00:00 18 февраля 2011 г.
18 февраля 2011 года состоялось совещание с руководителями организаций ,занимающихся торговлей. Одним из вопросов совещания был вопрос «Об исполнении статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ».
Cовещание проходило совместно с отделом экономики в здании Администрации Козловского района .
На совещании присутствовал Палагин В.Е.- первый заместитель главы Козловского района, начальник отдела экономики и имущественных отношений, Павлов В.В.- заместитель начальника отдела и Пушков Г.М.-главный специалист-эксперт отдела .Присутствовали представители торговых организаций района, а также индивидуальные предприниматели, занимающиеся торговой деятельностью .Всего 22 человека.
С вопросом «об исполнении статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»,об ответственности работодателя за неисполнение законодательства, выступила Манюкова М.С- ведущий инспектор центра занятости.
Она ознакомила работодателей с обязанностями ежемесячного представления в органы службы занятости :
-сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
-сведений о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве);
-информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
-информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
-информации о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Работодатели получили разъяснения об административной ответственности за непредставление сведений, а также представление их в искаженном виде. О гражданско-правовой ответственности в случае выдачи справки о средней заработной плате не соответствующей действительности, а также о внесении несоответствующих действительности периодах трудовой деятельности.
Всем работодателям был роздан материл: буклеты об услугах, оказываемых населению и работодателям службой занятости, формы анкет –заявлений ,сведений, справки о средней заработной плате.
Проведенное мероприятие должно существенно изменить отношение работодателя к исполнению обязанностей по представлению сведений и информаций в центр занятости . И соответственно пополнить банк вакансий, что позволит уменьшить напряженность на рынке труда.