08:18 05 сентября 2017 г.
В Роструде напомнили всем работодателям, что они несут административную ответственность за неправильно составленные трудовые договоры. Такими признаются как коллективные, так и персональные трудовые контракты, если в них указана информация, противоречащая действующему законодательству, или отсутствуют пункты, которые должны быть указаны по закону в обязательном порядке.
В качестве подтверждения серьезности своих слов в Роструде привели пример организации, которую оштрафовали на 60 тыс. руб. за неправильно составленный трудовой договор. В ходе проверки инспекторы службы установили, что в документах отсутствуют пункты, определяющие условия труда на рабочих местах различной категории, не прописана компенсация за вредные условия работы, а также нет характеристики разъездной работы. За совокупностью нарушений был установлен штраф в 60 тыс. руб.
В Роструде обратили внимание, что проверка текстов трудовых договоров является одним из обязательных мероприятий во время инспекции ИП или ООО, если те используют наемных сотрудников. В Трудовом кодексе указано, что за неправильное составление этих документов ООО можно оштрафовать на 50 тыс. руб., а ИП — на 5 тыс. руб. При повторном нарушении размер штрафа для ООО составит 70 тыс. руб., а для ИП – 20 тыс. руб.
Напомним, что существуют типовые трудовые договоры под различные виды специальностей. Их использование необязательно, но вполне может избавить от штрафов за возможные неточности.
Калининский район г.Чебоксары