Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривающие право работника приостановить работу в случае, если работодатель задержал зарплату более чем на 15 дней. Работник может приостановить работу до тех пор, пока не получит заработную плату. На весь период приостановки работы сохраняется средний заработок.

Данная норма вступила в силу 10 января 2016 года.