12 августа 2016 г.
В течение семи месяцев 2016 года в службу занятости населения Шемуршинского района обратилось за госуслугой в поисках подходящей работы 1748 человек, все они получили услуги по информированию. Оказаны услуги в электронном виде (через портал госуслуг) 270 гражданам, в т.ч.: содействие в поиске подходящей работы – 102 гражданам, общественные работы – 105 гражданам , 59 оказаны услуги по временному трудоустройству, 3 по информированию о положении на рынке труда и 1 подбор подходящих работников.
Число граждан, зарегистрированных в качестве безработных в 2016 году составило 99 человек.
Среди обратившихся в целях поиска подходящей работы и безработных граждан преобладали в основном граждане, имеющие следующие профессии и специальности: слесари, бухгалтера, водители, доярки, сторожа, кассиры, продавцы, охранники, подсобные рабочие и др.
В течение январь-июль 2016 года трудоустроено – 408 чел.
Уровень трудоустройства составил 85 %.
Всего в течение 2016 года в центр занятости было заявлено574 вакансий от 36 работодателей.
На рынке труда Шемуршинского района в течение 2016 года ощущался недостаток в специалистах рабочих профессий: слесари, электрики и другие, требовались продавцы, почтальоны, программисты, водители, трактористы, кровельщики, подсобные рабочие и др.
Из ИТР и служащих: врачи, медсестры, младший медицинский персонал, энергетики, инженеры, механики и др.
С целью расширения банка вакансий, форм взаимодействия с работодателями используем выезды сотрудников ЦЗН на предприятия, в организации района. Проводятся ярмарки по привлечению вакансий в службу занятости населения.
Также в работе используем вакансии других регионов (информационный портал «Работа в России» и др. источники).
В течение 2016 года было проведено3 ярмарки вакансий рабочих и учебных мест. В них участвовало 3 предприятийя 34 человека посетили эти ярмарки. 30 человек были трудоустроены.
Деятельность службы занятости населения в области профессиональной ориентации была направлена на повышение конкурентоспособности и активности граждан на рынке труда. В 2016 году данная услуга была оказана 419 гражданам нашего района.
Задача нашего центра занятости при направлении на профессиональное обучение безработных граждан – грамотно отобрать людей и привести желание гражданина в соответствие с требованиями рынка труда.
Всего в течение семи месяцев 2016 года КУ «ЦЗН Шемуршинского района» на профессиональное обучение направлено 18 человек.
Количество участников общественных работ составило 63 человека.
За 2016 год трудоустроено временно несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет 261 человек. Было заключено 36 договоров с предприятиями и организациями района.
Одной из актуальных проблем Центра занятости населения остается работа по легализации неформальной занятости.
Неформальная занятость, или «серый рынок» труда - это сфера незарегистрированных трудовых отношений граждан, которые позволяют получать незарегистрированный и необлагаемый налогами доход. Основной причиной скрытых форм оплаты труда является стремление работодателей скрывать фактические доходы, не перечислять налоги в бюджеты, в результате чего бюджеты различных уровней недосчитываются миллионов.
У службы занятости нет полномочий выявлять и наказывать работодателей, выплачивающих заработную плату в «конвертах». Единственное, что мы можем предпринять в рамках закона- это вести разъяснительную и консультативную работу.
Для постановки на учет в качестве ищущих работу граждане должны представлять следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документы об образовании, справку о заработной плате за последние три месяца по последнему месту работу. Пособие по безработице назначается в зависимости от того, имел ли гражданин 26 рабочих недель в течение года.
«Серый" рынок труда характеризуется такими формами, как предоставление работодателями рабочих мест без письменного оформления трудовых договоров, выплаты неучтенной по официальным бухгалтерским документам заработной платы, оформление гражданско-правовых договоров при наличии всех признаков трудовых отношений. Случается, что трудовой договор с работником не заключается вообще. Это может привести к тому, что работник останется без заработной платы, честно проработав отведенное время. Специалисты службы занятости на заседаниях кадровых служб, которые проводятся ежеквартально с представителями отделов кадров организаций района, ведут разъяснительную работу о возможных последствиях вступления в трудовые отношения с работодателями без учета требований действующего законодательства Так же в рамках выездных консультаций специалисты центра занятости ведут разъяснительную и консультативную работу среди населения о негативных последствиях выплаты «серой» заработной платы, совместно с главами администраций сельских поселений ведут работу по выявлению бригадиров и организаторов выездов для трудоустройства в другие регионы.
С начала 2016 года активно ведется работа по заключению договоров о сотрудничестве по содействию в трудоустройстве незанятого населения для выполнения работ на объектах организации между Центром занятости населения Шемуршинского района и организациями Московской области (ООО «Состра»-направлен 1 человек), республики Татарстан ( ООО «Акбарс» на весенне-посевные работы), г.Санкт-Петербург ООО «Стиг» -на пищевое производство требуются укладчики, упаковщики, грузчики. Всего за январь-июль текущего года в порядке организованного набора трудоустроено 26 ищущих работу граждан.
Главной задачей Центра занятости населения Шемуршинского района на 2016 год остается содействие занятости населения, создание условий для дальнейшего развития рынка труда, снижение социальной напряженности в районе, развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, создание условий для развития рынка труда и эффективной занятости населения, предоставление гражданам работы, позволяющей обеспечить более высокий жизненный уровень, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы. Основной задачей службы занятости населения является трудоустройство незанятого населения. В течение 2016 года перед нами стоит задача трудоустроить 610 граждан нашего района, в т.ч. 170 человек на постоянное рабочее место. Задача трудная, но выполнимая.
Источник: "Шăмăршă хыпарĕ"