02 марта 2017 г.
В соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» на работодателя возложены обязанности ежемесячно сообщать в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема инвалидов. Также ежемесячно - сведения о применении в отношении возглавляемой им организации процедуры о несостоятельности (банкротстве) и информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Данные о динамике рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты – в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о выделении (создании), перепрофилировании, ликвидации рабочих мест или увольнения работников с квотируемых рабочих мест.
Об увольнении по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) работников, трудоустроенных в счет квоты, работодатель должен сообщить в центр занятости населения в течение пяти рабочих дней.
О принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, возможном расторжении трудовых договоров с работниками с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требованиях к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника – работодатель должен информировать не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае если решение о сокращение численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению - не позднее, чем за три месяца до начала данной процедуры.