КУ ЦЗН Батыревского района Минтруда ЧувашииОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Вопросы граждан

28 июня 2019 г. г. | Татьяна
Добрый день! Какое время требуется для постановки на учет и получения справки о статусе безработного со дня подачи заявления? Можно ли эту процедуру пройти за один день?

В соответствии с п.2 ст.3 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 г "О занятости населения в Российской Федерации", решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным, принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации). При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов. Гражданин относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предоставляет индивидуальную программу реабилитации инвалида.

10 декабря 2018 г. г. | Александр
Здравствуйте! Чтобы получать максимальное пособие, я должен иметь период оплачиваемой работы 26 недель подряд за 12 месяцев или суммарно за 12 месяцев?

Под периодом оплачиваемой работы не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), понимается суммарное количество недель (не менее 26 недель) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы.

20 июля 2017 г. г. | Ольга Тимофеевна
Моему ребенку 15 лет. На время летних каникул он хотел бы занять себя делом. Подскажите, пожалуйста, какие возможны мероприятия для занятости подростков?

Организация занятости подростков осуществляется совместно с органами власти всех уровней, учреждениями образования, работодателями. В центре занятости определены конкретные виды оплачиваемых работ, созданы банки вакансий для трудоустройства подростков на временную работу. Как правило, временная занятость несовершеннолетних организуется при выполнении ими подсобных, вспомогательных и других неквалифицированных работ.

В период временного трудоустройства через центр занятости несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет дополнительно к заработной плате оказываться материальная поддержка.

19 июля 2017 г. г. | Станислав
На какую поддержку со стороны государства могут рассчитывать люди, отбывшие или отбывающие наказание в местах лишения свободы?

Первое, на что могут рассчитывать осужденные, -  на получение исчерпывающей информации о своих правах и гарантиях в области содействия занятости. Среди услуг, которые предлагаются после освобождения – трудоустройство, профессиональная ориентация, психологическая поддержка, социальные выплаты в виде пособия по безработице, обучение и переобучение по востребованным специальностям.

Федеральный Закон «О занятости населения» относит лиц, освобождённых из мест лишения свободы, к числу пользующихся повышенной социально защитой. Для такой категории граждан  действует программа трудоустройства на временные работы по имеющейся специальности. Они могут воспользоваться своим правом на временные и сезонные работы, обучение в случае отсутствия востребованной профессии.  

Работа по социализации и адаптации начинается задолго до наступления срока освобождения. Этому способствует межведомственное взаимодействие. Министерством труда и социальной защиты Чувашии и Управлением Федеральной службы исполнения наказаний по республике заключено соглашение, которое направлено на оказание правовой и информационной помощи осужденным, разработаны меры по сопровождению после освобождения, включая профориентацию, трудоустройство. В исправительных учреждениях действуют справочно-консультационные пункты, куда по согласованному с администрацией колонии графику приезжают специалисты Центра занятости, которые проводят индивидуальную работу с каждым из заключенных. Активно практикуется такая форма предварительного трудоустройства, как ярмарки вакансий, куда приглашаются работодатели, знакомые с проблемой трудовой адаптации бывших заключенных. Еженедельно Центром занятости направляется информация о ситуации на рынке труда с актуальными вакансиями, она размещается администрацией колонии на стендах. Заключенным раздают памятки и справочные буклеты, которыми вчерашние заключенные могут воспользоваться на воле.

10 мая 2017 г. г. | Работник
Выплачивается ли работнику средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от того, доказал ли он невозможность трудоустройства?

В случае признания увольнения незаконным и изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула независимо от того, доказал ли он невозможность трудоустройства.

К такому выводу Кировский областной суд пришел в рамках рассмотрения дела о правомерности увольнения работника в связи с утратой доверия по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ. Работник, полагая действия работодателя незаконными, просил изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскать с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула.

В соответствии с  частями 2 и 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. При этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Суд, установив, что трудовой договор с работником был расторгнут с нарушением порядка увольнения, на основании приведенных норм удовлетворил требования работника. При этом был отклонен довод работодателя о том, что для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суду должны быть предоставлены доказательства того, что формулировка оснований и причин увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу.

Как указал суд, сославшись на часть восьмую статьи 394 ТК РФ и п. 61 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, право работника на компенсацию вынужденного прогула зависит от доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, в том случае, если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения.

Если же само увольнение было признано незаконным, вынужденный прогул работнику оплачивается независимо от прочих обстоятельств.

05 мая 2017 г. г. | Студент
Как правильно составить резюме?
При составлении резюме следует помнить три ключевых момента:
  •      У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз.
  •      При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей.
  •      Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы.

Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.

Основные требования и правила:

  •  Стиль написания резюме: краткость; конкретность; активность; честность. Избегайте использовать местоимение я.
  •      Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок.
  •      Не будьте многословны и избегайте пассивных форм.
  •      Предпочитайте позитивную информацию негативной.
  •      Концентрируйте внимание на Ваших достижениях.

О чем не следует писать в резюме?

Не надо включать в Ваше резюме:

  •      Всю Вашу трудовую биографию. Лучше указать последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет.
  •      Ваши физические данные и Вашу фотографию.
  •      Причины, по которым Вы уходили с работы.
  •      Требования к зарплате.
  •      Имена людей, которые дают Вам рекомендацию.

В заключение обратите внимание на следующие детали:

  •      Попросите кого-нибудь, кто владеет языком, на котором написано резюме, проверить его.
  •      В описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени.
  •      Будьте последовательны: если Вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью).
  •      Избегайте длинных фраз и мудреных слов, четко выделите необходимые заголовки.
  •      Проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле.
  •      Выбирайте стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.).
  •      Используйте бумагу белого цвета хорошего качества.
  •      Очень важно уместить Ваше резюме на одной, максимум, на двух страницах.

Вы имеете возможность подтвердить всю информацию, которую Вы включили в резюме.

26 апреля 2017 г. г. | Гражданин Ш.
В какой срок должен быть оформлен трудовой договор и в скольких экземплярах?
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается при приеме на работу в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре договора, хранящемся у работодателя. Отсутствие такой подписи является нарушением статьи 67 Трудового кодекса РФ, влекущим ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

31 января 2017 г. г. | Василий Петров, солдат
Я прохожу службу в армии. И если я не найду сразу работу после службы? Будет ли время службы считаться как перерыв в моей трудовой деятельности? Если да, то, какое же будет у меня пособие по безработице?
Конституционный суд РФ запретил считать службу в армии перерывом в трудовой деятельности.

Солдаты, отслужившие срочную,  при постановке на учет в качестве безработных должны получать пособие в полном объеме. 

Конституционный суд РФ предписал внести необходимые изменения в федеральное законодательство и поправил нормы Закона о занятости населения.

На ущемление прав военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, обратил внимание судей Николай Назаров из Майкопа. После окончания вуза юноша около года отработал в должности юрисконсульта, а в декабре 2013 года был призван в армию. Через год Назаров вернулся и попытался встать на учет в ГКУ РА "Центр занятости населения города Майкопа". Дембеля официально признали безработным, но пособие назначили в минимальном размере - 850 рублей. Позднее суды общей юрисдикции указали, что такое требование содержится в законе, ведь перерыв в трудовой деятельности Назарова официально составил более года, что "свидетельствует о его нежелании в силу тех или иных субъективных причин продолжать работу в этот период и потому в случае признания его в установленном порядке безработным влечет выплату ему пособия по безработице лишь в минимальном размере".

Однако причины Назарова были как раз объективными. Юноша посчитал, что "исполнение конституционной обязанности не должно нарушать его конституционные права", и обратился в Конституционный суд РФ.

Пособие по безработице Николаю Назарову может быть пересчитано в полном объеме.

Конституционный суд разобрал это дело без проведения публичных слушаний, основываясь на ранее вынесенных правовых позициях. Судьи, в частности, отметили, что при постановке на учет и начислении пособия по безработице "нельзя не принимать во внимание и обстоятельства объективного характера", вследствие которых перерыв в трудовой деятельности может составить более одного года. А в случае Назарова неравенство становится тем более очевидным, что согласно все тому же Закону "О занятости населения в РФ" в период прохождения воинской службы гражданин считается занятым и не вправе встать на учет как безработный.

Федеральный законодатель обязан обеспечить учет фактических различий между гражданами, уволенными с работы в связи с призывом на военную службу и добросовестно исполнившими конституционную обязанность по защите Отечества, и теми лицами, которые не стремились к продолжению трудовой деятельности и обратились в органы государственной службы занятости населения спустя длительное время после увольнения, или лицами, уволенными за нарушение трудовой дисциплины либо другие виновные действия, указал Конституционный суд  РФ.

В противном случае, как установил суд, оказывается нарушен конституционный принцип равенства между гражданами, которые имели возможность встать на учет в течение юридически значимого периода, и теми, кто такой возможности был лишен.

Дело Николая Назарова подлежит пересмотру, пособие по безработице ему может быть пересчитано в полном объеме.

Кроме того, Конституционный суд  предписал урегулировать в законе о занятости положение солдат-срочников, указав при этом, что для них может быть определен срок, в течение которого необходимо встать на учет после демобилизации.

09 января 2017 г. г. | Анастасия, ушедшая с работы
Я прохожу службу в армии. И если я не найду сразу работу после службы? Будет ли время службы считаться как перерыв в моей трудовой деятельности? Если да, то, какое же будет у меня пособие по безработице?
 

Конституционный суд РФ запретил считать службу в армии перерывом в трудовой деятельности.

Солдаты, отслужившие срочную,  при постановке на учет в качестве безработных должны получать пособие в полном объеме. 

Конституционный суд РФ предписал внести необходимые изменения в федеральное законодательство и поправил нормы Закона о занятости населения.

На ущемление прав военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, обратил внимание судей Николай Назаров из Майкопа. После окончания вуза юноша около года отработал в должности юрисконсульта, а в декабре 2013 года был призван в армию. Через год Назаров вернулся и попытался встать на учет в ГКУ РА "Центр занятости населения города Майкопа". Дембеля официально признали безработным, но пособие назначили в минимальном размере - 850 рублей. Позднее суды общей юрисдикции указали, что такое требование содержится в законе, ведь перерыв в трудовой деятельности Назарова официально составил более года, что "свидетельствует о его нежелании в силу тех или иных субъективных причин продолжать работу в этот период и потому в случае признания его в установленном порядке безработным влечет выплату ему пособия по безработице лишь в минимальном размере".

Однако причины Назарова были как раз объективными. Юноша посчитал, что "исполнение конституционной обязанности не должно нарушать его конституционные права", и обратился в Конституционный суд РФ.

Пособие по безработице Николаю Назарову может быть пересчитано в полном объеме.

Конституционный суд разобрал это дело без проведения публичных слушаний, основываясь на ранее вынесенных правовых позициях. Судьи, в частности, отметили, что при постановке на учет и начислении пособия по безработице "нельзя не принимать во внимание и обстоятельства объективного характера", вследствие которых перерыв в трудовой деятельности может составить более одного года. А в случае Назарова неравенство становится тем более очевидным, что согласно все тому же Закону "О занятости населения в РФ" в период прохождения воинской службы гражданин считается занятым и не вправе встать на учет как безработный.

Федеральный законодатель обязан обеспечить учет фактических различий между гражданами, уволенными с работы в связи с призывом на военную службу и добросовестно исполнившими конституционную обязанность по защите Отечества, и теми лицами, которые не стремились к продолжению трудовой деятельности и обратились в органы государственной службы занятости населения спустя длительное время после увольнения, или лицами, уволенными за нарушение трудовой дисциплины либо другие виновные действия, указал Конституционный суд  РФ.

В противном случае, как установил суд, оказывается нарушен конституционный принцип равенства между гражданами, которые имели возможность встать на учет в течение юридически значимого периода, и теми, кто такой возможности был лишен.

Дело Николая Назарова подлежит пересмотру, пособие по безработице ему может быть пересчитано в полном объеме.

Кроме того, Конституционный суд  предписал урегулировать в законе о занятости положение солдат-срочников, указав при этом, что для них может быть определен срок, в течение которого необходимо встать на учет после демобилизации.

14 декабря 2016 г. г. | В.Кукушкин
Скажите, пожалуйста, каков сейчас минимальный размер оплаты труда?
В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02.06.2016г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 июля 2016 года составляет 7500 рублей.
14 декабря 2016 г. г. | Василий
Как правильно разговаривать с работодателем по телефону?
Общение с работодателем по телефону

Телефонные звонки работодателю - это самый эффективный способ добиться приглашения на собеседование. Вы можете звонить по телефону в отношении выставленных вакансий, звонить, чтобы узнать - нет ли в компании каких-либо вакансий вообще. Можно позвонить несколько раз за то время, пока ждете ответ на резюме, результат можно получить быстрее и переходить к следующим шагам к трудоустройству.

Подход по телефону может быть гибким - даже если вакансия уже занята, Вы можете спросить о других возможностях. У Вас хороший шанс подать себя в выгодном свете, и обратить внимание на свое резюме.

Прежде, чем звонить, тщательно подготовьтесь к разговору. Работодатель не ожидает звонка от Вас, и у Вас есть возможность взять инициативу в свои руки, самому вести разговор. Цель Вашего звонка - заинтересовать работодателя, вызвать у него желание встретиться с Вами. Не скромничайте чрезмерно, старайтесь вызвать интерес, не забывайте о положительном подходе.

Звонить по объявлениям по вакансиям надо постоянно. Эти звонки должны произвести благоприятное впечатление. Вы можете добиться приглашения на собеседование. Вот несколько советов, которые помогут при разговоре:

Перед тем, как позвонить, необходимо иметь перед собой:

• имя человека, с которым Вы хотите разговаривать, или название отдела, например, отдел кадров;

• название вакансии, которой Вы заинтересовались;

• название фирмы и ее деятельность на рынке труда;

• свое резюме, как памятку;

• все вопросы, которые Вы хотите задать.

Имейте наготове ручку и бумагу, если потребуется что-либо записать. Подумайте о том, что Вы можете предложить работодателю, и будьте готовы ответить на вопросы о себе, своем опыте и почему Вас интересует именно этой вакансией.

Разговор по телефону –

• попросите, чтобы Вас соединили с сотрудником или отделом, с которым Вы хотите связаться;

• назовите свое имя, а также уточните, какой работой Вы интересуетесь;

• не бойтесь попросить что-то повторить, если не поняли с первого раза;

• если Вам предлагают прийти на собеседование, пометьте себе день, время, место и имя человека, с которым Вам предстоит встретиться;

• прочтите записанное собеседнику, чтобы проверить, правильно ли Вы все поняли;

• попросите объяснить, как доехать;

Если место уже занято

• спросите, можно ли надеяться на появление вакансии в будущем;

• выясните, можно ли послать резюме на тот случай, если место появится;

• спросите, можно ли позвонить еще раз, через несколько недель. Поблагодарите сотрудника организации за потраченное на Вас время.

26 октября 2016 г. г. | Алексей Алексеевич
При увольнении бывший работодатель не выдает справку о средней заработной плате. Что делать?
Согласно п. 2 ст. 3 Закона России от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан выдать справку о заработной плате бывшего сотрудника за последние 3 месяца.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице определен Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62.

Если работнику было отказано в выдаче справки, то можно говорить о нарушении работодателем ст. 62 Трудового кодекса РФ, что карается административным штрафом по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток). Наложить штраф на работодателя вправе Федеральная инспекция труда, куда работнику следует написать жалобу. Она же в соответствии со ст. 357 ТК РФ может выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений (то есть о выдаче нужной справки).

Работник также вправе обратиться в прокуратуру за восстановлением нарушенного права, либо суд с иском о понуждении работодателя к выдаче необходимой справки. Обращение в суд возможно, если с момента отказа в выдаче справки прошло не более трех месяцев (ст. 392 ТК РФ). Данный срок может быть восстановлен в случае, если суд признает причины его пропуска уважительными.

05 октября 2016 г. г. | Немченко В.В.
Мы граждане Украины, подали заявление на гражданство Российской Федерации. Какие пособия на детей нам положены?

Законом Чувашской Республики от 24 ноября 2004 г. № 46 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» установлено ежемесячное пособие на ребенка, размер которого зависит от среднедушевого дохода семьи (превышает или не превышает величину прожиточного минимума, установленную в Чувашской Республике), категории семьи (полная или неполная), количества и возраста детей в семье.

Согласно статье 1 Закона сфера его действия распространяется на:

граждан Российской Федерации, постоянно или преимущественно проживающих в Чувашской Республике;

постоянно проживающих на территории Чувашской Республики иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев;

временно проживающих на территории Чувашской Республики и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства.

Действие Закона не распространяется на:

граждан Российской Федерации, проживающих на территории Чувашской Республики (иностранных граждан и лиц без гражданства), дети которых находятся на полном государственном обеспечении;

граждан Российской Федерации, проживающих на территории Чувашской Республики (иностранных граждан и лиц без гражданства), лишенных родительских прав либо ограниченных в родительских правах, за исключением случаев назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщинам, указанным в части 1 статьи 3 Закона;

граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), выехавших на постоянное место жительства за пределы Чувашской Республики.

После получения гражданства Российской Федерации Вам будут положены пособия, предусмотренные данным Законом, при условии постоянного или преимущественного проживания в Чувашской Республике.

29 августа 2016 г. г. | Таисия Андреевна
Мне 89 лет, проживаю одна, собственник. Плачу взносы за капремонт с декабря 2014 года. Закон о компенсации взносов вступил в силу с апреля 2016 года. Значит ли это, что взносы будут возвращать с этого времени? А что будет с теми деньгами, которые мы платили до этого времени? Их не вернут?

Согласно Закону Чувашской Республики «О социальной поддержке отдельных категорий граждан по уплате взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме» компенсация предоставляется гражданам с 1 апреля 2016 года.

29 июня 2016 г. г. | Васильев К.Г.
Как обстоит дело с обеспечением детей до 3-х лет местами дошкольных образовательных организациях?

Важнейшей мерой успешной демографической политики является развитие дошкольного образования.

В Чувашии решена проблема с обеспечением местами в детских садах для  детей от 3 лет, а в 60% муниципалитетов созданы места в детских садах для детей с полутора лет. Следующий этап – это обеспечение местами в детских садах детей старше полутора лет.

До 2025 года планируется построить и реконструировать 32 школы на 15745 мест, отремонтировать 2 здания с целью создания 1000 мест, а также64 здания школ, имеющих износ 50% и более.

22 апреля 2016 г. г. | Ларцева К.
В прошлом году я получала ежемесячное детское пособие, а в этом году мне его не назначили, сказали, что среднедушевой доход на каждого члена семьи выше установленной нормы. Но доход семьи не изменился с прошлого года. Почему не назначили пособие?

До вступления изменений в Закон Чувашской Республики от 24.11.2004 № 46 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие на детей выплачивалось семьям, у которых среднедушевой доход   не превышал 150% величины прожиточного минимума, установленной в Чувашской Республике. С 11 января 2016 года вступил в силу Закон Чувашской Республики от 31.12.2015 № 89 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Чувашской Республики», согласно которому на ежемесячное детское пособие могут претендовать семьи, у которых среднедушевой доход не превышает величину прожиточного минимума, установленную в Чувашской Республике.

20 апреля 2016 г. г. | Кириллов В.К.
Кто в 2016 году может претендовать на присвоение звания «Ветеран труда Чувашской Республики»?

Согласно ст. 3 Закона Чувашской Республики от 31.12.2015 № 90 «О ветеранах труда Чувашской Республики» звание "Ветеран труда Чувашской Республики" присваивается гражданам Российской Федерации после назначения им пенсии либо по достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, на заявительной основе по следующим основаниям:

1) награждение государственными наградами Чувашской Республики;

2) наличие трудового стажа не менее 37 лет и 6 месяцев для женщин и 42 лет и 6 месяцев для мужчин, из которых не менее 18 лет и 9 месяцев для женщин и не менее 21 года и 9 месяцев для мужчин приобретены на территории Чувашской Республики, и постоянное проживание на территории Чувашской Республики.

Звание "Ветеран труда Чувашской Республики" не может быть присвоено гражданам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4, 7 и 8 части первой статьи 33, пунктами 1-3 части первой статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации и (или) пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

19 октября 2015 г. г. | Иванова В.В.
Я являюсь пенсионером по старости, мне 60 лет. Здоровье позволяет мне работать и дальше. Могу ли я рассчитывать на помощь службы занятости населения в этом вопросе?

Безусловно, Вы можете пользовать базой вакансий, предлагаемых органами службы занятости. При недостатке профессиональных знаний Вы можете пройти профессиональное обучение или повысить свою квалификацию по направлению центра занятости населения

14 сентября 2015 г. г. | Ибрагимов А.В.
По каким видам деятельности безработные граждане открывают собственное дело?

Чаще всего безработные граждане, получившие единовременную финансовую помощь на организацию собственного дела в размере 58,8 тыс. руб., выбирают такие виды деятельности, как сельское хозяйство, розничная торговля, предоставление персональных и прочих видов услуг, деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта и другие.

17 августа 2015 г. г. | Прокопьева Л.В.
Никак не разберусь в вопросе, кого следует информировать о поступлении на работу гражданина, который состоял на госслужбе и был зарегистрирован как безработный?

Принимая на работу бывших чиновников, работодатель обязан внимательно прочитать постановление Правительства РФ от 21.01.2015 №29, которым были утверждены Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ.

Извещать следует не центр занятости населения, а именно бывшего нанимателя. Причем извещать следует не только о заключении трудового договора, но и о заключении гражданско-правового договора. Указанным выше постановлением Правительства РФ определены порядок сообщения работодателем о заключении трудового и гражданско-правового договора, а также требования к сведениям, которые должны содержаться в направляемом сообщении.

Система управления контентом
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика