Союз "Чувашское республиканское объединение организаций профсоюзов "Чувашрессовпроф"ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Вопросы граждан

18 июля 2017 г. г. | Екатерина Григорьева
– Какие мотивационные проекты есть у профсоюза для молодежи?

Для активистов движения работающей и студенческой профмолодежи, Чувашрессовпроф совместно с Молодёжным советом ежегодно проводит конкурс на звание «Лучший молодой профсоюзный лидер Чувашской Республики» (далее – Конкурс), который в различных номинациях позволяет выявить лучших активистов молодежного движения и стимулировать их дальнейшую деятельность в рядах молодежного движения. Конкурс способствует повышению уровня компетенции участников в вопросах социально-экономической защиты работающей молодежи и студентов, а также проявления их творческого потенциала и лидерских качеств.

 

Молодежный совет Чувашрессовпрофа

 

18 июля 2017 г. г. | Дмитрий Петров.
– Как повышается компетенция молодых работников, состоящих в профсоюзе?

– С целью формирования кадрового резерва и повышения компетентности молодых профсоюзных активистов, Чувашрессовпроф совместно с Молодежным советом ежегодно организуют проект «Школа молодого профсоюзного лидера». Благодаря системной подготовке, обучающей программе активисты получают необходимые знания для дальнейшей эффективной работы в профсоюзах.

 

Молодежный совет Чувашрессовпрофа

 

 

 

 

04 июля 2017 г. г. | Сапаркин П.Г.
По каким критериям определяются победители конкурса «Лучший коллективный договор года»?

В конкурсе участвуют коллективные договоры, действующие в организациях и учреждениях республики, прошедшие уведомительную регистрацию.

Показателями конкурса являются: выполнение условий коллективного договора за отчетный год, уровень и рост заработной платы, периодичность ее индексации, соответствие коллективного договора требованиям законодательства, нормам и гарантиям, предусмотренным отраслевым соглашением, республиканским соглашением о социальном партнерстве, территориальным (городским, районным) соглашениям о социальном партнерстве и т.д.

При нарушении сроков выплаты заработной платы, имеющейся задолженности по заработной плате и наличии несчастного случая со смертельным исходом в отчетном периоде, материалы на конкурс не принимаются.

Победителями конкурса признаются участники, добившиеся в соответствии с коллективным договором более высоких социальных и трудовых гарантий работникам и обеспечивающие их выполнение.

Преимущественное право при присуждении призовых мест, в случае равного количества набранных голосов членов комиссии, отдается тем организациям, где профсоюзное членство составляет более высокий процент.

 

Отдел социально-трудовых отношений Чувашрессовпрофа

03 марта 2017 г. г. | П.Заречный.
Обязан ли работодатель выдать пострадавшему документы о произошедшем с ним несчастном случае?

В соответствии со ст. 230 Трудового кодекса РФ Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.

 

Валерий Архипов,

заведующий отделом охраны труда.

23 января 2017 г. г. | П.Смирнов.
Как с 01 января 2017 года будет выплачиваться компенсация жителям Чувашии, имеющим право льготного проезда на городском и пригородном транспорте?

В соответствии с Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 29.12.2016г. № 596 федеральным и региональным льготникам в Чувашии будет компенсироваться часть стоимости месячного проездного билета на троллейбус, городские и пригородные автобусы.

Выплата компенсации будет производиться один раз в квартал в безналичной форме в виде возмещения части затрат, связанных с оплатой стоимости одного из видов месячного проездного билета, в размере 20 процентов его стоимости, но не более 150 рублей в месяц.

 

Правовой отдел

Чувашрессовпрофа

23 января 2017 г. г. | М.Гайдукова, С.Тихонова
Слышали, что по решению Верховного Суда Российской Федерации работающие ветераны труда снова будут получать ежемесячную денежную выплату? Так ли это?

В соответствии с Апелляционным определением СК по административным делам Верховного Суда РФ от 26 октября 2016 г. N 31-АПГ16-9 в часть 1 статьи 3 «Меры социальной поддержки ветеранов труда» Закона Чувашской Республики от 24.11.2004 г. N 43 "О социальной поддержке тружеников тыла военных лет и ветеранов труда" (далее Закон ЧР № 43) Законом Чувашской Республики от 20.12.2016 г. № 103 внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 26 октября 2016 года.

Согласно этим изменениям ветеранам труда, постоянно или преимущественно проживающим в Чувашской Республике, после установления им страховой пенсии независимо от прекращения ими трудовой деятельности будет осуществляться денежная компенсация в размере 50% стоимости предоставления абоненту в пользование абонентской линии (проводной линии) сети местной телефонной связи. За ними сохраняется право на получение медицинской помощи в медицинских организациях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также на внеочередное оказание медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам в Чувашской Республике медицинской помощи.

Что касается абзаца 1 части 1 статьи 3.1 «Ежемесячная денежная выплата» Закона ЧР № 43, предусматривающего право ветеранов труда, постоянно или преимущественно проживающих в Чувашской Республике, на ежемесячную денежную выплату после установления им страховой пенсии и прекращения ими трудовой деятельности, то она оставлена без изменений.

Таким образом, ежемесячная денежная выплата ветеранам труда будет производиться только после того как им будет назначена страховая пенсия и они прекратят работать.

 

 

Правовой отдел

Чувашрессовпрофа

19 января 2017 г. г. | Екатерина Григорьева
– Какие мотивационные проекты есть у профсоюза для молодежи?

– Для активистов движения работающей и студенческой профмолодежи, Чувашрессовпроф совместно с Молодёжным советом ежегодно проводит конкурс на звание «Лучший молодой профсоюзный лидер Чувашской Республики» (далее – Конкурс), который в различных номинациях позволяет выявить лучших активистов молодежного движения и стимулировать их дальнейшую деятельность в рядах молодежного движения. Конкурс способствует повышению уровня компетенции участников в вопросах социально-экономической защиты работающей молодежи и студентов, а также проявления их творческого потенциала и лидерских качеств.

 

Молодежный совет Чувашрессовпрофа

19 января 2017 г. г. | Дмитрий Петров.
– Как повышается компетенция молодых работников, состоящих в профсоюзе?

– С целью формирования кадрового резерва и повышения компетентности молодых профсоюзных активистов, Чувашрессовпроф совместно с Молодежным советом ежегодно организуют проект «Школа молодого профсоюзного лидера». Благодаря системной подготовке, обучающей программе активисты получают необходимые знания для дальнейшей эффективной работы в профсоюзах.  

Молодежный совет Чувашрессовпрофа

 

17 января 2017 г. г. | М.Николаев
Должны ли выдаваться работникам средства индивидуальной защиты на время испытательного срока?

 

В соответствии со статьей 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, следовательно, если средства индивидуальной защиты положены работнику по должности или виду выполняемых работ, они должны быть выданы вне зависимости от установленного испытательного срока.

 

Валерий Архипов, зав. отделом охраны труда Чувашрессовпрофа.

 

11 января 2017 г. г. | Петров В.В.
Вопрос: Где должен быть зарегистрирован коллективный договор в Чувашской республике?

 

 

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

В настоящий момент уведомительную регистрацию территориальных и отраслевых соглашений осуществляет Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики, отдел трудовых отношений, охраны и экспертизы условий труда, начальник отдела - Александрова Марина Владимировна телефон: 26-13-41, электронная почта: soc45@cap.ru. Уведомительную регистрацию коллективных договоров в Чувашской республике осуществляют специалисты по вопросам трудовых отношений муниципальных районов и городских округов Чувашской Республики. Список данных специалистов можно найти на сайте Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики в баннере «Охрана труда в Чувашской Республике».

 

 

 

Заместитель заведующего отделом социально-трудовых отношений Чувашрессовпрофа Шакшина В.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11 января 2017 г. г. | Пётр Сидоров.
Скажите, пожалуйста, когда начинается очередная Спартакиада Чувашрессовпрофа и по каким видам спорта?

Очередная, XVII Спартакиада Чувашрессовпрофа откроется 28 января 2017 года соревнованиями по бадминтону. Всего в программе Спартакиады 7 видов спорта: бадминтон, лыжные гонки, плавание, настольный теннис, мини-футбол, легкоатлетический кросс, дартс.


Положение о XVII Спартакиаде Чувашрессовпрофа будет опубликовано в следующем номере профсоюзной газеты "Время". Также Положение имеется на сайте Чувашрессовпрофа.

Людмила Круглова,
зав. отделом культуры и спорта
Чувашрессовпрофа.

21 сентября 2016 г. г. | И. Степанова
– Что профсоюз дает молодежи?

– Профсоюз воспитывает молодежь, дает направление, куда двигаться, помогает определиться с жизненными установками. Для реализации молодежной политики в профсоюзных организациях на предприятиях создаются молодежные советы, направленные на работу с молодежью и вовлечению их в профсоюзную жизнь.

Молодежный совет

21 сентября 2016 г. г. | Михаил Иванов.
– Какие льготы и гарантии предоставляются молодым работникам, состоящим в профсоюзе?

– Льготы и гарантии предоставляемые организацией работникам прописаны в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Молодежный совет

 

15 сентября 2016 г. г. | М.Яковлев.
В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха?

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

В.А. Архипов, заведующий отделом охраны труда.

 

 

09 сентября 2016 г. г. | М. Колесникова
На нашем предприятии регулярно задерживают выплату заработной платы, несвоевременно выплачивают отпускные. Можно ли привлечь работодателя к материальной ответственности за такие нарушения?

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику в виде денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 3 октября 2016 года денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В связи с этим размер денежной компенсации увеличится в два раза. 

С 1 января 2016 г. значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России и по состоянию на 09 сентября 2016 г. составляет 10,50 %.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

Правовой отдел Чувашрессовпрофа

30 июня 2016 г. г. | А. Михайлов
Может ли работник, занятый на работах с вредными условиями труда, отказаться от исполнения трудовых обязанностей, если ему не были выданы средства индивидуальной защиты?

В соответствии с статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник имеет право отказаться от исполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

 

Валерий Архипов, зав. отделом охраны труда Чувашрессовпрофа.

28 июня 2016 г. г. | М. Адрюшенко
Выплачивается ли материальная помощь к юбилейным датам членам профсоюза. Если да, то к каким датам?

Материальная помощь к юбилейным датам может выплачиваться членам профсоюза за счет средств профсоюзной организации в соответствии со сметой бюджета профсоюзной организации, в которой они состоят на учете. 

 

Порядок и условия оказания материальной помощи работающим сотрудникам, являющимся членами профсоюзной организации, может быть предусмотрен, например, Положением о материальной помощи, которое утверждается на заседании профкома. 

 

Исходя из бюджета первичной профсоюзной организации, Положением могут быть предусмотрены и выплаты, связанные с юбилейными датами, а также определены конкретные юбилейные даты и выплачиваемые к ним размеры материальной помощи. 

 

 

 

Отдел социально-трудовых отношений Чувашрессовпрофа/

 

 

04 мая 2016 г. г. | М. Петров
Чем занимается профсоюзная молодежь на промышленных предприятиях?

Отвечает член молодежного совета Чувашрессовпрофа, председатель совета молодежи первичной профсоюзной организации ОАО «ЧАЗ» Борис Гарнов:

«Совет Молодёжи привлекает молодых работников ОАО «ЧАЗ» к активному участию в работе профсоюза, к процессам управления организацией, улучшению условий труда на производстве, улучшению условий жилищного и культурно-бытового обслуживания, повышению уровня профессиональной компетенции, организации отдыха, охране здоровья, к занятиям физической культурой, спортом и туризмом. Совместно с профсоюзным комитетом ППО ОАО «ЧАЗ» Совет Молодёжи вырабатывает стратегию своей деятельности по реализации эффективной Молодёжной политики и вовлекает молодёжь в активную общественную, производственную и социальную деятельность. Совет Молодёжи вносит свои предложения администрации и профсоюзному комитету ППО ОАО «ЧАЗ» по разработке организационно-распорядительной и внутренней нормативной документации, направленной на реализацию Молодёжной политики и вовлечение молодых работников предприятия в профсоюзную деятельность. Представляя интересы и защищая социально-трудовые права молодых работников перед администрацией и профсоюзным комитетом ППО ОАО «ЧАЗ», Совет Молодёжи в свою очередь координирует деятельность молодёжных советов структурных подразделений предприятия. Совет Молодежи вносит предложения профсоюзному комитету завода в части социальной защиты молодых работников, исполнения социальных льгот и гарантий, предоставляемых коллективным договором, вовлечению молодежи в члены профсоюза.»

29 апреля 2016 г. г. | М.Кузьмина
Слышала, что в лагерях будут организованы профильные смены. Мой внук занимается в художественной школе. Хотелось бы знать, в каком лагере будет организована такая смена?

В ДОЛ «Звездный» ( Цивильский район), в первую смену планируется профильная смена-пленэр для учащихся детских художественных школ.  

Людмила Круглова, зав. отделом культуры и спорта Чувашрессовпрофа.

11 апреля 2016 г. г. | М.Николаев
Работник, находясь в отпуске за свой счет, сдал кровь. Сколько дней отпуска ему предоставляется в этом случае: один или два?

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены в ст. 186 ТК РФ. В ней сказано, что работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Второй день отдыха работник может получить, только если сдавал кровь в выходной или нерабочий праздничный день либо в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку в ст. 186 ТК РФ речь идет только о ежегодном оплачиваемом отпуске, сдача донором крови в день, когда он находился в отпуске без сохранения заработной платы, не влечет за собой обязанности работодателя предоставить ему день отдыха за день сдачи крови. Следовательно, работодатель должен предоставить работнику только один дополнительный день отдыха. Этот день оплачивается работнику исходя из его среднего заработка.

 

Правовой отдел Чувашрессовпрофа

1234...8»
Система управления контентом
428013, Чебоксары, ул.Калинина-66, приёмная 415 каб. E-Mail: rsp@chuvashia.ru
Телефон: (8352) 63-04-31, 63-07-80
Факс: (8352) 63-07-80
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика