Вопросы граждан

В связи с участившимися случаями обращения граждан - потенциальных кандидатов на увольнение по сокращению численности или штата работников предприятий, учреждений, ор-ганизаций Батыревского района ГУ ЦЗН Батыревского района поясняет следующее: 1. При принятии решения о сокра¬щении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель обя¬зан сообщить об этом в пись-менной форме выборному профсоюзному органу этой организации не позднее, чем за два меся-ца до начала прове¬дения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса Россий-ской Федерации). Согласно Определению Конституционного Суда от 15.01.2008 г. № 201-О-П «соответст-вующим мероприятием» признается дата начала расторжения с работниками трудовых догово-ров. Порядок учета мотивированного мнения выборно¬го профсоюзного органа при расторже-нии трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, при принятии решения о расторжении трудового договора по со-кращению штата (численности) с работниками, являющимися членами профессионального союза, работо¬датель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной ор-ганизации проект приказа, а также копии документов, являю¬щихся основанием для принятия указанного решения. Такими документами являются: 1) действующее штатное расписание; 2) проект нового штатного расписания; 3) документ, подтверждающий необходимость проведения ¬мероприятий по сокращению численности или штата работников (например, приказ об изменениях в организационной струк-туре); 4) уведомление работника о предстоящем сокращении его должности; 5) уведомление органов занятости; 6) документ, подтверждающий, что работнику предлагался перевод на другие вакантные должности в данной организации (этот документ может быть совмещен с уведомлением работ-ника о предстоящем сокращении). 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщи-нами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ч.1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ч.4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспи-тывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям: -ликвидация организации; -неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязан-ностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание; -однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества; нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создало реальную угрозу возникновению таких последст-вий; - утрата доверия со стороны работодателя; -аморальный проступок работника, выполняющего воспитательные функции; -однократное грубое нарушение руководителем, его заместителями своих трудовых обя-занностей; -представление работником работодателю подложных документов при заключении тру-дового договора; -применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. 3. Некоторые руководители учреждений образования для оптимизации расходов соби-раются принимать решение секвестрировать размер заработной платы работника, что является изменением существенных условий трудового договора. Необходимо учесть, что изменение существенных условий договора возможно только по обоюдному согласию сторон – с учетом императивных требований действующего трудового законодательства. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового до-говора заключается в письменной форме. Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются: - место работы; - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии в соответствии со штатным рас-писанием организации или конкретная трудовая функция; - права и обязанности работника; - права и обязанности работодателя; - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой дея-тельностью. Настоящий перечень является исчерпывающим и не подлежит изменению. О предстоящем изменении существенных условий трудового договора работодатель обя-зан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. При этом работ-нику должны быть предложены свободные вакансии, другая работа, в том числе и нижеоплачи-ваемая, которую работник способен выполнять в силу своих физических возможностей, про-фессиональной подготовленности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудо-вой договор прекращается в соответствии с п. 4 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Феде-рации.