае, если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения.

Если же само увольнение было признано незаконным, вынужденный прогул работнику оплачивается независимо от прочих обстоятельств.

05 мая 2017 г. г. | Студент
Как правильно составить резюме?

При составлении резюме следует помнить три ключевых момента:

  •      У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз.
  •      При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей.
  •      Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы.

Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

Основные требования и правила:

  •  Стиль написания резюме: краткость; конкретность; активность; честность. Избегайте использовать местоимение я.
  •      Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок.
  •      Не будьте многословны и избегайте пассивных форм.
  •      Предпочитайте позитивную информацию негативной.
  •      Концентрируйте внимание на Ваших достижениях.

О чем не следует писать в резюме?

Не надо включать в Ваше резюме:

  •      Всю Вашу трудовую биографию. Лучше указать последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет.
  •      Ваши физические данные и Вашу фотографию.
  •      Причины, по которым Вы уходили с работы.
  •      Требования к зарплате.
  •      Имена людей, которые дают Вам рекомендацию.

В заключение обратите внимание на следующие детали:

  •      Попросите кого-нибудь, кто владеет языком, на котором написано резюме, проверить его.
  •      В описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени.
  •      Будьте последовательны: если Вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью).
  •      Избегайте длинных фраз и мудреных слов, четко выделите необходимые заголовки.
  •      Проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле.
  •      Выбирайте стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.).
  •      Используйте бумагу белого цвета хорошего качества.
  •      Очень важно уместить Ваше резюме на одной, максимум, на двух страницах.

Вы имеете возможность подтвердить всю информацию, которую Вы включили в резюме.

26 апреля 2017 г. г. | Гражданин Ш.
В какой срок должен быть оформлен трудовой договор и в скольких экземплярах?

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается при приеме на работу в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя. Отсутствие такой подписи является нарушением статьи 67 Трудового кодекса РФ, влекущим ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

1234...7»
Система управления контентом
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика