Объявления » Объявление конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы - заместитель главы администрации

Объявление конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы - заместитель главы администрации

1. Администрация Ишлейского сельского поселения объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:

            - заместитель главы администрации.

2. К претендентам предъявляются следующие требования: высшее профессиональное образование по профилю деятельности по данной должности; стаж муниципальной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет; профессиональные навыки: работа в конкретной, определенной работодателем сфере деятельности, организация и выполнение поставленных задач, реализация управленческих решений, эффективного планирования рабочего времени, планирования работы, ведения деловых переговоров, анализа и прогнозирования, разработки планов по направлению деятельности, пользование современной оргтехникой и программными продуктами.

3. Прием документов осуществляется по адресу: 429500, Чувашия, Чебоксарский район, с. Ишлеи, ул.Советская, д. 72 с 10 января 2022 года по 09 февраля 2022 года с 8.00 часов до 17.00 часов (кроме субботы и воскресенья).

4. С документами для участия в конкурсе и копией трудового договора заместителя главы администрации можно ознакомиться на сайте администрации Ишлейского сельского поселения (http://gov.cap.ru/?gov_id=486) и в администрации Ишлейского сельского поселения.

5. Конкурс проводится 10 февраля 2022 года в 14.00 часов в администрации Ишлейского сельского поселения

7. Несвоевременное предоставление документов или предоставление их в неполном форме с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

 Для участия в конкурсе гражданин предоставляет следующие документы:

            а) заявление;

            б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации;

            в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

            г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,- стаж работы и квалификацию:

            копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

            копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

            д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

            е) документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

            ж) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

            з) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

            и) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР   №_____

с. Ишлеи                                                                                               2022 года                                   

                                                                                                             ^{(дата  подписания  договора)}

  Администрация Ишлейского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики,  в лице  главы  администрации  Субботина Евгения Николаевича, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Представитель нанимателя»,  с одной стороны, и гражданин __________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем  «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили  настоящий трудовой договор  о нижеследующем.

1. Общие положения

1. Муниципальный служащий ____________________________принимается на должность муниципальной службы в администрации   Ишлейского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики – заместителя главы администрации Ишлейского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики.

            3. Работник приступает  к исполнению  должностных обязанностей  по определенной  настоящим  договором  должности с «_____ » ________________   20___г.

4. Настоящий договор  является договором  по основной  работе.

5. Договор  заключается на  неопределенный срок

6. Срок  испытания:   1 месяц.

2. Права и обязанности муниципального служащего

Муниципальный служащий обязан:

2.1.Соблюдать  Конституцию Российской  Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Чувашской Республики, законы Чувашской Республики, иные нормативные правовые акты Чувашской Республики, Уставы Чебоксарского района и  Ишлейского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики и иные нормативные правовые акты органов самоуправленияЧебоксарского района иИшлейского сельского поселения Чебоксарского района Чувашской Республики, и обеспечивать  их  исполнение;

2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

2.3. Соблюдать установленные в администрации Ишлейского сельского поселения Чебоксарского района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

2.4. Поддерживать уровень  квалификации, достаточный  для исполнения  должностных обязанностей;

2.5. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

2.6. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

2.7. Предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

2.8. Сообщать Представителю нанимателя о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

2.9. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом о муниципальной службе и другими федеральными законами;

2.10. Сообщать Представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

Муниципальный служащий имеет право на:

2.11. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2.12. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2.13. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

2.14. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.15. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

2.16. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

2.17. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

2.18. Защиту своих персональных данных;

2.19. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

2.20. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально- экономических и профессиональных интересов;

2.21. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров  в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

2.22. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Права и обязанности Представителя нанимателя

Представитель нанимателя имеет право:

3.1. Требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Представителя нанимателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.2. Поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

3.3. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

3.4. Реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом о муниципальной службе.

Представитель нанимателя обязан:

3.5. Обеспечить Муниципальному служащему организационно- технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

3.6. Обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами;

3.7. Соблюдать законодательство Российской Федерации, Чувашской Республики о муниципальной службе, положения нормативных актов органов местного самоуправления и условия настоящего трудового договора.

                                4. Оплата труда

4.1. Муниципальному служащему устанавливается:

 - должностной  оклад согласно штатному расписанию;

- ежемесячные надбавки и иные дополнительные выплаты;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до 120%;

-   ежемесячная надбавка к должностному окладу  за выслугу лет при стаже муниципальной службы:

от   1 до   5 лет    - 10%;

от   5 до 10 лет    - 15%;

от 10 до 15 лет    - 20%;

свыше 15 лет       - 30%.

- ежемесячное денежное поощрение в размере до 1,8 должностного оклада;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере 3-ех должностных окладов в год.

                           5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

5.1. Рабочее время муниципального служащего регулируется в соответствии с трудовым законодательством;

5.2. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законом Российской Федерации и Чувашской Республики о муниципальной службе.

                          6. Ответственность сторон

6.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя  обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

6.2. Муниципальный служащий несет материальную ответственность за причинение Представителю нанимателя в размере прямого действительного ущерба. Представитель нанимателя, причинивший ущерб имуществу Муниципального служащего, возмещает ущерб в полном объеме.

                         7. Заключительные положения

7.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

- при изменении действующего законодательства;

- по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

7.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в письменной форме дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и законодательством о муниципальной службе.

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто- в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7.5. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах: по одному для  каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

                               8. Адреса   и реквизиты сторон: