О трудоустройстве несовершеннолетних граждан
Летние каникулы - это период беззаботного веселья и радости. Действительно, многие проводят время в детских оздоровительных лагерях, на даче и так далее. Но есть подростки, которые пробуют себя в трудовой деятельности: во-первых, можно заработать на карманные расходы; во-вторых, это новый интересный опыт, жизнь «по-взрослому». Однако работодателям при приеме на работу несовершеннолетних работников следует знать, что законодательством установлен ряд особенностей регулирования труда для защиты их интересов.
В соответствии со ст. 63 ТК РФ, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
За январь-июнь 2018 года в секторе опеки и попечительства администрации Урмарского района выдано 20 разрешений для 78 несовершеннолетних на осуществление трудовой деятельности несовершеннолетним в возрасте с 14 до 15 лет.
Перечень документов, необходимых для получения разрешения устроить несовершеннолетнего на работу:
- заявление родителей (одного из родителей) несовершеннолетнего;
- заявление несовершеннолетнего ребенка;
- копия свидетельства о рождении ребенка.