08:08 21 июня 2017 г.
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором предусмотрено, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. А также, что оплата в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни будет производиться работникам только за фактически отработанные часы.
Кроме того, уточняются особенности режима неполного рабочего времени для беременных женщин, родителей-одиночек и лиц, ухаживающих за больным членом семьи и меняется учет сверхурочно отработанных часов. Документ вступит в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования.
Московский район г.Чебоксары