Положениями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а так же Законом Чувашской Республики № 68 от 25.11.2011 года «О квотировании рабочих мест для инвалидов» регламентирована обязанность работодателя в создании или выделении рабочих мест для инвалидов. Согласно этим нормативным актам, работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, обязаны создавать или выделять рабочие места для людей с ограниченными возможностями.

Если работодатель не исполняет обязанность по созданию рабочих мест в соответствии с квотой, а так же если отказывает инвалиду в трудоустройстве, его могут привлечь к административной ответственности.

На 16 ноября  2018 года 16 организациям города Канаш и  Канашского района с численностью работников более 100 человек установлена квота для трудоустройства инвалидов на 88 рабочих мест, из которых 77 заполнены. Выполнение квоты по городу Канаш составляет 86,1%, а по Канашскому району – 100%.

40 организациям с численностью работников не менее чем 35 и не более чем 100 человек по городу Канаш и Канашскому району квота установлена на 48 рабочих мест, из которых заполнены 44 места. Выполнение квоты по городу составляет 93%, по Канашскому району – 80%.

Квотирование – это дополнительная мера по занятости населения, цель которой обеспечение дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту инвалидов. Поэтому работодателям необходимо активно сотрудничать со службой занятости, предоставлять сведения о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также резервировать рабочие места для дальнейшего трудоустройства граждан с ограниченными возможностями.

Казенное учреждение Чувашской Республики «Центр занятости населения города Канаша» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики