Союз "Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф"ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Вопросы граждан

02 июня 2022 г. г. | А. Евставьев, пос. Кугеси
Правда ли, что люди с двойным гражданством не смогут заключать сделки с недвижимостью в России?

Нет. Если у человека двойное гражданство, одно из которых российское, то для Росреестра он — гражданин Российской Федерации, и именно это юридически значимо для регистрации сделок. Следовательно, такие граждане по-прежнему могут заключать сделки с недвижимостью в России.

Президент РФ Владимир Путин в марте 2022 года подписал указы, устанавливающие особый порядок сделок с недвижимостью для граждан «недружественных» иностранных государств. На российских граждан — обладателей двойного гражданства они не распространяются.

Пресс-служба Управления Росреестра по Чувашской Республике

02 июня 2022 г. г. | З. Никодимова, г. Цивильск
Какие документы необходимы для оформления садового дома по наследству?

Отвечает начальник отдела правового обеспечения Управления Росреестра по Чувашии Татьяна Захарова:

Все имущество, которое переходит по наследству, должно оформляться через нотариуса. Нотариус должен включить движимое и недвижимое имущество в наследственную массу, а через полгода выдать свидетельство о праве на наследство.

Есть случаи, когда у наследника нет документов на садовый дом, который расположен на участке, который перешел ему по наследству. В этом случае он может зарегистрировать дачный дом и хозпостройки на участке в рамках «дачной амнистии». Из документов будет достаточно подготовить и представить в Росреестр технический план.

27 мая 2022 г. г. | Н. Решетникова, г. Чебоксары
Я мама троих детей. Какие нюансы учитываются при назначении выплаты многодетной семье?

Статус многодетной семьи присваивается органами социальной защиты населения и подтверждается сведениями, поступившими в ПФР от соцзащиты.

Если семья многодетная, то при рассмотрении заявления о назначении новой ежемесячной денежной выплаты:

- семья может иметь в собственности два автомобиля, два мотоцикла;

- может иметь новый (до 5 лет) мощный (свыше 250 лошадиных сил) автомобиль;

- заявитель или один из членов трудоспособного возраста многодетной семьи вправе не иметь дохода в расчетном периоде, и это не будет являться основанием для отказа в назначении выплаты. При этом у второго родителя также может отсутствовать доход по уважительным причинам, например, в связи с уходом за ребенком до 3 лет;

- не учитывается жилье, земельные участки и транспортные средства, предоставленные многодетной семье в рамках соцподдержки или полностью оплаченные за счёт средств целевой соцподдержки.

Заявления можно подать через портал Госуслуг, лично через клиентские службы ПФР или в МФЦ. Срок рассмотрения заявления составляет 10 рабочих дней со дня регистрации заявления в ведомстве. Срок принятия решения продлевается на 20 рабочих дней, если в Пенсионный фонд не поступили сведения из организаций или документы от заявителя, подтверждающие право на выплату.

Для оперативного реагирования на вопросы, возникающих по результатам рассмотрения заявлений об установлении выплат на детей, в Отделении ПФР действует горячая линия 88006000485. Также задать вопрос и получить ответ можно в телеграм-канале «ПФР. Чувашия».

Пресс-служба Отделения ПФР по Чувашии

04 апреля 2022 г. г. | О. Большакова, г. Чебоксары
В организации было проведено сокращение штата. Один из работников сокращенного подразделения восстановился на работе через суд. В решение суда указано о необходимости выплаты заработной платы за период вынужденного прогула. За этот период в организации произошла индексация заработной платы с повышением окладов. Работник требует, что выплаты сумм, взысканных по решению суда, должны быть произведены с учетом данной индексации. Правомерно ли требование работника?

Требование работника правомерно. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления среднего заработка утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно пункта 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения. Указывается, что при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Также согласно практике, суды обычно удовлетворяют такое требование исходя из общего правила статьи 15 ГК РФ о возмещении убытков. Данные убытки включают также неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Индексация производится исходя из рассчитываемого Росстатом индекса потребительских цен. Работник может изначально включить требование об индексации в число исковых требований. Если работник этого не сделал и уже восстановлен на работе, то следует заявить такое требование работодателю, а в случае отказа обратиться в суд.

Подготовила Татьяна Евдокимова,

зав. правовым отделом Чувашрессовпрофа

25 марта 2022 г. г. | О. Ипатьев, пос. Вурнары
Я уволился с работы 7 декабря прошлого года. Почему уже три месяца, за январь, февраль и март, мне приходит пенсия без индексации?

Начало выплаты пенсии в новом размере происходит на четвертый месяц после увольнения – с доплатой за три предыдущих месяца*.

Уточнение факта прекращения пенсионером работы производится на основании сведений персонифицированного учета по форме СЗВ-М, которые работодатели представляют в органы ПФР на работающих застрахованных лиц ежемесячно до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Решение о выплате сумм страховой пенсии с учетом индексации выносится в месяце, следующем за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены сведения, представленные работодателем.

Например, пенсионер ушел с работы в декабре. В январе поступила отчетность от работодателя за декабрь с указанием того, что пенсионер еще осуществляет работу. В феврале Пенсионный фонд принял отчетность за январь, в которой указано, что пенсионер работающим уже не является. В марте принимается решение о выплате пенсии с учетом индексаций. Таким образом, в апреле пенсионер получит проиндексированную пенсию, а также доплату за предыдущие три месяца – январь, февраль, март.

Информировать Пенсионный фонд о прекращении работы не нужно, как и обращаться с заявлением о перерасчете пенсии. Все необходимые данные передает работодатель, перерасчет производится автоматически. Сведения о размере выплат с учетом всех индексаций можно увидеть в Личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда или на портале Госуслуг, сформировав справку о назначенной пенсии.

*В соответствии со статьей 26.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Пресс-служба Отделения ПФР по Чувашской Республике 

21 марта 2022 г. г. | В. Петров, пос. Кугеси
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако через два дня работник сломал ногу и ушел на больничный. Будет ли правомерным увольнение работника по собственному желанию в период незакрытого больничного?

Согласно части 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 ст. 80 ТК РФ).

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается только в случае увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).  Такой запрет установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Следовательно, если работник укажет в заявлении конкретную дату увольнения, и она будет согласована работодателем (либо заявление будет получено работодателем не менее чем за 14 дней до указанной даты), то работника будет необходимо уволить в этот день, даже если он продолжит болеть.

Таким образом, действующим законодательством не установлен запрет на увольнение по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности. До предъявления работником больничного листа в табеле учета рабочего времени целесообразно сделать отметку "НН" - неявка по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств.

Подготовила Татьяна Евдокимова,

зав. правовым отделом Чувашрессовпрофа

28 января 2022 г. г. | Н. Селиванова, пос. Кугеси
При регистрации договора долевого участия на однокомнатную квартиру были зарегистрированы по 1/3 на двух взрослых и ребенка. Можно ли до регистрации права в Едином государственном реестре недвижимости изменить право одного из взрослых и передать свою долю ребенку или разделить свою долю между другим взрослым и ребенком. Какова стоимость этой услуги?

До государственной регистрации права собственности на вновь возведенную квартиру изменение размера долей возможно путем заключения договора уступки права требования. Уступка прав требований по договору участия в долевом строительстве допускается с момента государственной регистрации договора участия в долевом строительстве до момента подписания сторонами передаточного акта о передаче квартиры. Сумма госпошлины за регистрацию договора уступки составляет 350 рублей.

25 января 2022 г. г. | Г. Арефьев, Новочебоксарск
На моей квартире стоит ограничение в виде запрещения регистрации. Арест давно снят. Задолженность погашена. Исполнительное производство прекращено. Служба судебных приставов не направляет в Росреестр документ о снятии ограничения. Я хочу снять данное обременение. Что для этого требуется от меня?

Государственная регистрации ограничения права (арест на недвижимое имущество, запрещение о заключении сделки, запрет совершать определенные действия с недвижимостью) производится на основании акта, принятого уполномоченным органом. Чаще всего это суд, налоговый орган или служба судебных приставов.

Исходя из Федерального закона «Об исполнительном производстве» требования судебного пристава-исполнителя обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, граждан и организаций и подлежат неукоснительному выполнению на всей территории РФ.

Невыполнение законных требований пристава, а также воспрепятствование осуществлению им функций по исполнению судебных актов влекут ответственность, предусмотренную законодательством.

Решение о снятии запрета может быть принято только тем органом, которое его инициировало. В данном случае решение о снятии мог принять только судебный пристав - исполнитель. Пока в региональном управление Росреестра официально не поступит подтверждающий документ о снятии запрета от пристава, орган регистрации не вправе гасить запись о запрете в ЕГРН.

Пресс-служба Управления Росреестра по Чувашской Республике

23 ноября 2021 г. г. | В. Иванов, Чебоксары
Кого из работников организации и с какой периодичностью следует направлять в центр профпатологии для прохождения медицинского осмотра?

В соответствии с п. 40 Приложения №1 к приказу Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. №29н для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1-3.4, класс 4). Последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.

Работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, один раз в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии. Работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания, в месячный срок с момента получения заключения должны направляться медицинской организацией в центр профпатологии.

В.А. Архипов,

зав. отделом охраны труда Чувашрессовпрофа

 

07 октября 2020 г. г. | М.Петров
Как выдавать СИЗ по совмещаемым профессиям?

В соответствии с пунктом 17 Межотраслевых правил
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.

В. Архипов, заведукющий отделом охраны труда Чувашрессовпрофа.

 

18 января 2018 г. г. | К. Цыфрова.
Для чего создается Молодежный совет первичный профсоюзной организации?

Молодежный совет первичной профсоюзной организации создается с целью реализации молодежной политики профсоюза, защиты социально-экономических и трудовых прав молодежи, привлечения молодых членов профсоюза к участию в управлении организацией и в общественной работе, привлечения её к активной профсоюзной деятельности.

 

%MCEPASTEBIN%

18 января 2018 г. г. | М.Фёдоров.
Входит ли в обязанности работника стирка и ремонт средств индивидуальной защиты?

Нет, не входит. В соответствии с статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Валерий Архипов,

зав. отделом охраны труда Чувашрессовпрофа.

 

18 июля 2017 г. г. | Екатерина Григорьева
– Какие мотивационные проекты есть у профсоюза для молодежи?

Для активистов движения работающей и студенческой профмолодежи, Чувашрессовпроф совместно с Молодёжным советом ежегодно проводит конкурс на звание «Лучший молодой профсоюзный лидер Чувашской Республики» (далее – Конкурс), который в различных номинациях позволяет выявить лучших активистов молодежного движения и стимулировать их дальнейшую деятельность в рядах молодежного движения. Конкурс способствует повышению уровня компетенции участников в вопросах социально-экономической защиты работающей молодежи и студентов, а также проявления их творческого потенциала и лидерских качеств.

 

Молодежный совет Чувашрессовпрофа

 

18 июля 2017 г. г. | Дмитрий Петров.
– Как повышается компетенция молодых работников, состоящих в профсоюзе?

– С целью формирования кадрового резерва и повышения компетентности молодых профсоюзных активистов, Чувашрессовпроф совместно с Молодежным советом ежегодно организуют проект «Школа молодого профсоюзного лидера». Благодаря системной подготовке, обучающей программе активисты получают необходимые знания для дальнейшей эффективной работы в профсоюзах.

 

Молодежный совет Чувашрессовпрофа

 

 

 

 

04 июля 2017 г. г. | Сапаркин П.Г.
По каким критериям определяются победители конкурса «Лучший коллективный договор года»?

В конкурсе участвуют коллективные договоры, действующие в организациях и учреждениях республики, прошедшие уведомительную регистрацию.

Показателями конкурса являются: выполнение условий коллективного договора за отчетный год, уровень и рост заработной платы, периодичность ее индексации, соответствие коллективного договора требованиям законодательства, нормам и гарантиям, предусмотренным отраслевым соглашением, республиканским соглашением о социальном партнерстве, территориальным (городским, районным) соглашениям о социальном партнерстве и т.д.

При нарушении сроков выплаты заработной платы, имеющейся задолженности по заработной плате и наличии несчастного случая со смертельным исходом в отчетном периоде, материалы на конкурс не принимаются.

Победителями конкурса признаются участники, добившиеся в соответствии с коллективным договором более высоких социальных и трудовых гарантий работникам и обеспечивающие их выполнение.

Преимущественное право при присуждении призовых мест, в случае равного количества набранных голосов членов комиссии, отдается тем организациям, где профсоюзное членство составляет более высокий процент.

 

Отдел социально-трудовых отношений Чувашрессовпрофа

03 марта 2017 г. г. | П.Заречный.
Обязан ли работодатель выдать пострадавшему документы о произошедшем с ним несчастном случае?

В соответствии со ст. 230 Трудового кодекса РФ Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.

 

Валерий Архипов,

заведующий отделом охраны труда.

23 января 2017 г. г. | П.Смирнов.
Как с 01 января 2017 года будет выплачиваться компенсация жителям Чувашии, имеющим право льготного проезда на городском и пригородном транспорте?

В соответствии с Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.12.2016г. № 596 федеральным и региональным льготникам в Чувашии будет компенсироваться часть стоимости месячного проездного билета на троллейбус, городские и пригородные автобусы.

Выплата компенсации будет производиться один раз в квартал в безналичной форме в виде возмещения части затрат, связанных с оплатой стоимости одного из видов месячного проездного билета, в размере 20 процентов его стоимости, но не более 150 рублей в месяц.

 

Правовой отдел

Чувашрессовпрофа

23 января 2017 г. г. | М.Гайдукова, С.Тихонова
Слышали, что по решению Верховного Суда Российской Федерации работающие ветераны труда снова будут получать ежемесячную денежную выплату? Так ли это?

В соответствии с Апелляционным определением СК по административным делам Верховного Суда РФ от 26 октября 2016 г. N 31-АПГ16-9 в часть 1 статьи 3 «Меры социальной поддержки ветеранов труда» Закона Чувашской Республики от 24.11.2004 г. N 43 "О социальной поддержке тружеников тыла военных лет и ветеранов труда" (далее Закон ЧР № 43) Законом Чувашской Республики от 20.12.2016 г. № 103 внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 26 октября 2016 года.

Согласно этим изменениям ветеранам труда, постоянно или преимущественно проживающим в Чувашской Республике, после установления им страховой пенсии независимо от прекращения ими трудовой деятельности будет осуществляться денежная компенсация в размере 50% стоимости предоставления абоненту в пользование абонентской линии (проводной линии) сети местной телефонной связи. За ними сохраняется право на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также на внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам в Чувашской Республике медицинской помощи.

Что касается абзаца 1 части 1 статьи 3.1 «Ежемесячная денежная выплата» Закона ЧР № 43, предусматривающего право ветеранов труда, постоянно или преимущественно проживающих в Чувашской Республике, на ежемесячную денежную выплату после установления им страховой пенсии и прекращения ими трудовой деятельности, то она оставлена без изменений.

Таким образом, ежемесячная денежная выплата ветеранам труда будет производиться только после того как им будет назначена страховая пенсия и они прекратят работать.

 

 

Правовой отдел

Чувашрессовпрофа

19 января 2017 г. г. | Екатерина Григорьева
– Какие мотивационные проекты есть у профсоюза для молодежи?

– Для активистов движения работающей и студенческой профмолодежи, Чувашрессовпроф совместно с Молодёжным советом ежегодно проводит конкурс на звание «Лучший молодой профсоюзный лидер Чувашской Республики» (далее – Конкурс), который в различных номинациях позволяет выявить лучших активистов молодежного движения и стимулировать их дальнейшую деятельность в рядах молодежного движения. Конкурс способствует повышению уровня компетенции участников в вопросах социально-экономической защиты работающей молодежи и студентов, а также проявления их творческого потенциала и лидерских качеств.

 

Молодежный совет Чувашрессовпрофа

19 января 2017 г. г. | Дмитрий Петров.
– Как повышается компетенция молодых работников, состоящих в профсоюзе?

– С целью формирования кадрового резерва и повышения компетентности молодых профсоюзных активистов, Чувашрессовпроф совместно с Молодежным советом ежегодно организуют проект «Школа молодого профсоюзного лидера». Благодаря системной подготовке, обучающей программе активисты получают необходимые знания для дальнейшей эффективной работы в профсоюзах.  

Молодежный совет Чувашрессовпрофа

 

1234...9»
Система управления контентом
428013, Чебоксары, ул.Калинина-66, приёмная 415 каб. E-Mail: rsp@rchuv.ru
Телефон: (8352) 63-04-31, 63-07-80
Факс: (8352) 63-07-80
E-Mail: rsp@rchuv.ru
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика