22 сентября 2017 г.
Сегодня уделяется большое внимание повышению уровня занятости людей с ограниченными возможностями. Разработаны необходимые меры поддержки, порядок реализации мероприятий и другие нормативные акты. Помимо федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», в Чувашии действует закон о квотировании для них рабочих мест.
В соответствии с Законом от 25.11.2011 г. № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» работодателям, численность работников которых составляет 100 и более сотрудников, квота устанавливается в размере 2 процента от среднесписочной численности работников.
Для работодателей, численность сотрудников которых составляет от 35 до 100 человек, устанавливается квота на 1,5 процента. Причем в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых признаны вредными или опасными.
Работодатель обязан отчитываться о соблюдении им квоты. Каждый месяц до 5 числа ему нужно предоставлять в центр занятости населения информацию о:
- наличии свободных мест, созданных (или выделенных) для трудоустройства инвалидов в пределах квоты;
- локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
- выполнении квоты.
Законодательством предусмотрена ответственность за неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов(ст. 5.42 КоАП РФ, ст. 19.7 КоАП РФ)
Источник: "Канаш"