00:00 02 июня 2011 г.
Согласно статьи 25 ФЗ О занятости населения в Российской Федерации работодатель участвует в обеспечении занятости населения.
В соответствии с федеральным законом от 27 декабря 2009 года №367-ТЗ при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем,сокращении численности или штата работников организации,индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца ,а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости,указав должность,профессию,специальность и квалификационные требованиия к ним,условия оплаты труда каждого конкретного работника,а в случае,ести решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников,-не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) ,выполнения квоты для приема на работу инвалидов.
Информация предоставляется в Государственное учреждение центр занятости населения Козловского района Госслужбы занятости Чувашии.