28 июня 2014 г.
Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:
-соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
-оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи, увольняемым работникам за счет средств организаций и других работодателей;
-создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих;
-соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
-трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.
Согласно Закону «О занятости населения в Российской Федерации» (ст.25 п.3)
работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости следующую информацию:
-сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
-информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Неисполнение работодателем обязанности влечет наложение административного штрафа, установленной законодательством Российской федерации об административных правонарушениях (Ст 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Источник: "Каçал Ен"