Отдел КУ ЦЗН Чувашской Республики "Вурнарский"ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Публикации » Электромеханик - это модно

30 марта 2011 г.

Нехватку инженеров предлагают восполнить за счет увеличения бюд­жетных мест на технических специальностях, сократив гуманитарные. Эксперты уверены, что этих мер недостаточно для того, чтобы привлечь инженерно-технические кадры.

Финансировать увеличе­ние подготовки инженерно-технических кадров государство планирует в основном за счет сокращения бюд­жетных мест на гуманитар­ных специальностях, заявил помощник президента Арка­дий Дворкович.

Как сообщил замести­тель министра промышленности и торговли РФ Андрей Дементьев, в нашей стране не хватает специалистов - «штучных» проектировщи­ков, создающих новые тех­нологии и продукты, и «мас­совых» технологов, обеспе­чивающих серийный выпуск. По его словам, необходима массовая подготовка этих специалистов, к которой на­до привлечь сами компа­нии. В частности, они долж­ны будут помогать органи­зовывать производственную практику.

Для того, чтобы увеличить интерес к профессии, планируется повысить стипендии студентам-отличникам на технических факультетах.

«Ежегодно идет сокращение мест на юридические, эконо­мические и управленческие специальности на 10-15%», -рассказал заместитель ди­ректора агентства «Рейтор» Алексей Чаплыгин.

Но в первую очередь со­кращение бюджетных мест на гуманитарных специаль­ностях и увеличение на ин: женерно-технических проис­ходит внутри технических ву­зов, которые запустили у се­бя эти программы обучения. В остальных вузах социаль­но-гуманитарные направле­ния по-прежнему остаются популярными.

По мнению экспертов, со­кращение бюджетных мест по гуманитарным направле­ниям вряд ли вызовет боль­шой приток абитуриентов в технические вузы. «Оста­ется возможность получения платного образования для гу­манитариев, а престижность технических специальнос­тей находится на крайне низ­ком уровне в настоящее вре­мя», - считает региональный директор HPS Group Екатери­на Агафонова.

Это приводит к тому, что выпускники технических ву­зов уходят в другие отрасли, а рынок труда недополучает нужных специалистов.

На факультетах инженер­ных специальностей сейчас конкурс 4,5 человека на мес­то. Но верить этим показате­лям нельзя. Ведь абитуриен­ты подают документы в не­сколько вузов. Из 450 чело­век 400 расходятся по другим заведениям. И на факультетах недобор.

Как рассказал Алексей Чаплыгин, мы сейчас испыты­ваем не только недостаток ин­женеров, но и недостаток ра­бочих мест для них. «Выпуск­нику сейчас очень трудно най­ти работу по специальности, особенно если он не нашел ее на 3-4-м курсе, - говорит Чаплыгин. - В крупных горо­дах еще есть офисные мес­та какие-то, в регионах - нет. Конечно, есть рабочие мес­та в Комсомольске-на-Аму­ре, в Арзамасе-16,-уточня­ет Чаплыгин. - Но в закры­тые города не очень хотят ехать».

Как рассказал Алексей Чаплыгин, после выхода после вы­хода закона о создании малых инновационных пред­приятий, к фев­ралю 2011 года существовало бо­лее 750 новых иннова­ционных предприятий. Они обеспечили рынок труда ин­женеров более чем 2 тысяча­ми рабочих мест. «Но это нич­то», - добавляет  Чаплыгин.

«Потребность в высоко­классных инженерах дейст­вительно растет, - расска­зала руководитель депар­тамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга Степано­ва. - Молодых специалистов работодатели приглашают на оклад от 30 000 рублей, в то время как высококвалифи­цированные инженеры могут рассчитывать на зарплату от 80 000 рублей».

Не хватает сейчас инжене­ров для конструкторских ра­бот, инженеров-технологов, инфраструктурщиков. Чуть лучше обстоят дела с инже­нерами био- и инновационных технологий.

Большие стипендии для отличников и увеличенное количество бюджетных мест на ин­женерно-технических специ­альностях не повышают пре­стиж профессии.

Решать проблему необходимо ком­плексно, счи­тают специа­листы, и пере­мены должны произойти не только в сфе­ре высшего об­разования. При­влекать людей на технические специаль­ности нужно уже со школь­ной скамьи.

«Если во времена бывшего Советского Союза организо­вывались экскурсии школьни­ков на производство, сейчас данным вопросом занимает­ся далеко не каждый работо­датель», - говорит Екатерина Агафонова.

Проявлять инициативу по привлечению людей в от­расли, где нужны инженеры, должны компании, обращая внимание не на бренд вуза, а на подготовку специалис­тов. «Работодатель инжене­ров гораздо пассивнее офис­ного. Пока только отдельные промышленные предприятия выказывают заинтересован­ность, пытаются заключать соглашения с вузами по под­готовке и трудоустройству студентов», - говорит Алек­сей Чаплыгин. Именно воз­можность быстрого трудоустройства по окончании вуза привлекает внимание студентов к тем или иным отраслям.

Для того, чтобы молодежь поверила в престижность профессии инженера, придется развеять некоторые мифы. Большое количество юристов и экономистов появилось из-за того, что эти специальности предполагали высокий доход и обеспеченную жизнь. «Теперь нужно сделать профессии инженеров, наладчиков технологического оборудования, специалистов по технической эксплуатации летательных аппаратов и двигателей, электромехаников и прочие модными и перспективными», говорит Ольга Степанова.

Моду на инженеров поможет ввести социальная реклама.  «Как существует социальная реклама об отказе от курения, так необходимо провести рекламную кампанию в масштабах страны, нацеленную на поднятие престижа и репутации технических специальностей», - считает Ольга Степанова. Абитуриентам и выпускникам технических вузов будут рассказывать, в каких отраслях их ждут и сколько денег заплатят.

Правдоподобность социальной пропаганде должны придать реальные цифры. «Работодатели должны больше платить техническим специалистам. Тогда и будет появляться конкуренция на рынке труда», - заключает Ольга Степанова.

 

 

Источник: "Труд"

Мой МирВКонтактеОдноклассники
Система управления контентом
429220 Чувашская Республика п.Вурнары ул. Советская д. 18. Официальный сайт: http://vurslzn.cap.ru
Телефон: (83537) 2-58-42
Факс: (83537) 2-58-42
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика