00:00 04 марта 2000 г.
Стоит сказать и о том, что за последние годы активно складывается неформальная группа веду-щих предприятий республики, придающих при-оритетное значение рыночной экономике, качеству менеджмента и продукции, росту денежных доходов своих работников. Сегодня можно назвать десятки и десятки крупных и средних предприятий, среднеме-сячная зарплата на которых за 1999 год составила от 2000 рублей и выше. Такие предприятия имеются не только в Чебоксарах и Новочебоксарске, но и в Канаше и Мариинском Посаде, в Ядрине и Шумер-ле, Моргаушах и Красноармейском, в других насе-ленных пунктах. А если посмотреть на перечень предприятий, которые вышли на такой уровень зарплаты к декабрю прошлого года, то их в респуб-лике уже сотни- это своего рода "Клуб-2000" - имея в виду и размер зарплаты, и 2000-й год. Есть чему поучиться у таких передовых предприятий и у их руководителей. Думаю, что это большое достижение, так как дело реформ стало повседневной практикой ширящегося социального слоя, в который входят современные руководители и специалисты промышленных предпри-ятий, таких, как акционерные общества "Чебоксарский приборостроительный завод "Элара" (директор Ильен-ко Глеб Андреевич), "Химпром" (Кисин Виктор Иванович), "Чебоксарский трикотаж" (Сиверская Нина Петровна), Чебоксарский опытно-экспериментальный завод "Энергозапчасть" (Шлепнев Чонгар Михайло-вич), сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий - таких, как акционерные общества "Агрофирма им. Ленина" Батыревского района (руководитель - Хитров Алексей Григорьевич), "Акконд" (Иванов Валерий Николаевич), "Агарикус" (Владимиров Александр Иванович), "Чебоксарская пи-воваренная фирма "Букет Чувашии" (Константинов Александр Геронтьевич), также, как сельскохозяйст-венные производственные кооперативы "Рассвет" Яльчикского района (Кириллов Валерий Васильевич), "Свобода" Моргаушского района (Сретинский Кронид Ефимович), КСХП "Слава" Комсомольского района (Потемкин Анатолий Егорович). Такие добрые примеры дают импульс для воз-никновения темы повышения ответственности и других субъектов экономической деятельности, гармонизации отношений между трудовыми коллективами, собствен-никами и управляющими. Для обеспечения такой гар-монии считаю важным и принятие Закона об объедине-ниях работодателей.