30.06.2014 было проведено заседание комиссии по легализации налоговой базы при Межрайонной ИФНС №1 по ЧР с участием представителей Алатырской межрайонной прокуратуры и УПФР РФ по ЧР в г. Алатырь и Алатырском районе. На заседании заслушаны работодатели, выплачивающие заработную плату ниже МРОТ.

В ходе заседания разъяснены последствия выплаты заработной платы в «конвертах».

Получение заработной платы в «конверте» влечет за собой множество неприятных «сюрпризов». Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, Работник теряет:

• гарантии на получение в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
• право на возмещение в полном объеме вреда, причиненного работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
• выплаты в полном объеме по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• уменьшается размер положенных гарантии и компенсации, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе:

- при направлении в служебные командировки (ст. 167 ТК РФ);

- при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);

- при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

- при совмещении работы с обучением (ст. 173 ТК РФ);

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 220,414 ТК РФ);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ( ст. 93, 174, 175, 176, 186, 260, 267, 286 ТК РФ);

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ);

- в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178 ТК РФ);

- при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- при сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 ГК РФ);

-  в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Каждое из таких нарушений влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности, не говоря о возможных судебных тяжбах с работниками, права которых нарушены.

Поэтому необходимо требовать  у работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за оплату своего труда.

При отказе работодателя выполнить Ваши законные требования обращаетесь в органы надзора и контроля (государственную инспекцию труда, прокуратуру).

Помощник Алатырского

межрайонного прокурора                  Д.Ю. Бородин