30 сентября 2015 г.
Материалов, рассказывающих об АО «Марпосадкабель», к сожалению, в районной газете не было давно. И вот на днях появился повод для устранения этого пробела. Мы узнали, что на заводе планируется расширение и модернизация производства. Связались с генеральным директором предприятия К.Сиби и попросили рассказать о задуманном проекте, а также о том, что сегодня происходит в акционерном обществе. Константин Маркович охотно пошел нам навстречу.
История будущего кабельного завода началась в далеком 1981 году, когда был разработан проект филиала «Чувашкабель» в г.Мариинский Посад для производства эмаль-проводов. И уже в 1984 году были заложены первые производственные цеха. В 1987 году были введены в эксплуатацию мощности первого пускового комплекса, и начался выпуск продукции. В 1990 году введен в эксплуатацию второй пусковой комплекс. В дальнейшем из филиала сформировался отдельный завод, который отказался от вредного для экологии производства эмаль-проводов и переквалифицировался на изготовление кабелей и проводов для автомобильной, строительной и бытовой отраслей.
Кабельный завод является градообразующим предприятием Мариинского Посада и за всю свою историю, которая насчитывает уже более 30 лет, прошел вместе с жителями города как нелегкие годы кризисов, так и становление промышленности страны. Нельзя забывать о том, что за время своего существования завод дал не только рабочие места нашему городу, но и внес серьезный вклад в строительство жилых домов, инженерной инфраструктуры (электрические сети, сети водоснабжения и водоотведения, системы водоочистки), а также объекты социальной направленности (детский сад «Рябинка»).
Сегодня завод АО «Марпосадкабель» - это современное и устойчивое предприятие, которое с уверенностью строит свое будущее и стремится занять лидирующие позиции на рынке электротехнической продукции. В 2014 году завод вступил в государственную программу кредитования субъектов малого и среднего предпринимательства, реализующих программы модернизации производства. И выдержав многоступенчатый конкурс, АО «Марпосадкабель» подписало целевой многомиллионный контракт по привлечению государственных инвестиций, направленных на модернизацию производства. Руководство завода ставит перед собой и сотрудниками амбициозные цели, направленные не только на производство современных кабель-проводников, но и на импортозамещение продукции электротехнического назначения в кабельной отрасли.
Как пояснил генеральный директор завода К.Сиби, модернизация предполагает не только покупку новых станков и выпуск новых продуктов. Это целый комплекс мероприятий, куда входят формирование нового видения бизнес-процессов, учета, культуры производства, кадровой политики.
Например, автору этой статьи показали и рассказали про такие внедренные проекты, как система 5S (система организации и рационализации рабочих мест - один из инструментов бережливого производства. Была разработана в послевоенной Японии), система поощрения новаторства и рационализаторства (любой сотрудник завода за счет своей головы и правильно «приделанных рук» может заработать до 3% от годового экономического эффекта своей идеи), система привлечения кадров «Работаешь сам, приведи друга» (сотрудник может рассчитывать на денежное вознаграждение до 2500 рублей за привлечение нового работника) и еще много-много разных проектов, о которых хотелось бы рассказать. Но у вас, дорогие читатели, есть возможность прийти на завод, стать его сотрудником и все увидеть своими глазами.
— Неужели у вас все так хорошо и безоблачно и нет никаких трудностей? - задаю вопрос Константину Марковичу.
— Есть, конечно, - смеется К.Сиби и вспоминает лозунг советских времен «Кадры решают все». - Сейчас на заводе работают порядка 150 человек и приятно осознавать, что многие из них работают с момента основания завода, например, на участке скрутки с 1991 года работают Е.Ванина и В.Петрова. Кстати, большинство нынешних работников завода — это жители нашего города и района. Но предприятие нуждается в молодых и активных специалистах, которые готовы и хотят зарабатывать. А заработать на заводе можно, и уровень заработной платы сравним с нашей столицей - г.Чебоксары. Но и требования к сотрудникам достаточно высоки. Это и знания, и четкое владение своими профессиональными навыками, и дисциплина. Но самое главное здесь - это желание работать, это огонь в глазах и жажда профессионального роста, новых знаний и удовольствия от работы.
В общем, побывав на заводе, я увидел команду инициативных людей, которые не боятся трудностей и занимаются конкретным делом. Может быть, не все у них получается быстро и гладко, но дорогу осилит идущий. А они знают, куда идут. Следовательно, у завода и у нашего города есть будущее. Старая русская пословица гласит: «Где родился, там и пригодился». И хорошо, что в нашем городе есть завод, где создаются новые рабочие места и где можно зарабатывать честным трудом хорошие деньги.
И.ВАСИЛЬЕВ.
Источник: "Наше слово" ( Мариинско-Посадская районная газета)