Урмарский вестник

 

2010

Сентябрь

3

17(142)

Газета  основана  22 декабря  2005  года


Подпись: В номере:
1. Материалы Собрания депутатов Урмарского района  от 24 августа 2010 го-да:
1. О внесении изменений в решение Урмарского районного Собрания депутатов от 28 сентября 2007 г. N 194 «О залоговом фонде Урмарского района по формированию обеспе-чения для привлечения сельхозтоваропроизводителями, осуществляющими деятельность на территории Урмарского района, кредитных ресурсов».
2. О внесении изменений в решение Урмарского районного Собрания депутатов от 27.05.2010 № 409 «О передаче в залог недвижимого имущества из муниципального залого-вого фонда Урмарского района ООО «Нюша».
3. О передаче в залог недвижимого имущества из муниципального залогового фонда Урмарского района МУП Урмарского района «Урмарытеплосеть» ЧР.
2. Постановление главы администрации Урмарского района от 26.08.2010  года №579 «О нормативе стоимости одного квадратного метра общей площади жилья по Урмарскому району»
3. Постановление главы администрации Урмарского района от 26.08.2010  года №586 «Об  утверждении   Положения  по  осуществлению стимулирующих выплат работникам Муниципального   учреждения   здравоохранения «Урмарская центральная районная больница» в рамках новой системы оплаты труда»
4. Постановление главы администрации Урмарского района от 02.09.2010  года №596 «О внесении изменений в приложение 1 к постановлению главы администрации  Урмарского района»



                                                      
                              

 

УРМАРСКОЕ  РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ЧУВАШСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

РЕШЕНИЕ № 424

24  августа   2010  года                                                                                                           п. Урмары

 

О внесении изменений в решение Урмарского районного Собрания депутатов от 28 сентября 2007 г. N 194 «О залоговом фонде Урмарского района по формированию обеспечения для привлечения сельхозтоваропроизводителями, осуществляющими деятельность на территории Урмарского района, кредитных ресурсов»

 

Урмарское районное Собрание депутатов РЕШИЛО:

Внести в решение Урмарского районного Собрания депутатов от 28 сентября 2007 г. N 194 «О залоговом фонде Урмарского района по формированию обеспечения для привлечения сельхозтоваропроизводителями, осуществляющими деятельность на территории Урмарского района, кредитных ресурсов» (в редакции от 27.05.2010 № 402) следующие изменения:

1.       Часть 3 Решения изложить в следующей редакции:

«3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителя главы - начальника отдела сельского хозяйства, экологии, земельных и имущественных отношений администрации Урмарского района.».

2.       В пункте 1.3. Положения «О залоговом фонде Урмарского района по формированию обеспечения для привлечения сельхозтоваропроизводителями, осуществляющими деятельность на территории Урмарского района, кредитных ресурсов» слова «Отделом сельского хозяйства и экологии» (далее – Положение) заменить словами «Отделом сельского хозяйства, экологии, земельных и имущественных отношений».

3.       Дополнить Положение пунктом 1.10 следующего содержания:

«1.10. В отдельных случаях, на основании решения Урмарского районного Собрания депутатов Лицом, в интересах которого предоставляется залог в соответствии с настоящим Положением, может являться Муниципальное унитарное предприятие Урмарского района. При этом, условие участия в реализации приоритетного национального проекта "Развитие агропромышленного комплекса", установленного для кредитной организации, не применяется.».

4.       В пункте 2.3., 2.4. Положения слова «отдел экономики и управления муниципальным имуществом» заменить словами «Отдел сельского хозяйства, экологии, земельных и имущественных отношений» в соответствующих падежах.

5.       Пункт 3.2. Положения изложить в следующей редакции:

«3.2. Отдел сельского хозяйства, экологии, земельных и имущественных отношений администрации Урмарского района в течение 14 календарных дней проверяет документы, представленные заемщиком, и готовит заключение о возможности предоставления залогового обеспечения. При принятии положительного решения о возможности предоставления залогового обеспечения, отдел в течение 14 календарных дней определяет объекты залогового обеспечения и через главу администрации Урмарского района предоставляет их перечень кредитной организации.».

6.       В абзаце 2 пункта 4.2. Положения слова «Отдел сельского хозяйства» заменить словами «Отдел сельского хозяйства, экологии, земельных и имущественных отношений».

 

Глава Урмарского района – Председатель Урмарского

районного Собрания депутатов                                                                                      Г.П. Тимофеев

 


УРМАРСКОЕ  РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ЧУВАШСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

РЕШЕНИЕ № 425

24  августа   2010  года                                                                                                           п. Урмары

 

О внесении изменений в решение Урмарского районного Собрания депутатов от 27.05.2010 № 409 «О передаче в залог недвижимого имущества из муниципального залогового фонда Урмарского района ООО «Нюша»

 

В соответствии с Законом Чувашской Республики №19 от 18.10.2004 года «Об организации местного самоуправления в Чувашской Республике» и в целях эффективного использования муниципального имущества Урмарского района

Урмарское районное Собрание депутатов решило:

Признать утратившим силу пункты 1, 2 решения Урмарского районного Собрания депутатов от 27.05.2010 № 409 «О передаче в залог недвижимого имущества из муниципального залогового фонда Урмарского района ООО «Нюша».

 

Глава Урмарского района –

Председатель Урмарского районного Собрания депутатов                                 Г.П. Тимофеев

 

 

 

 

 

 


УРМАРСКОЕ  РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ЧУВАШСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

РЕШЕНИЕ № 426

24  августа   2010  года                                                                                                           п. Урмары

 

О передаче в залог недвижимого имущества из муниципального залогового фонда Урмарского района МУП Урмарского района «Урмарытеплосеть» ЧР

 

В соответствии с решением Урмарского районного Собрания депутатов от 28.09.2007 г. № 194 «О залоговом фонде Урмарского района по формированию обеспечения для привлечения сельхозтоваропроизводителями, осуществляющими деятельность на территории Урмарского района, кредитных ресурсов», (в редакции изменений от 27.05.2010 № 402, от 24.08.2010 № 424)

Урмарское районное Собрание депутатов решило:

Передать в залог заемщику – муниципальному унитарному предприятию Урмарского района «Урмарытеплосеть» Чувашской Республики, в лице директора Никитина Юрия Ефимовича, действующего на основании Устава муниципального унитарного предприятия, ИНН 2114903137 КПП 211401001, ОГРН 1072137000462, зарегистрированному 06 июня 2007 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №7 по Чувашской Республике, адрес (место нахождения) юридического лица: 429400, Чувашская Республика, Урмарский район, п. Урмары, улица Мира, д. 11 следующее муниципальное недвижимое имущество, включенное в перечень объектов залогового фонда:

Нежилое помещение №2, расположенное в двухэтажном кирпичном здании, общей площадью 588,90 кв.м., этаж 1-2, расположенное по адресу: Чувашская Республика, Урмарский район, п. Урмары, ул. Ленина, д. 12, помещение № 2.

Рыночная стоимость вышеназванного объекта недвижимого имущества, являющегося собственностью муниципального образования – Урмарский район Чувашской Республики определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации об оценочной деятельности.

Срок обременения объектов залога 1 (Один) год.

Наименование кредитной организации: Чувашский региональный Филиал ОАО «Россельхозбанк». Юридический адрес: 428004, Чувашская Республика, г. Чебоксары, Президентский бульвар, д. 31.

 

Глава Урмарского района –

Председатель Урмарского районного Собрания депутатов                                 Г.П. Тимофеев

 

 


ГЛАВА   АДМИНИСТРАЦИИ   УРМАРСКОГО  РАЙОНА

ЧУВАШСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 579

26 августа 2010  года                                                                                                          п. Урмары

 

О нормативе стоимости одного квадратного метра

общей площади жилья по Урмарскому району

 

В целях реализации подпрограммы от 17.09.2001 года №675 «Обеспечение жильем молодых семей» федеральной целевой программы «Жилище» на 2002-2010 годы, районной целевой программы от 21.04.2006 года №63 «Поддержка молодых семей в решении жилищных проблем на 2006-2010 годы»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Установить на III и IY квартал 2010 года норматив стоимости 1 квадратного метра общей площади жилья для расчета размера социальной выплаты по Урмарскому району при строительстве (приобретении) жилых помещений в многоквартирных домах 20000 (двадцать  тысячи) рублей.

2. Информационному отделу администрации Урмарского района опубликовать настоящее постановление в «Урмарском Вестнике».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2010 года.

 

Главы  администрации Урмарского района                                               К. В. Никитин

 

 

 


ГЛАВА   АДМИНИСТРАЦИИ   УРМАРСКОГО  РАЙОНА

ЧУВАШСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 586

30 августа 2010  года                                                                                                          п. Урмары

 

Об  утверждении   Положения  по  осуществлению стимулирующих выплат работникам Муниципального   учреждения   здравоохранения «Урмарская центральная районная больница» в рамках новой системы оплаты труда 

 

В целях правильной организации оплаты труда работников муницпального учреждения здравоохранения «Урмарская центральная районная больница» в рамках новой  системы оплаты труда, утвержденной постановлением главы Урмарского района от 31 декабря 2008 года № 873 «О введении новой системы оплаты труда работников МУЗ «Урмарская ЦРБ», а также  своевременного внедрения стимулирующих выплат за качество выполняемых работ,

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение на осуществление стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения здравоохранения «Урмарская центральная районная больница».

2. Главному врачу Муниципального учреждения здравоохранения «Урмарская центральная районная больница»  руководствоваться настоящим  Положением, обеспечив направление средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, на осуществление стимулирующих выплат, в том числе за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки деятельности каждого работника.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главного врача  МУЗ «Урмарская ЦРБ» Кириллова В.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 января 2010 года.

Глава администрации  Урмарского района                                                                     К.В. Никитин                                                                                            

 

Приложение 1

к постановлению главы администрации Урмарского района  от 30.08.2010    586

                                                                                                                                                                    

 ПОЛОЖЕНИЕ

НА  ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ  ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «УРМАРСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА» В РАМКАХ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

1.        Общие  положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Главы Урмарского района  «О введении новой системы оплаты труда работников МУЗ «Урмарская ЦРБ» от 31.12.2008 г. №873.

К выплатам стимулирующего характера в соответствии с указанным постановлением относятся:

выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

           Отраслевая система оплаты труда направлена на обеспечение заинтересованности  работников муниципального учреждения здравоохранения в конечных результатах труда.

Отраслевой системой  введены новые стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, которые   определяются  с учетом уровня достигнутых количественных и качественных показателей каждого работника в отдельности на основании критериев оценки деятельности. 

Целью внедрения стимулирующих выплат за качество выполняемых  работ  работникам в МУЗ «Урмарская ЦРБ» в зависимости от объема и качества выполняемой работы является улучшение качества медицинского обслуживания населения за счет повышения эффективности деятельности  персонала  МУЗ «Урмарская ЦРБ».

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам МУЗ «Урмарская ЦРБ» в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи  в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми руководителем МУЗ «Урмарская ЦРБ» с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

                               

П. Порядок формирования фонда оплаты труда

 на стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.

Фонд оплаты труда МУЗ «Урмарская ЦРБ» формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета Урмарского района, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда МУЗ «Урмарская ЦРБ» состоит из базовой и дополнительной части.

Базовая часть фонда оплаты труда включает оплату труда работников МУЗ «Урмарская ЦРБ», производимую из расчета должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, и выплат компенсационного характера (за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

 Дополнительная часть фонда оплаты труда включает выплаты работникам МУЗ «Урмарская ЦРБ» стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет), выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) относятся к выплатам, носящим постоянный характер и определены трудовым законодательством .

Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором муниципального  учреждения здравоохранения.

           Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам МУЗ «Урмарская ЦРБ» за применение в работе достижений науки и передовых методов  труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде.  Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

Фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты за качество работы определяется  по формуле:

ФОТ на кач. в.р. =  ФОТ общ учр – ФОТ баз.части – ФОТ доп части пост. хар., где:

ФОТ на кач. в.р.- фонд оплаты труда  на стимулирующие выплаты за качество       выполняемых работ;

ФОТ общ учр - общий фонд оплаты труда по учреждению;

ФОТ баз.части - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТ доп. части пост. хар. -  дополнительная часть ФОТ.

Фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты за качество работы определяется  по каждой категории работников МУЗ «Урмарская ЦРБ»: на врачей, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала,  прочего персонала  и административно- хозяйственного персонала  (схема 2).

Для оценки труда работников МУЗ «Урмарская ЦРБ» создается комиссия по оценке результативности их  труда   по соответствующим критериям оценки эффективности труда работников, куда входят руководитель учреждения, работник экономической службы, заведующие структурными подразделениями, представитель выборного профсоюзного органа (далее - Комиссия).

 В каждом структурном подразделении учреждения также создаются комиссии по оценке качества выполняемых работ  работников структурного подразделения, которые  оценивают по бальной системе результаты  работы по категориям работников.

Заведующий (руководитель) структурным подразделением  ежемесячно представляет  в Комиссию оформленные протоколами результаты оценки качества труда работников структурного подразделения.    

Критерии оценки эффективности работы по категориям работников оценивается в баллах  и стоимость одного балла определяется по нижеуказанной  схеме.

 

3. Определение баллов по критериям оценки деятельности

за качество работы по  учреждению

          Общее количество  баллов по критериям оценки деятельности за качество работы по учреждению определяется в суммовом значении  количества баллов по критериям оценки деятельности за качество работы  каждого структурного подразделения учреждения, предоставляемого комиссии по оценке качества выполняемых работ и определяется по формуле:

 

    Б  = (N - О)  + (N - О)  + (N - О ) ,

                     о          1          2           n

где:

Бо - общее количество баллов по учреждению;

N - установленная оценка норматива;

О - отклонения за единицу;

1, 2, n - количество структурных подразделений (отделений) по учреждению.

 

4.        Определение стоимости 1 балла

Стоимость 1 балла по критериям оценки деятельности за качество работы определяется  по отношению фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты за качество работы  к общему количеству  баллов по учреждению  и выражается по следующей формуле:

 

    В  = ФОТ              / Б     ,

     б      на кач.в.р.       о

 

где:

Вб - стоимость 1 балла критерия оценки деятельности  работника;

ФОТ к.в.р. - фонд оплаты труда на стимулирующие  выплаты за качество работы в целом  по учреждению ;

Бо. - общее количество баллов по учреждению.

 

5. Определение ФОТ на стимулирующие выплаты  за качество работы

по структурному подразделению учреждения

 

     ФОТ к.вр. с.п = Вб  x Бос ,

        где:

ФОТ к.вр.с.п. –  фонд оплаты труда на стимулирующие выплаты по структурному подразделению;

Вб - стоимость 1 балла критерия оценки деятельности  работника;

Бос - количество баллов  работников структурного подразделения.

 

6. Определение индивидуальных стимулирующих выплат

 за качество работы работнику n-го структурного отделения

    И  = В  x Б ,

     о    б    и

где:

Ио - индивидуальные стимулирующие  выплаты за качество работы;

Вб - стоимость 1 балла критерии оценки деятельности  работника;

Би - количество баллов  работника.

При определении стимулирующих выплат за качество работы по указанной схеме необходимо стоимость 1 балла по категориям работников  регулировать количеством баллов по показателям критерии оценки деятельности с учетом ответственности работника. Оценка работы врача должна оцениваться по большей бальной системе, чем у других работников учреждения. То есть количество критериев оценки деятельности за качество работы на врачей в среднем должно быть   больше  в 1,5 раза  критериев оценки деятельности  среднего медицинского персонала, 2,5 раза -  младшего медицинского персонала,  2,0 раза -    работников аппарата управления.

При осуществлении стимулирующих выплат за качество работы по  схеме , то есть исходя из фонда  оплаты труда на стимулирующие выплаты за качество работы, определенной  на каждую категорию работников МУЗ «Урмарская ЦРБ» (на врачей, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала,  прочего персонала  и административно- хозяйственного персонала)  стоимость балла определяется по отношению фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты  на категорию работников к  количеству баллов на категорию работников  и выражается по следующей формуле:

    В  = ФОТ              / Б     ,

     б      на кач.к.р.       о

где:

Вб - стоимость 1 балла критерия оценки деятельности  работника;

ФОТ к.в.р. - фонд оплаты труда на стимулирующие  выплаты за качество работы   на категорию работников ;

Бо. - общее количество баллов по категориям работников.

Индивидуальные стимулирующие выплаты за качество работы работнику структурного подразделения  при  второй схеме  определяются аналогично по вышеуказанной первой  схеме.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся после  начисления заработной платы  по базовой части и осуществления стимулирующих выплат за качество работы направляется на премирование работников МУЗ «Урмарская ЦРБ» за показатели по исполнению муниципального задания, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

  Критерии оценки деятельности работников МУЗ «Урмарская ЦРБ» разработаны  учреждением на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 15 декабря 2008 г  1138 «О критериях оценки эффективности труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения».

Оценка труда работников МУЗ «Урмарская ЦРБ»  производится по схеме оценки результативности труда медицинских работников,  приведенной  в приложении к настоящему  Положению.

 


Приложение  к положению на осуществление стимулирующих выплат   работникам МУЗ «Урмарская ЦРБ»

 

Оценка результативности труда  работников МУЗ «Урмарская ЦРБ»

Медицинские работники

1.        Хирургический профиль

1.1. Категория работников: врачебный персонал

 

 

Наименование показателей

Единица измерения

План на отчетный период

Факт за отчетный период

процент выполне-ния плана

норматив процента выполнения плана

Оценка в баллах

Стои-

мость

1 балла

Сумма стимул. выплат за качество работы

норматив

Отклоне-ние за один процент,

случай

факт

процесса Показатели

1.

Число пролеченных больных

человек

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

2.

Число операций

единиц

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

Показатели результативности

3.

Хирургическая активность

%, не менее

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

4.

Доля больных, выписанных с выздоровлением (улучшением)

%, не менее

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

5.

Средняя длительность пребывания больного на койке

дней, не более

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

6.

Доля больных, ведение которых соответствует утвержденным стандартам оказания медицинской помощи

%, не менее

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

7.

Частота послеоперационных осложнений

%

 

 

 

0

10

-0,5

 

 

 

8.

Послеоперационная  летальность

%

 

 

 

0

10

-2

 

 

 

Показатели дефектов

9.

Доля необоснованных госпитализаций

%

 

 

 

0

10

-2

 

 

 

10.

Наличие обоснованных жалоб

случай

 

 

 

0

10

-5

 

 

 

 

1.2.     Категория работников: средний медицинский персонал

 

 

Наименование показателей

Единица измерения

План на отчетный период

Факт за отчетный период

процент выполнения плана

норматив процента выполнения плана

Оценка в баллах

Стои-

мость

1 балла

Сумма стимул.

выплат за качество работы

норматив

Отклонение за один процент,

случай

факт

Показатели процесса

1.

Число отработанных дней

дней

 

 

 

100%

10

±0,5

 

 

 

Показатели результативности

2.

Соответствие выполнения врачебных назначений стандартам качества

%

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

Показатели дефектов

3.

Наличие административных нарушений

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

4.

Дефекты в оформлении документации

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

5.

Нарушения санитарно-эпидемиологического режима

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

6.

Нарушения внутрибольничного режима

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

7.

Наличие обоснованных жалоб

случай

 

 

 

0

10

-5

 

 

 

 

2.        Терапевтический и педиатрический профиль

2.1. Категория работников: врачебный персонал

 

Наименование показателей

Единица измерения

План на отчетный период

Факт за отчетный период

процент выполнения плана

норматив процента выполнения плана

Оценка в баллах

Стои-

мость

1 балла

Сумма стимул.

выплат за качество работы

норматив

Отклонение за один процент,

случай

факт

Показатели процесса

1.

Число пролеченных больных

 

 

человек

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

2.

Число койко-дней

койко-дней

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

Промежуточные показатели результативности

3.

Доля больных, ведение которых соответствует утвержденным стандартам оказания медицинской помощи

%, не менее

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

4.

Доля больных, выписанных с выздоровлением (улучшением)

%, не менее

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

5.

Средняя длительность пребывания больного на койке

дней, не более

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

Показатели дефектов

6.

Переводов больных  в другие стационары в связи с  осложнениями, возникших на поздних сроках лечения

случай

 

 

 

0

10

-2

 

 

 

7.

Осложнения по вине медицинских работников

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

8.

Доля необоснованных госпитализаций

%

 

 

 

0

10

-2

 

 

 

9.

Число повторных госпитализаций, связанных с дефектами оказания медицинской помощи

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

10.

Наличие обоснованных жалоб

случай

 

 

 

0

10

-5

 

 

 

 

2.2.     Категория работников: средний медицинский персонал

 

Наименование показателей**

Единица измерения

План на отчетный период

Факт за отчетный период

процент выполнения плана

норматив процента выполнения плана

Оценка в баллах

Стои-

мость

1 балла

Сумма стимул.

выплат за качество работы

норматив

Отклонение за один процент,

случай

факт

Показатели процесса

1.

Число отработанных дней

дней

 

 

 

100%

10

±0,5

 

 

 

Показатели результативности

2.

Соответствие выполнения врачебных назначений стандартам качества

%

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

Показатели дефектов

3.

Наличие административных нарушений

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

4.

Дефекты в оформлении документации

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

5.

Нарушения санитарно-эпидемиологического режима

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

6.

Нарушения внутрибольничного режима

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

7.

Наличие обоснованных жалоб

случай

 

 

 

0

10

-5

 

 

 

 

3.        Акушерский и гинекологический профиль

3.1. Категория работников: врачебный персонал

 

 

Наименование показателей

Единица измерения

План на отчетный период

Факт за отчетный период

процент выполнения плана

норматив процента выполнения плана

Оценка в баллах

Стои-

мость

1 балла

Сумма стимул.

выплат за качество работы

норматив

Отклонение за один процент,

случай

факт

Показатели процесса

1.

Число пролеченных больных

человек

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

2.

Число операций

единиц

 

 

 

95-105

10

+0,5

 

 

 

3.

Доля эндоскопических операций

единиц

 

 

 

95-105%

10

+0,5

 

 

 

Показатели результативности

4.

Число койко-дней

 

 

единиц

 

 

 

95-100%

10

±0,5

 

 

 

5.   

Доля больных,ведение которых соответствует утвержденным стандартам оказания  медицинской помощи

%

не менее

 

 

 

95-100%

10

+0,5

 

 

 

6

Средняя длительность пребывания больного на койке

дней, не

более

 

 

 

95-105%

10

+0,5

 

 

 

7.

Перинатальная смертность

случай

 

 

 

0

10

-10

 

 

 

8.

Частота послеоперационных осложнений

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

Показатели дефектов_

9.

Внутрибольничные инфекции

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

10.

Наличие обоснованных жалоб

случай

 

 

 

0

10

-5

 

 

 

 

3.2.Категория работников: Средний  медицинский персонал

 

 

Наименование показателей

Единица измерения

План на отчетный период

Факт за отчетный период

процент выполнения плана

норматив процента выполнения плана

Оценка в баллах

Стои-

мость

1 балла

Сумма стимул.

выплат за качество работы

норматив

Отклонение за один процент,

случай

факт

Показатели процесса

1.

Число отработанных дней

дней

 

 

 

100%

10

±0,5

 

 

 

Показатели результативности

2.

Соответствие выполнения врачебных назначений стандартам качества

%

 

 

 

95-100%

10

±0,5

 

 

 

Показатели дефектов_

3.

Наличие административных нарушений

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

4.

Дефекты в оформлении документации

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

5.

Нарушения санитарно- эпидемиологического режима

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

7.

Наличие обоснованных жалоб

случай

 

 

 

0

10

-5

 

 

 

 

4.        Амбулаторно-поликлиническая служба

4.1. Категория работников: врачебный персонал

 

Наименование показателей

Единица измерения

План на отчетный период

Факт за отчетный период

процент выполнения плана

норматив процента выполнения плана

Оценка в баллах

Стои-

мость

1 балла

Сумма стимул.

выплат за качество работы

норматив

Отклонение за один процент,

случай

факт

Показатели процесса

1.

 Выполнение муниципального задания

Прием

пациентов

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

2

Число отработанных дней

дни

 

 

 

100 %

10

+0,5

 

 

 

3.

Дефекты в оформлении документации, наличие штрафных санкций

случай

 

 

 

0

10

±0,5

 

 

 

4.

Наличие запущенных форм заболеваний

(туберкулез,онкопатология)

единиц

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

5

Охват населения флюороосмтром, профосмотром

%

 

 

 

95-100%

10

+0,5

 

 

 

Промежуточные показатели результативности

6.

Доля больных, ведение которых соответствует утвержденным стандартам оказания медицинской помощи

%, не менее

 

 

 

95-100%

10

±0,5

 

 

 

7.

Средняя продолжительность пребывания больного на листке временной нетрудоспос.

дней, не более

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

9.

Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима

отсутсвие

нарушений

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

9.

Необоснованное направление на госпитализацию 

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

Показатели дефектов

10.

Наличие обоснованных жалоб

случай

 

 

 

0

10

-5

 

 

 

 

4.2. Категория работников: средний медицинский персонал

 

 

Наименование показателей

Единица измерения

План на отчетный период

Факт за отчетный период

процент выполнения плана

норматив процента выполнения плана

Оценка в баллах

Стои-

мость

1 балла

Сумма стимул.

выплат за качество работы

норматив

Отклонение за один процент,

случай

факт

Показатели процесса

1.

Число отработанных дней

дней

 

 

 

100%

10

±0,5

 

 

 

Показатели результативности

2.

Соответствие выполнения врачебных назначений стандартам качества

%

 

 

 

95-105%

10

±0,5

 

 

 

3

Охват населения флюороосмтром, профосмотром

%

 

 

 

95-100%

10

+0,5

 

 

 

Показатели дефектов

4.

Наличие административных нарушений

случай

 

 

 

0

10

-2

 

 

 

5.

Дефекты в оформлении документации

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

6.

Нарушения санитарно-эпидемиологического режима

случай

 

 

 

0

10

-2

 

 

 

7.

Наличие обоснованных жалоб

случай

 

 

 

0

10

-5

 

 

 

 

5.Категория работников: Младший медицинский персонал

 

 

Наименование показателей

Единица измерения

План на отчетный период

Факт за отчетный период

процент выполнения плана

норматив процента выполнения плана

Оценка в баллах

Стои-

мость

1 балла

Сумма стимул.

выплат за качество работы

норматив

Отклонение за один процент,

случай

факт

Показатели процесса

1.

Число отработанных дней

дней

 

 

 

100%

10

±0,5

 

 

 

Показатели результативности

2.   

Выполнение  установленных мероприятий

%

 

 

 

95-100%

10

 +0,5

 

 

 

Показатели дефектов

3.

Наличие административных нарушений

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

4.

Наличие обоснованных жалоб

случай

 

 

 

0

10

-5

 

 

 

 

Административно-хозяйственный персонал

Категория работников: Аппарат управления

 

 

Наименование показателей

Единица измерения

План на отчетный период

Факт за отчетный период

процент выполнения плана

норматив процента выполнения плана

Оценка в баллах

Стои-

мость

1 балла

Сумма стимул.

выплат за качество работы

норматив

Отклонение за один процент

факт

Показатели результативности

1.

Своевременное представление учетной и отчетной документации в соответствующие инстанции

%

 

 

 

95-100%

10

±0,5

 

 

 

2.   

Число отработанных дней

%

 

 

 

100%

10

+0,5

 

 

 

Показатели дефектов_

3.

Наличие административных нарушений

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

4.

Дефекты в оформлении документации

случай

 

 

 

0

10

-2

 

 

 

5.

Наличие обоснованных жалоб

случай

 

 

 

0

10

-5

 

 

 

 

Категория работников: хозяйственный персонал

 

 

Наименование показателей

Единица измерения

План на отчетный период

Факт за отчетный период

процент выполнения плана

норматив процента выполнения плана

Оценка в баллах

Стои-

мость

1 балла

Сумма стимул.

выплат за качество работы

норматив

Отклонение за один процент

факт

Показатели процесса

1.

Число отработанных дней

дней

 

 

 

100%

10

±0,5

 

 

 

Показатели результативности

2.

 Выполнение плановых работ  по техобслуживанию, ремонту, обеспечению ТМЦ, коммуналь-ными  услугами.

%

 

 

 

95-100%

10

±0,5

 

 

 

Показатели дефектов_

3.

Не рациональное использование материально-технических ресурсов

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

4.

Нарушение внутреннего трудового распорядка, административные взыскания

случай

 

 

 

0

10

-3

 

 

 

5.

Наличие обоснованных жалоб

случай

 

 

 

0

10

-5

 

 

 


Периодическое печатное издание

«Урмарский вестник»

Адрес редакционного совета  и издателя:

429400, пос. Урмары, ул.Мира,5

Email: urmary@cap.ru

 

Учредитель:

администрация Урмарского района

Чувашской Республики

Председатель редакционного совета

 Павлов Н.А.

Тираж 100 экз.

Объем 1 п.л. формат  А-4

Распространяется бесплатно

 

ГЛАВА   АДМИНИСТРАЦИИ   УРМАРСКОГО  РАЙОНА

ЧУВАШСКОЙ  РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 596

02 сентября  2010  года                                                                                                          п. Урмары

 

О внесении изменений в приложение 1

к постановлению главы администрации

Урмарского района

 

        В соответствии со ст.160.1 Бюджетного Кодекса РФ

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Внести в приложение 1 к постановлению главы администрации Урмарского района от 22.06.2010 г. № 421 «Об утверждении Перечня главных администраторов доходов бюджетов поселений района - органов (должностных лиц) администрации Урмарского района Чувашской Республики и иных исполнительно-распорядительных органов Урмарского района Чувашской Республики» следующие изменения:

1.       Цифры «993» заменить на цифры «992».

2.        Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на финансовый отдел администрации Урмарского района Чувашской Республики (А.В. Енькова).

3.       Информационному отделу администрации Урмарского района Чувашской Республики (Чернов А.М.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

4.       Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования».

 

Глава администрации  Урмарского района                                                                     К.В. Никитин