14:13 27 декабря 2021 г.
С 1 января 2022 г. в Закон о занятости населения вступают изменения, согласно которым у работодателей появляется обязанность размещать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в электронной форме с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» (далее – портал «Работа России»). Это коснется:
- организаций со среднесписочной численностью за предшествующий календарный год более 25 человек;
- вновь созданных, в том числе реорганизованных, юридических лиц с таким количеством работников;
- органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия Чувашской Республики.
Кроме того, с 1 июля 2021 г. в Законе о занятости населения уже действуют изменения, согласно которым при приеме на работу гражданина, направленного отделом КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии, работодатель в 5-дневный срок должен уведомить об этом отдел КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии через портал «Работа России» с указанием дня приема гражданина на работу или вернуть направление, выданное гражданину, в случае, если работодатель не зарегистрирован на портале «Работа России».
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного отделом КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии, работодатель уведомляет отдел КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу через портал «Работа России» или делает в направлении отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на портале «Работа в России».
Внимание! Если компания уже зарегистрирована в ЕСИА, регистрация на портале не требуется, достаточно просто выполнить вход через портал Государственных Услуг (ЕСИА).