В эти майские дни алатырское предприятие АО «Завод «Электроприбор» отмечает свой 60-летний юбилей. К празднику принято подводить итоги, говорить о достижениях, делиться дальнейшими планами. Есть основания рассказать о результатах работы завода за последние пять лет, когда трудовой коллектив, управленческая команда под руководством генерального директора Александра Афанасьева добились определенных успехов.

В ЛИДЕРАХ ПО ПРОИЗВОДСТВУ

Реализация выпускаемой предприятием продукции за этот период увеличилась на 330%, то есть ежегодный прирост составил более 45%. Заводчане произвели и поставили потребителям изделий на 5,1 млрд рублей, освоили 15 видов новой продукции, из них 12 – электронные блоки. Рост производительности труда составил 280%, среднегодовой прирост - около 36%. Высоко оценена производственная деятельность  коллектива:

● по итогам 2017 года в экономическом соревновании по предприятиям 2 группы среди организаций обрабатывающих производств Чувашской Республики заводу присуждено 2 место;

● в аналогичном соревновании среди крупных предприятий города Алатыря трудовой коллектив занял 1 место.

Что значит АО «Завод «Электроприбор» для Российской Федерации?

Это одно из четырех предприятий, занятых выпуском релейной продукции, и одно из трех -  которые производят определенные электронные блоки. И те, и другие изделия необходимы и используются практически во всех отраслях промышленности. На заводе своевременно и качественно выполняется государственный оборонный заказ.

Кроме того, предприятие является крупным налогоплательщиком. За последние пять лет уплачено в бюджеты всех уровней и во внебюджетные фонды 1 млрд 250 млн рублей.

Какую роль играет завод в жизни нашего города?

Это одно из основных предприятий города, а за последний 2017 год – самое крупное по объемам производства. Завод – один из основных источников новых рабочих мест, за 5 лет их было создано - 159.

С ЗАБОТОЙ О КОЛЛЕКТИВЕ

Но развивается не только производство. На заводе большое внимание уделяется и социаль ному развитию коллектива, на что направляются значительные финансовые средства. Постоянно реализуется социальный пакет, который предоставляется работникам завода. У заводчан стабильная и высокая зарплаты (за 2017 год она составила 29634 рубля, за 5 лет увеличилась на 199 %, ежегодный прирост – около 20 %). Также предусмотрены 13-я зарплата, это ежегодная премия к профессиональному празднику, дотация на питание, когда полноценный обед в столовой стоит 30 рублей (и стоимость его не изменяется с 2012 года). Здесь и работа заводского медпункта, в котором проводятся профилактические мероприятия, делают различные медицинские процедуры, перечень которых ежегодно увеличивается, и различные виды дополнительных отпусков. Кроме того, это предоставление путевок в санатории и дома отдыха с 50% оплатой, оплата 50% стоимости обучения работников завода в ВУЗах. Все эти гарантии проведены в коллективном договоре, администрация предприятия и профсоюзная организация четко контролируют его исполнение.

ЛУЧШИМ СПЕЦИАЛИСТАМ – ПОЧЕТ И УВАЖЕНИЕ

На предприятии большое внимание уделяется развитию персонала. 665 рабочих и 186 руководителей и специалистов повысили квалификацию в 2017 году, т.е. практически каждый работник прошел тот или иной вид обучения. Состав работников по образованию среди руководителей и специалистов характеризуется следующими данными: высшее образование – 70%, среднее профессиональное образование – 30%. Из числа руководителей четверо имеют ученую степень кандидата наук. Доля рабочих с высшим образованием – 11%, со средним профессиональным образованием – 39%. Средний возраст работающих – 42 года.

Можно сделать вывод: на предприятии создан молодой, мобильный, профессионально подготовленный и готовый постоянно совершенствоваться коллектив. Известно, что факторами, определяющими степень участия человека в работе, являются его желание, возможность, квалификация и особенно мотивация. Одним из важнейших элементов мотивации, которому АО уделяет пристальное внимание, является представление лучших работников к присвоению государственных, ведомственных наград и наград предприятия, чествование передовиков производства на различных мероприятиях. За многолетний и добросовестный труд и значительный вклад в развитие предприятия ежегодно заносятся на Доску почета достойные работники предприятия.