В соответствии с законодательством работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается  нормативно-правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном законодательством.

 В ходе проверки установлено, что директор ООО «НовоСтрой» принял на работу и заключил трудовой договор с бывшим муниципальным служащим Ядринской районной администрации, однако сообщение о трудоустройстве по прежнему его месту работы не направил, допустив тем самым нарушение действующего законодательства.

 По выявленному нарушению требований закона прокуратурой района в отношении должностного лица возбуждено административное производство по ст.19.29 КоАП РФ (привлечение работодателем к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего муниципального служащего, замещавшего должность, включенный в перечень, установленными нормативными правовыми актами, с нарушением требований Федерального закона)  

 Постановлением мировой судьи виновное должностное лицо и само юридическое лицо привлечены  к административной ответственности в виде штрафа в размере 20 000  и 50 000 рублей соответственно.

 Решение суда вступило в законную силу.

Прокурор района                                                                        Ю.А.Фуражников