О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 30.12.2013 № 4446

В соответствии с решениями Чебоксарского городского Собрания депутатов от 22.12.2016 № 586 «О бюджете муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов», от 28.03.2017 №675 «О внесении  изменений в бюджетмуниципального образованиягорода Чебоксары – столицыЧувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и2019 годов», от 20.06.2017 №762 «О внесении  изменений в бюджетмуниципального образованиягорода Чебоксары – столицыЧувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и2019 годов», от 29.08.2017 №868 «О внесении  изменений в бюджетмуниципального образованиягорода Чебоксары – столицыЧувашской Республики на 2017 год и на плановый период 2018 и2019 годов»  и в целях приведения нормативных правовых актов в соответствие с действующим законодательством администрация города Чебоксары п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в муниципальную программу города Чебоксары «Развитие потенциала муниципального управления» на 2014–2020 годы, утвержденную постановлением администрации города Чебоксары от 30.12.2013 № 4446 (далее – Муниципальная программа), следующие изменения:

1.1. В наименовании слова «на 2014 - 2020 годы» исключить.

1.2. Паспорт Муниципальной программы изложить в следующей редакции:

«ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ

1.3. В разделе 1 Муниципальной программы:

в абзаце первом слова «на 2014-2020 годы» исключить;

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

«Отделы ЗАГС города Чебоксары осуществляют переданные в соответствии с действующим федеральным законодательством отдельные государственные полномочия в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния. В своей деятельности отделы ЗАГС руководствуются Конституцией Российской Федерации, Семейным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об актах гражданского состояния» и иными нормативными актами Российской Федерации.»;

абзацы девятый – одиннадцатый исключить.

1.4. В разделе 2 Муниципальной программы:

абзац седьмой изложить в следующей редакции:

«повышение качества и доступности предоставления государственных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния, в том числе в электронном виде»;

абзац восьмой исключить;

в абзаце девятом слова «в два этапа: Iэтап – 2014-2016 годы; II этап – 2017-2020 годы» исключить;

в абзаце семнадцатом слова «на 2014-2020 годы» и «Развитие муниципальной службы города Чебоксары» на 2014-2020 годы» исключить;

таблицу изложить в следующей редакции:

таблица

в абзаце восемнадцатом слова «о показателях (индикаторах)» заменить словами «о целевых индикаторах и показателях».

1.5. Абзац второй  раздела 3 Муниципальной программы изложить в следующей редакции:

«Задачи Муниципальной программы будут решаться в рамках подпрограмм Муниципальной программы города Чебоксары «Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы города Чебоксары» (приложение № 3) и «Совершенствование муниципального управления в сфере юстиции» (приложение № 4).».

1.6. Раздел 4 Муниципальной программы изложить в следующей редакции:

«Раздел 4. Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых для реализации муниципальной программы

 Общий объем финансирования мероприятий Программы будет осуществляться за счет средств федерального бюджета, республиканского бюджета Чувашской Республики и за счет средств бюджета города Чебоксары в 2014 - 2020 годах и  составляет 1 414 264,9тыс. рублей, в том числе: 

в 2014 году – 197 119,4 тыс. рублей;

в 2015 году – 193 848,9 тыс. рублей;

в 2016 году – 205 095,7 тыс. рублей;

в 2017 году – 214 647,7тыс. рублей;

в 2018 году – 201 184,4 тыс. рублей;

в 2019 году – 201 184,4 тыс. рублей;

в 2020 году – 201 184,4 тыс. рублей.

из них средства:

федерального бюджета 75 754,4 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2014 году – 10 153,4 тыс. рублей;

в 2015 году – 10 276,0 тыс. рублей;

в 2016 году – 12 116,6 тыс. рублей;

в 2017 году – 12 762,0тыс. рублей;

в 2018 году – 10 802,1 тыс. рублей;

в 2019 году – 10 802,1 тыс. рублей;

в 2020 году – 10 802,1 тыс. рублей.

республиканского бюджета Чувашской Республики 1 310,8 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2014 году – 196,0 тыс. рублей;

в 2015 году – 186,7 тыс. рублей;

в 2016 году – 149,3 тыс. рублей;

в 2017 году – 194,7 тыс. рублей;

в 2018 году – 194,7 тыс. рублей;

в 2019 году – 194,7 тыс. рублей;

в 2020 году – 194,7 тыс. рублей.

за счет средств бюджета города Чебоксары 1 335 239,8тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2014 году – 186 770,0 тыс. рублей;

в 2015 году – 183 386,2 тыс. рублей;

в 2016 году – 192 829,8 тыс. рублей;

в 2017 году – 201 691,0тыс. рублей;

в 2018 году – 190 187,6 тыс. рублей;

в 2019 году – 190 187,6 тыс. рублей;

в 2020 году – 190 187,6 тыс. рублей.

Объемы финансирования Муниципальной программы уточняются при формировании бюджета города Чебоксары на очередной финансовый год и плановый период.

Сведения о финансовом обеспечении Муниципальной программы, подпрограмм, основных мероприятий программы по годам ее реализации представлены в приложении № 2.».

 1.7. Приложения № 1 и № 2 к Муниципальной программе изложить в редакции согласно приложениям № 1 и № 2 к настоящему постановлению.

1.8. В приложении № 3 к Муниципальной программе:

1.8.1. В нумерационном заголовке и наименовании подпрограммы «Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала муниципальной службы города Чебоксары» (далее - Подпрограмма)  слова «на 2014 - 2020 годы» исключить.

1.8.2. Паспорт Подпрограммыизложить в следующей редакции:

«ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫ

1.8.3. Вабзацах первом и втором раздела 1 Подпрограммы слова «на 2014 - 2020 годы» исключить.

1.8.4. Разделы 2, 3 Подпрограммы изложить в следующей редакции:

«Раздел 2. Приоритеты в сфере реализации Подпрограммы, цели, задачи, целевые индикаторы и показатели достижения цели и решения задач, описание основных ожидаемых конечных результатов и срока реализации подпрограммы

 Приоритеты в вопросах развития муниципальной службы определены Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Чувашской Республики «О муниципальной службе в Чувашской Республике» и основными целями Муниципальной программы города Чебоксары «Развитие потенциала муниципального управления».

Основная цель подпрограммы:

повышение эффективности муниципальной службы в городе Чебоксары, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в городе Чебоксары.

формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления.

Достижению поставленной в подпрограмме цели способствует решение следующих приоритетных задач:

совершенствование системы правового регулирования муниципальной службы;

эффективность профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах администрации города, территориальных, отраслевых и функциональных органов администрации города Чебоксары (далее также - кадровые резервы администрации города);

внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе;

повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих;

совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов;

создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы;

формирование положительного имиджа администрации города;

обеспечение стабильности кадрового состава администрации города;

совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами.

Реализация мероприятий Подпрограммы позволит достичь следующих результатов:

полнота нормативно-правовой базы города Чебоксары по вопросам муниципальной службы;

создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы для включения в кадровые резервы администрации города, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к муниципальной службе;

использование инновационных технологий профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах;

применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих;

стабильность профессионального кадрового состава муниципальной службы;

эффективность кадровых резервов;

доверие граждан к деятельности муниципальных служащих;

престиж муниципальной службы,

формирование положительного имиджа органов местного самоуправления в городе Чебоксары.

 Раздел 3. Обобщенная характеристика основных мероприятий Подпрограммы

 Основные мероприятия Подпрограммы направлены на реализацию поставленной цели и выполнение задач Подпрограммы Муниципальной программы города Чебоксары «Развитие потенциала муниципального управления» в целом. Основные мероприятия Подпрограммы подразделяются на отдельные мероприятия, реализация которых обеспечит достижение индикаторов эффективности Подпрограммы.

Подпрограмма объединяет шесть основных мероприятий:

Основное мероприятие 1. Совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам  муниципальной службы в городе Чебоксары.

Данное мероприятие включает в себя:

мониторинг законодательства Российской Федерации и законодательства Чувашской Республики о муниципальной службе;

разработка и мониторинг нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы в городе Чебоксары;

организацию и проведение семинаров, совещаний и конференций по вопросам муниципальной службы;

консультационная и методическая помощь в деятельности кадровых служб территориальных, отраслевых и функциональных органов администрации города (далее – администрация города).

Основное мероприятие 2. Организация профессионального развития муниципальных служащих города Чебоксары, лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Чебоксары, молодежном кадровом резерве и в кадровом резерве администрации города.

В рамках реализации основного мероприятия предусматривается:

проведение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

организацию работы по привлечению на муниципальную службу перспективных молодых специалистов;

организацию прохождения практики студентами образовательных организаций высшего образования в администрации города;

мониторинг эффективности дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

Основное мероприятие 3. Внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий.

Данное мероприятие включает:

создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы;

расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей муниципальной службы;

внедрение механизма наставничества для муниципальных служащих, впервые поступивших на муниципальную службу;

внедрение механизма ротации применительно к муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы;

использование единых критериев оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы;

мониторинг проведения организационно-штатных мероприятий в муниципальном образовании города, в том числе перевода муниципальных служащих, замещающих сокращаемые должности, в другие муниципальные органы, в учреждения;

Основное мероприятие 4. Формирование и эффективное использование кадровых резервов.

В рамках реализации основного мероприятия предусматривается:

формирование кадровых резервов и их эффективное использование;

привлечение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Чебоксары, в молодежном кадровом резерве, в кадровом резерве в органах местного самоуправления города к участию в работе коллегиальных органов, конференций, совещаний, в подготовке программ социально-экономического развития города Чебоксары, Муниципальных программ города Чебоксары.

Основное мероприятие 5. Повышение престижа муниципальной службы.

В рамках реализации основного мероприятия предусматривается:

установление особого порядка оплаты труда муниципальных служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы;

проведение конкурса «Лучший муниципальный служащий в органах местного самоуправления города Чебоксары»;

ежегодное прохождение диспансеризации муниципальными служащими.

Основное мероприятие 6. Формирование положительного имиджа органов местного самоуправления города.

В рамках выполнения основного мероприятия предусматриваются:

проведение социологических опросов или интернет-опросов на предмет:

оценки гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих;

оценки удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе;

анализ результатов социологических опросов или интернет-опросов.».

1.8.5. Абзац второй раздела 4 Подпрограммы изложить в следующей редакции:

«Общий объем финансирования мероприятий Подпрограммы за счет средств бюджета города Чебоксары в 2014 - 2020 годах  составит 5 892,5 тыс. рублей, в том числе: 

в 2014 году – 580,6 тыс. рублей;

в 2015 году – 311,9 тыс. рублей;

в 2016 году – 600,0 тыс. рублей;

в 2017 году – 1 100,0 тыс. рублей;

в 2018 году – 1 100,0 тыс. рублей;

в 2019 году – 1 100,0 тыс. рублей;

в 2020 году – 1 100,0 тыс. рублей».

1.8.6. В разделе 6 Подпрограммы:

в абзаце втором слова «в Сектор муниципальной службы и кадров правового управления» заменить словами «в Сектор кадровой работы отдела муниципальной службы и кадров»;

в абзаце третьем слова «Сектором муниципальной службы и кадров правового управления» заменить словами «Сектором кадровой работы отдела муниципальной службы и кадров».

1.8.7. Приложения № 1 и № 2 к Подпрограмме изложить в редакции согласно приложениям № 3 и № 4 к настоящему постановлению.

1.9. Приложение № 4 к Муниципальной программе «Подпрограмма «Развитие муниципальной службы города Чебоксары» на 2014-2020 годы» признать утратившим силу.

1.10. Дополнить приложением № 4 к Муниципальной программе согласно приложению № 5 к настоящему постановлению.

2. Управлению по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата А.Ю. Маклыгина.

Глава администрации города Чебоксары                                           А.О. Ладыков