11:15 08 июля 2017 г.
Письмом от 20 сентября 2016 г. N 14-2/В-899 Министерство труда и социальной защиты РФ ответило на вопрос о том, какие действия следует предпринять работодателю, если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику необходимо предоставить отпуск по беременности и родам.
Напомним, что согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Специалисты Минтруда России квалифицировали беременность и роды как случай временной нетрудоспособности и на основании приведенной нормы указали, что в случае, когда дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Калининский район г.Чебоксары