Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% (ранее 2%) среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% (ранее 1,5%) среднесписочной численности работников.

Закон вступает в силу с 1 июля 2018 г.

Установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты на 2018 г. для организаций в соответствии со среднесписочной численностью работников:

от 101 до 500 работников - одно специальное рабочее место;

от 501 работника и выше - два специальных рабочих места.